GISA GmbH - erfolgreiches IT-Unternehmen bietet berufliche Perspektiven für Persönlichkeiten

Attraktive Arbeitgeber im Mittelstand vorgestellt Titel des E-Interviews: Attraktive Arbeitgeber im Mittelstand vorgestellt Name: Frau Anja Kutzler Funktion/Bereich: Bereichsleiterin Wissens- und Personalmanagement Organisation: GISA GmbH Liebe Leserinnen und liebe Leser, Der demographische Wandel wird hochqualifizierte Mitarbeiter zum Engpass werden lassen. Mit dem Mangel an Fach- und Führungskräften beginnt auch (wieder) der „Krieg um Talente“. Die erfolgreiche Gewinnung der „richtigen“ Mitarbeiter für die jeweils passende Aufgabe bestimmt daher in Zukunft noch entscheidender über den zukünftigen Unternehmenserfolg. Schlüssel-Mitarbeiter können zum Engpassfaktor für den eigenen Erfolg werden. Daher möchten wir vor allem mittelständischen Unternehmen die Chance geben, sich als attraktiver Arbeitgeber auf der Competence Site zu positionieren. Es müssen nicht immer die Branchen-Riesen oder die Top-Arbeitgeber-Marken sein, die „ideale“ Arbeitgeber darstellen. Auch manche weniger bekannte mittelständische Unternehmen bieten attraktive Karrierechancen und individuelle Vorteile (Unternehmensnachfolge), die sich in anderen Kontexten nicht bieten. In unserem Interview stellen sich potentielle Arbeitgeber aus dem Mittelstand vor und erläutern, warum sie als Arbeitgeber attraktiv sind und welche Mitarbeiter sie sich wünschen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrte Frau Kutzler, Frage 1: Warum ist Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv? Der demographische Wandel wird hochqualifizierte Mitarbeiter zum Engpass werden lassen. In diesem „War of Talents“ müssen Branche, Unternehmen und Tätigkeitsfeld als Gesamt-Paket überzeugen. Was zeichnet die Attraktivität Ihrer Branche aus? Wie schätzen Sie die Entwicklung in Ihrer Branche ein? Weshalb sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? Was kennzeichnet u.a. Ihre Unternehmenskultur als differenzierender Faktor? Welche Geschäftsfelder möchten Sie in Zukunft mit hoher Priorität ausbauen? Antwort: Als eines der erfolgreichsten IT-Unternehmen Mitteldeutschlands und langjähriger SAP-Partner genießen wir am Markt einen ausgezeichneten Ruf. Prozess- und IT-Beratung, Outsourcing und Services für innovative Unternehmen – das ist unser Business. Über 150 Kunden aus ganz Deutschland vertrauen bereits unserer Kompetenz und Zuverlässigkeit. Qualität und Sicherheit sind die Basis unseres Erfolges. Die Grundlage für unsere Leistungsfähigkeit bilden ausschließlich unsere Mitarbeiter. Aus der Überzeugung heraus, dass motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind und damit den Wettbewerbsvorteil begründen, ist die GISA GmbH bestrebt, eine teamorientierte Umgebung zu schaffen, die hohe Leistung und Produktivität, Anerkennung und Entwicklungs- möglichkeiten begünstigt. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus zahlreiche Sozialleistungen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer lukrativen Altersvorsorge sowie firmeninternen Sportangeboten gehören wir zu den attraktiven Arbeitgebern der Region. Die GISA ist seit dem 24.02.2010 Mitglied der Initiative „Fair Company“. Dieser Initiative gehören mehr als 1400 Unternehmen deutschlandweit an. Sie steht unter anderem für den fairen Umgang mit Praktikanten und Absolventen. www.competence-site.de Seite 2 Die GISA GmbH hat sich verpflichtet folgende 5 Regeln einzuhalten: • Die GISA substituiert keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, vermeintliche Volontäre, Hospitanten o.ä.. • Die GISA vertröstet keine Hochschulabsolventen mit einem Praktikum der/die sich auf eine feste Stelle beworben hat. • Die GISA ködert keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle. • Die GISA bietet Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase an. • Die GISA zahlt Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung. Weitere Gründe, die für uns sprechen sind: • individuelle Karriereplanung • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten • Fortbildungs- und Qualifizierungsprogramme leistungsgerechte Vergütung • flexible Arbeitszeitmodelle • langfristige Balance zwischen Beruf und Familie Frage 2: Welchen Bedarf haben Sie konkret? Welche Profile suchen Sie? Für eine nachhaltige Mitarbeiter- (und Arbeitgeber-) Zufriedenheit ist der „Fit“ von Erwartungen von Arbeitgebern und Mitarbeitern entscheidend. Für welche Bereiche bzw. Tätigkeiten suchen Sie konkret neue Mitarbeiter? Welche Kompetenzen sollten die Bewerber mitbringen? Was kennzeichnet jenseits der fachlichen Kompetenz Ihre Wunsch-Kandidaten? Bei welchen Bewerbern wären Sie begeistert bzw. wer passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Antwort: Jungen Talenten und erfahrenen Fachkräften bieten wir viel Raum für ihre persönliche Entwicklung. Wir suchen keine abgehobenen Überflieger – sondern Menschen mit Tiefgang und Bodenhaftung. Engagierte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und mit neuen Ideen für frischen Wind sorgen. www.competence-site.de Seite 3 Berufseinsteigern bieten wir zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten: Beginnend mit studienbegleitenden Praktika über die Betreuung von Studien-Abschlussarbeiten bis hin zum Traineeprogramm unterstützen wir alle Berufseinsteiger bei einer gezielten Karriereplanung. Frage 3a: Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen? Gerade am Anfang eines Karriere-Pfads sind Entwicklungsmöglichkeiten von zentraler Bedeutung. Wie sieht der "klassische" Entwicklungspfad eines Mitarbeiters in Ihrem Unter- nehmen aus? Wie schnell können neue Mitarbeiter bei Ihnen Verantwortung übernehmen? Was sind die wichtigsten Entwicklungsstufen? Wie wird die Entwicklung durch Sie gefördert? Welche Rolle spielt Weiterbildung für Sie? Antwort: Um die eigene Karriere gezielt voranzutreiben bietet die GISA GmbH mit GISAcampus, unserem Traineeprogramm für Bachelor- und Masterabsolventen der Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik und Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt IT),eine Qualifizierungsmöglichkeit zum Beschleunigen der per-sönlichen Lernprozesse an. Das Programm vermittelt in über 15 Schulungsmodulen umfangreiches Wissen zu diversen IT-Lösungen. Darüber hinaus wird die Sozial- und Methodenkompetenz gefördert. Neue Mitarbeiter werden berufsbegleitend durch zahlreiche ernergiewirtschaftliche und IT-bezogene Anwenderschulungen in ihren neuen Arbeitsplatz eingearbeitet, um somit langfristig weiterführende Verantwortungen und Kompetenzen zu übernehmen. Diese Weiterbildungen werden in Zusammenarbeit mit unseren Mutter- und Tochterunternehmen durchgeführt und regelmäßig an die Erfordernisse des Marktes angepasst um stets auf dem aktuellen Stand der Branche zu sein. Um bestehende Mitarbeiter weiter zu fördern bietet die GISA GmbH darüber hinaus ein individuelles Karrieremodell an. Durch dieses Modell soll die Durchlässigkeit von Führungs-, Fach- und Projektmanagementkarrieren ermöglicht werden. Dieses www.competence-site.de Seite 4 Karrieremodell basiert auf freiwilliger Basis und bietet somit jedem Mitarbeiter individuelle Entwicklungschancen. Die GISA GmbH bietet durch jährliche Mitarbeitergespräche und interne Stellenausschreibungen zusätzlich allen Mitarbeitern die Möglichkeit an, sich weiterzuentwickeln und intern aufzusteigen. Frage 3b: Was kennzeichnet die Tätigkeit für Ihr Unternehmen? Neben Fragen von Position, Vergütung und Karriere spielen zunehmend die weichen Rahmenbedingungen und die Work-Life-Balance eine wichtige Rolle. Welchen Arbeitseinsatz erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern ehr „9 to 5“ oder “8 to 8“? Welchen Stellenwert hat die Work-Life-Balance für Sie? Bieten Sie z.B. Möglichkeiten wie Home Office oder betriebliches Gesundheitsmanagement? Antwort: Bei der GISA GmbH steht das WIR im Mittelpunkt unseres Engagements. Für die nachhaltige Verwirklichung unserer Ansprüche und Wertvorstellungen tragen wir intern und extern Sorge. Bei uns steht Teamgeist, Wertschätzung und Loyalität an erster Stelle. Intern pflegen wir den offenen und kontinuierlichen Wissensaustausch, den wir durch unseren bereichsübergreifenden und stetig steigenden Qualitätsanspruch durchführen. Zur Abrundung unseres Unternehmensleitbildes bilden die Führungskräfte der GISA GmbH eine Vorbildfunktion für interne und externe Anspruchsgruppen. Ferner besteht seit nunmehr 2 Jahren die Arbeitsgruppe Gesundheitsmanagement in unserem Unternehmen. Bei uns werden durch regelmäßige Aktionen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten gefördert. Dazu zählen unter anderem die erst kürzlich durchgeführte Gesundheitswoche, in der verstärkt Wert auf gesunde Ernährung in der Betriebskantine gelegt wurde, der Gesundheitstag mit Fitness-Brunch, die Vitaminwoche und weitere Vor- sorgeuntersuchungen. Diese Aktionen führen nachweislich zu geringeren Fehl- zeiten, einer hohe Mitarbeitermotivation und zur Steigerung der gesamten Un- ternehmensrentabilität. www.competence-site.de Seite 5 Ein lebensphasenorientiertes Arbeiten ist mit dem von uns angebotenen Home Office möglich.