Karriere in einem Consultingunternehmen mit Spezialisierung auf Softwarelizenzen

Recruiting im Mittelstand: Firma CCP Software GmbH stellt sich vor... Titel des E- Karriere in einem Consultingunternehmen Interviews: mit Spezialisierung auf Softwarelizenzen Name: Dr. Holger Hoheisel Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: CCP Software GmbH Liebe Leserinnen und liebe Leser, Die Wirtschaft ist im Aufschwung, Unternehmen wachsen und suchen neue Mitarbeiter. Mit dem Mangel an Fachkräften beginnt auch der „Krieg um Talente“. Die richtige Auswahl der Mitarbeiter für die jeweils passende Aufgabe bestimmt den Unternehmenserfolg mit. Es muss nicht immer ein Branchen-Riese sein. Auch mittelständische Unternehmen bieten individuelle Vorteile und attraktive Karrierechancen. In unserem Interview stellen sich potentielle Arbeitgeber aus dem Mittelstand vor. Kurze Unternehmensvorstellung: Die CCP Software GmbH beliefert seit 1985 Unternehmen sowie den öffentlichen Bereich mit Standardsoftware. Die effiziente und qualitätsgeprüfte Lieferung, die korrekte Lizenzierung sowie die Unterstützung von elektronischen Beschaffungsthemen stellen dabei wesentliche Bausteine der Procurement Services dar. Darüber hinaus bietet CCP Dienstleistung und Consulting für das IT-Management. Die Beratungs- und Technologiegruppe von CCP hilft Unternehmen bei der Konzeption von IT-Projekten, Einführung und Betrieb von Lizenzmanagement und bei dazugehöriger Prozessoptimierung. Darüber hinaus realisiert CCP standardisierte PDF-Erzeugung für die sichere und effiziente Nutzung in Geschäftsprozessen bis hin zur Archivierung bei gleichzeitig optimierten Lizenzierungskosten. Im E-Interview mit CCP lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten bei CCP kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrter Herr Hoheisel, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: CCP befindet sich seit vielen Jahren in einem kontinuierlichen Wachstumsprozess. Da das Wachstum rein organisch ist, müssen wir immer wieder neue qualifizierte Mitarbeiter integrieren. Das gilt sowohl für unsere Procurement Services – also den Bereich Softwarebeschaffung – als auch für unseren Consultingbereich. Da unsere speziellen Themen rund um die Lizenzierung von Software sowohl bei Ausbildungen als auch in Universitäten nur eine Randkomponente darstellen, können wir in den seltensten Fällen auf fertig qualifizierte Mitarbeiter zurück greifen. Dazu kommt unser gelebtes Motto „Quality First“. Daher absolvieren unsere neuen Mitarbeiter zunächst von uns speziell auf unsere Bedürfnisse zugeschnittene Traineeprogramm. www.competence-site.de Seite 2 Frage 2: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden Sie in Zukunft ausbauen? Antwort: CCP ist derzeit gut im Markt aufgestellt. Wir haben viele langjährige Kunden und gewinnen darüber hinaus regelmäßig neue hinzu. Dazu passen wir unsere Dienstleistungen permanent an die Bedarfe unserer Kunden an. Auch die permanente Verbesserung des Service und die Steigerung der Qualität machen uns optimistisch, dass CCP auch zukünftig weiter wachsen wird. Das stärkere Wachstum erwarten wir dabei in unserem Consultingbereich. Mit den Themen Software Lizenzmanagement und Gestaltung elektronischer Formulare besetzen wir Themen, die auch zukünftig für die Unternehmen wichtig sein werden. Auch die Entwicklung des CCP LiMa Connectors wird zu weiterem Wachstum beitragen. Der LiMa Connector ist eine intelligente Schnittstelle, welche Softwaredaten aus Inventarisierungssystemen so aufbereitet, dass diese den Software- bzw. Lizenzverbrauch deutlich machen und diese Informationen direkt für Lizenzmanagementsysteme genutzt werden können. Durch die Automatisierung dieser Schnittstelle für die Unternehmen wird der gesamte Prozess des IT und Lizenzmanagements deutlich effizienter. Da dieses Produkt sehr serviceintensiv ist, werden wir auch hier weitere Mitarbeiter benötigen, welche diese Aufgabe in hoher Qualität erbringen. www.competence-site.de Seite 3 Frage 3: Was zeichnet die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders aus? Welchen Stellenwert hat die Work-Life-Balance bei Ihrer Mitarbeiterphilosophie? Antwort: Die Mitarbeiter sind unser Kapital. Diese oft abgedroschene Floskel trifft bei uns tatsächlich zu, da unser Geschäftsmodell sehr wissensintensiv ist. Dies kann zwar durch Systeme wie Wissensdatenbanken unterstützt werden. Aber ohne Know How unserer Spezialthemen kann kein Mitarbeiter unsere Dienstleistungen so bereit stellen, dass unsere Qualitätsansprüche und die Zufriedenheit unserer Kunden ausreichend ist. Sie sehen, dass wir hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter haben. Dementsprechend müssen und wollen wir auch ein angenehmes Umfeld für unsere Mitarbeitter schaffen. Dazu stellen wir beispielsweise Budgets für regelmäßige Teamaktivitäten bereit. Das Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter hat darüber hinaus zu einer Teilzeitquote von über 15% geführt. Auch das Thema Homeoffice spielt bei uns eine Rolle. Allerdings muss immer auch betrachtet werden, ob die individuelle Ausgestaltung der Arbeitszeit zum Stellenprofil passt. Eine Consultantsstelle, welche hohe Präsenz bei unseren Kunden vor Ort beinhaltet, lässt sich nur schwer mit einer Teilzeitstelle vereinbaren. Ferner gehört auch eine hohe Reisebereitschaft zu dem Stellenprofil eines Consultants. www.competence-site.de Seite 4 Frage 4: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei der CCP Software GmbH konkret aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die CCP Software GmbH ihren Mitarbeitern? Antwort: Aufgrund unserer Spezialisierung auf den Bereich Softwarelizenzen müssen wir neue Mitarbeiter intensiv einarbeiten. Dazu haben wir eigene Traineeprogramme entwickelt, welche neue Kollegen durchlaufen. Das gibt den neuen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit sich intensiv auf die Aufgabenstellung vorzubereiten, sondern die neuen Kollegen lernen auch intensiv die mittlerweile über 60 Mitarbeiter kennen. Dies ist für uns deshalb wichtig, da viele unserer Leistungen nur in teamübergreifender Zusammenarbeit erbracht werden können. Außerdem fördert dies den Zusammenhalt der Teams selbst. Darüber hinaus bieten wir für alle Mitarbeiter häufig Weiterbildungsmöglichkeiten an, meist in Form von hausinternen Schulungen, durchgeführt durch unsere Software Partner. Insgesamt schaffen wir dadurch kontinuierlich die Voraussetzungen für unser weiteres Wachstum, das auf den hohen Ansprüchen unserer Kunden basiert. Vielen Dank für das Interview! www.competence-site.de Seite 5