Langfristige Karriere in der Beratung: Profil M bietet Berater/innen spannende Projekte und eine berufliche Heimat.

Arbeitgeber vorgestellt E-Interview mit Daniela Turck Titel des Interviews: Langfristige Karriere in der Beratung: Profil M bietet Berater/innen spannende Projekte und eine berufliche Heimat. Name: Daniela Turck Funktion/Bereich: Geschäftsführung Organisation: Profil M Beratung für Human Resources Mangement GmbH & Co. KG Bewerbungen info@Profil-M.de Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen unserer Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organi- sationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter/innen sind. Die Profil M GmbH & Co. KG aus Remscheid ist ein kontinuierlich wachsendes Beratungsunternehmen. Profil M begleitet die Kunden in allen wesentlichen Fragen der Personalentwicklung, insbesondere liegt der Fokus auf dem Bereich der Führungskräfteentwicklung. Das Produktspektrum von Profil M umfasst die drei Themen Potenzialanalysen und Diagnostik, Training und Coaching rund um das Thema Führung sowie die Einführung von Personal- und Führungsinstrumenten. Profil M sucht Berater/innen, die das Team engagiert und langfristig unterstüt- zen möchten. Im E-Interview mit Frau Daniela Turck lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Arbeitgeber vorgestellt Sehr geehrte Frau Turck, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter/innen? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber/innen mitbringen? Antwort: Wir suchen Beraterinnen oder Berater, die uns bei der Durchführung unserer Projekte beim Kunden unterstützen. Ziel ist es für uns, unsere Kunden so zu be- raten, dass diese begeistert sind und die Zusammenarbeit mit Profil M als echte Wertschöpfung empfinden. Konkret bedeutet dieses, dass unsere Berater/innen diagnostische Verfahren wie Potenzialanalysen für unsere Kunden maßge- schneidert konzipieren und durchführen können. Darüber hinaus führen Sie kompetent und menschlich gewinnend Trainings- und Coachingmaßnahmen durch, bei denen Sie die Bot- schaften von Profil M - insbesondere in Führungsfragen - kompetent vermitteln. Bei der Einfüh- rung von Führungsinstrumenten, wie z. B. 360-Grad Feedback, Beurteilungs- und Zielvereinba- rungs-Systemen oder Förderkreisen, sind Sie unseren Kunden ein/e souveräne/r, zugewandte/r Berater/in. Sie passen zu uns, wenn Sie neben Ihrem Hochschulstudium mindestens drei Jahre Berufser- fahrung in der Personalentwicklung mitbringen. Ausserdem sprechen unsere Berater/innen ver- handlungssicher Englisch. Wir suchen Bewerber/innen, die uns kompetent und professionell ergänzen, und folgende Ei- genschaften definieren wir dabei als Erfolgsfaktoren: Sie strahlen Professionalität aus und sind dabei persönlich vertraute Ansprechpartner unserer Kunden. Es gelingt Ihnen leicht, andere zu begeistern und zu inspirieren, gleichzeitig überzeugen Sie durch analytische Klarheit und Präzi- sion. Damit Sie die Aufgabenstellungen bei Profil M nicht nur professionell, sondern auch mit Herzblut erledigen können, ist eine wohlwollende Bereitschaft für ausgeprägte Reisetätigkeiten unerlässlich. Ausserdem ist es für uns entscheidend, dass alle unsere Mitarbeiter/innen bei Profil M eine langfristige berufliche Heimat suchen. Wir sind stolz darauf, dass bei uns noch alle Berater/innen „an Bord“ sind, die wir eingestellt haben. Frage 2: Warum ist die Profil M GmbH & Co. KG als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei der Profil M GmbH & Co. KG besonders aus? Antwort: Wir bieten Ihnen herausfordernde nationale und internationale Projekte auf ho- hem Niveau gemeinsam mit Kunden, die zu den Top Unternehmen in Deutsch- land gehören. Bereits heute arbeitet Profil M für mehr als die Hälfte der DAX-30- sowie einige MDAX-Unternehmen. Diese Entwicklung möchten wir weiterhin fort- setzen. Unsere Referenzen können Sie unter (www.profil- m.de/html_de/start.php3?page=referenzen_kunden) gerne nachlesen. Bei Profil M haben Sie - gemäß Ihres Entwicklungsstands - schnell die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwort- www.competence-site.de Seite 2 Arbeitgeber vorgestellt lich tätig zu sein. Sie haben viel Freiheit bei der eigenen Arbeitsgestaltung und werden bei ad- ministrativen Dingen bestens von unserem hochqualifizierten Back-Office unterstützt. Dabei ist das Ausmaß der Unterstützung durch die Projektassistenz - verglichen mit anderen Beratun- gen - sicherlich aussergewöhnlich hoch. Wir möchten, dass Sie den Rücken frei haben für die inhaltliche Projektarbeit. Neben der persönlichen Unterstützung bieten wir Ihnen auch eine gute, überdurchschnittliche technische Ausstattung, die Sie gemeinsam mit unseren It-Verantwortli- chen individuell aussuchen und zusammenstellen können. Die Arbeit bei Profil M ist sicherlich durch das Team geprägt. Wir sind ein unkompliziertes Team, in dem es Spaß macht, zu arbei- ten und sich weiter zu entwickeln. Obwohl wir vielfach eigenständig und autonom arbeiten, su- chen wir den engen Austausch miteinander. Ausserdem bieten wir eine attraktive Vergütung, die die Leistungen und den Einsatz transparent und nachvollziehbar widerspiegelt. Übrigens ist der Wohnort unserer Berater/innen völlig unerheblich. Frage 3: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei Profil M aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Profil M seinen Mitarbeiter/innen? Antwort: Bereits vor dem Einstieg der Beraterin/des Beraters werden Mentor und Projekt- assistenz ausgewählt. Außerdem wird unser IT-Verantwortlicher mit Ihnen Kon- takt aufnehmen, um die technische Ausstattung zu diskutieren, sodass gleich zum Einstieg alles bereit steht. Jeder erhält für die Einarbeitungszeit einen Men- tor, der aus dem Kreis der Gesellschafter/innen oder Geschäftsführer/innen be- stimmt wird. Dieser Mentor spricht gemeinsam mit der Beraterin oder dem Berater den individu- ellen Einarbeitungsbedarf ab. Die Einarbeitung besteht aus einer Kombination von Wissens- vermittlung, „Abgucken" bei den sogenannten „Mitgehterminen“ und „selbst machen“. Explizit ist es unser Wunsch, dass junge Berater/innen bei den erfahrenen durch Beobachtung lernen. Ab- hängig vom Erfahrungshintergrund binden wir Sie schnell in Projekte ein, wobei wir intensiv die Möglichkeit suchen, Feedback zu vermitteln. Die Dauer der Einarbeitungszeit liegt erfahrungs- gemäß bei einem Jahr, wobei die individuelle Erfahrung eine große Rolle spielt. Wir bieten un- seren Berater/innen ganz individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bislang haben die meisten neben Seminaren Zusatzqualifikationen, wie z. B. eine Coaching-Ausbildung, absolviert. Um die langfristige Attraktivität aufrecht zu erhalten, passen wir die Arbeit - soweit es geht - an die Lebensphase der Mitarbeiter/innen an. Ausserdem arbeiten wir derzeit an attraktiven Bindungsmodellen für unsere Seniorberaterinnen und -berater. Wir verstehen uns als Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeiter/innen ein dauerhaftes, berufliches Zuhause finden. Dazu erhalten wir uns - bei aller Professionalität - eine gute Flexibilität. www.competence-site.de Seite 3 Arbeitgeber vorgestellt Frage 4: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort: Seit der Gründung des Unternehmens ist Profil M kontinuierlich gewachsen und konnte den Jahresumsatz jeweils um durchschnittlich 15% steigern. Dabei haben wir die Marktmöglichkeiten nie ganz ausgeschöpft, da wir einen wesentlichen Erfolgsfaktor darin sehen, Wachstum und Qualität auszubalancieren und eine gute Einarbeitung zu gewährleisten. Aktuell hat sich der Markt in Deutschland so entwickelt, dass Investitionen in die Personalentwicklung nicht nur als sinnvoll, sondern als unerlässlich angesehen werden. Die optimale Auswahl von Top-Führungskräften und die in- terne Ausbildung der Mitarbeiter/innen gewinnen stärker an Bedeutung, und der Trend bleibt vor dem Hintergrund des eng umkämpften Bewerbermarkts mittelfristig ungebrochen, wird so- gar zunehmen. Dabei spielt auch die zunehmende Internationalisierung eine Rolle. In der Ver- gangenheit haben wir neben unseren Projekten in Europa auch in Asien, Südamerika und den USA Projekte durchgeführt. Die Anfragen aus dem Ausland nehmen spürbar zu. Schwerpunktmäßig wird dies für Profil M bedeuten, dass wir weiterhin in unseren drei Produkt- bereichen Assessment & Potenzialanalyse, Personalkonzepte & Führungsinstrumente sowie Training & Coaching wachsen wollen. Dabei steht, wie auch in der Vergangenheit, kein neuer Meilenstein oder gar ein inhaltlicher Bruch auf dem Programm.