JobTrends Deutschland 2012

JobTrends Deutschland 2012 Die Studie zu Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Absolventen >> Bedarf an Absolventen – Welche Absolventen besonders gesucht sind >> Qualifikationen – Was Arbeitgeber von Hochschulabsolventen erwarten >> Special Trainee-Programme – Wie sich die neuen Abschlüsse auf Trainee-Programme auswirken >> Einstiegsgehälter – Das zahlen Unternehmen ihren Einsteigern staufenbiel.de JobTrends Deutschland 2012 Summary 2 Die wichtigsten Ergebnisse der Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2012 Arbeitsmarkt an, ihre Trainee-Programme wegen der Einführung des Bachelor-Abschlusses Obwohl sich die Wirtschaftsaussichten für 2012 durch die Euro-Krise verdüstert verändert zu haben. Dabei handelt es sich zum Teil um inhaltliche Änderungen, haben, hat sich dies noch nicht so negativ auf die Bedarfsplanung der Unter- zum Teil sehen Unternehmen einen höheren Einarbeitungsbedarf und setzen nehmen ausgewirkt, wie es anzunehmen wäre. Tatsächlich gibt es nur geringe verstärkt auf Trainee-Programme oder passen eingesetzte Methoden an. Verschiebungen bei der Einschätzung des Absolventenbedarfs im Vergleich zum Verdienen Vorjahr. Der Trend für die kommenden fünf Jahre: Vor allem die Unternehmen mit Die Juristen erzielen weiterhin die höchsten Gehälter: 41 Prozent der Unterneh- Bedarf an Ingenieuren prognostizieren einen steigenden Nachwuchsbedarf (54 men mit Bedarf an Juristen gewähren Einstiegsgehälter jenseits der 59 000-Euro- Prozent steigend, 16 Prozent stark steigend). Ähnlich gut sieht es für die Infor- Marke, bei den Unternehmen mit Bedarf an Wirtschaftswissenschaftlern sind es matiker aus. dagegen nur zwei Prozent. Ein Drittel der Unternehmen zahlt Einsteigern ein Ge- Abschlüsse und Qualifikationen halt zwischen 41 000 und 44 000 Euro. Jahr für Jahr ist das Universitätsdiplom – unabhängig von der Fachrichtung – bei Social Media den befragten Personalentscheidern der beliebteste Abschluss. Aber auch die Ak- Sechs von zehn der befragten Unternehmen nutzen soziale Netzwerke für Em- zeptanz der Bachelor-Studiengänge nimmt seit Jahren stetig zu und ist gegen- ployer Branding und Stellenausschreibungen. Nur etwa jedes zehnte Unterneh- über dem Vorjahr noch einmal um vier Prozentpunkte gestiegen: von 81 Prozent men überprüft die Bewerber bei Xing, Facebook und Co. Ein Drittel der befragten auf nun 85 Prozent. Unternehmen verwendet erstaunlicherweise gar keine Social-Media-Angebote. Einstiegswege – Special Trainee Die Reform der Studiengänge hat bei einigen Unternehmen zu Anpassungen ihrer Trainee-Programme geführt. So geben vier von zehn Arbeitgebern in der Studie Studiendesign Die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland untersucht jedes Jahr Anforderungen und Angebote von Unternehmen, die Hochschulabsolventen rekrutieren. Nach Branchen und Absolventengruppen aufgeschlüsselt, lie- fert Staufenbiel JobTrends Deutschland 2012 detaillierte Informationen darüber, welche Qualifikationen Arbeitgeber nachfragen, welche Funktionen und Entwicklungsmöglichkeiten Berufseinsteigern offen stehen und welche Bewerbungs- und Auswahlverfahren genutzt werden. Zwischen Oktober und November 2011 haben sich 255 Unternehmen an der Befragung beteiligt. Zusammen haben sie rund 4,7 Millionen Mitarbeitern welt- weit (circa 1,2 Millionen davon in Deutschland) und fast 121 000 Bewerber im Jahr. Zum Befragungszeitraum hatten die Unternehmen über 15 000 offene Stellen für Akademiker. Die online-gestützte Befragung richtet sich gezielt an Personalentscheider renommierter Unternehmen. Die Befragung erfolgte im Auftrag von Staufenbiel Institut durch das Berliner Trendence Institut für Personalmarketing. Staufenbiel JobTrends Deutschland 2012 staufenbiel.de JobTrends Deutschland 2012 Inhalt 3 Die Kapitel auf einen Klick Arbeitsmarkt Verdienen • Bedarfsentwicklung • Einstiegsgehälter nach Absolventengruppen .................................................. 45 – Wirtschaftswissenschaftler............................................................................. 4 • Alternative Vergütungsmodelle ........................................................................ 47 – Ingenieure......................................................................................................... 6 – Informatiker ...................................................................................................... 9 Angebote der Unternehmen – Juristen ........................................................................................................... 11 • Angebote für Studierende ................................................................................. 48 – Naturwissenschaftler..................................................................................... 12 • Alternative Arbeitszeitmodelle ......................................................................... 52 – Freie Stellen..................................................................................................... 13 • Weiterbildungsangebote ................................................................................... 56 • Bedarfsverteilung.............................................................................................. 15 Bewerben Abschlüsse und Qualifikationen • Bewerberstatistik.............................................................................................. 60 • Akzeptanz der Abschlüsse ................................................................................ 17 • Bevorzugte Bewerbungswege........................................................................... 61 • Einstiegsperspektiven für Bachelor und Master .............................................. 19 • Favorisierte Auswahlverfahren ......................................................................... 61 • Studienbezogene Einstellungskriterien ........................................................... 20 Social Media • Gefragte Fachrichtungen................................................................................... 23 • Wie Unternehmen Social Media nutzen ............................................................ 62 • Erwünschte Zusatzqualifikationen .................................................................. 24 • Erwartungen an Informatiker: IT-Kenntnisse .................................................. 28 Impressum ........................................................................................................... 63 • Gefragte Soft Skills ............................................................................................ 30 Einsteigen • Einstiegsformen ................................................................................................ 31 • Trainee Special ................................................................................................... 33 • Einstiegsbranchen ............................................................................................ 37 • Einsatzfelder...................................................................................................... 41 Staufenbiel JobTrends Deutschland 2012 staufenbiel.de Arbeitsmarkt Bedarfsentwicklung Wirtschaftswissenschaftler 4 Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Wirtschaftswissenschaftlern? Bedarfsentwicklung Bedarfsentwicklung Trotz Euro-Krise bewahren die Unternehmen eine recht op- Wirtschaftswissenschaftler Wirtschaftswissenschaftler timistische Haltung.