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    HR-Management Trends 2017

    Cornerstone OnDemand | 23.01.2017
    Brexit, Russland-Sanktionen und schließlich auch noch Donald Trump als US-Präsident. 2016 sorgte bereits für äußerst volatile Märkte. Aber wie wirkt sich dies auf die Arbeitswelt 2017 aus? Auch das Personalmanagement muss auf die neuen Trends vorbereitet sein. 2017 verdeutlicht wie kein anders Jahr, dass wir unaufhaltsam auf das magische und symbolische Jahr 2020 zusteuern. In einem unserer letzten Beiträge hatten wir uns bereits mit der HR-Strategie 2020 auseinandergesetzt, in der Cornerstone in Zusammenarbeit mit dem FAZ-Institut und Hoyck Management Consultants eine Studie zu dieser Thematik herausbrachte. Aber was sind die konkreten Tendenzen für HR für das neue Jahr 2017? 1.     Arbeiten 4.0: Bundespolitik will handeln! Eingeläutet wurde die Entwicklung durch eine ...
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  • Thumbnail of https://www.haufe.de/personal/hr-management/talent-management-bauch-entscheidet-ueber-personalentwicklung_80_393890.html

    Infografik: Personalentwickler lassen das Bauchgefühl entscheiden

    Nicht nur in der Politik, auch im Talent Management scheinen Gefühle momentan wichtiger zu sein als Fakten: Denn die meisten deutschen Personalentwickler messen laut einer Befragung die Mitarbeiterleistung nur einmal im Jahr – glauben aber, den Personalentwicklungsbedarf jederzeit zu kennen.Mehr zum Thema 'Talent Management'...Mehr zum Thema 'Personalentwicklung'...Mehr zum Thema 'Führungskräfte'...
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    HR kann Innovation! (Teil 1): Recruiting mit Augmented Intelligence + Kollaboration

    HR kann Innovation, das war die frohe Botschaft von Professor Stephan Fischer auf der Zukunft Personal bei der Verleihung des ersten HR Innovation Award. Zu den Finalisten, die sehr knapp den Sieg verpassten, gehörte auch das Start-up 8vance aus Venlo. Die Experten für Artifical (bzw. Augmented) Intelligence (AI) und Kollaboration im Recruiting realisieren jenseits der […] Der Beitrag HR kann Innovation! (Teil 1): Recruiting mit Augmented Intelligence + Kollaboration erschien zuerst auf Zukunft Personal | HRM Expo BLOG.
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  • Ich war dann mal weg.

    VEDA GmbH | 20.01.2017
    Review eines Sabbaticals: Den Entdeckungsdrang nach innen wenden „Ich bin reif für eine Auszeit!“ Diese Erkenntnis hatte sich irgendwann unbemerkt eingeschlichen – zwischen Meeting, Managerrunde und Mittagessen. Die musste ich erst mal sacken lassen. Als Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens hat … Weiterlesen → The post Ich war dann mal weg. appeared first on Talentmanagement Blog.
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    „Kannst du zufällig Bus fahren?“ Fundstück, wie spontan Arbeitgebermarketing in Social Media sein kann…

    CYQUEST GmbH | 18.01.2017
    Vor ein paar Tagen habe ich hier ja erst dafür geworben, Twitter als Instrument der Arbeitgeberkommunikation nicht abzuschreiben. Heute schwappte mir wie auf´s Stichwort ein schönes Fundstück hierzu in die Timeline. Da twitterte vor ein paar Tagen der Berliner Grünen-Politiker Matthias Oomen in deutlichen Worte sein Missfallen über die Parkqualitäten eines Fahrzeugs mit Diplomaten-Kennzeichen… …was … „Kannst du zufällig Bus fahren?“ Fundstück, wie spontan Arbeitgebermarketing in Social Media sein kann… weiterlesen →
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  • Unternehmenspolaroid: Momentaufnahme von Holokratie bei der velian GmbH

    Statt Unternehmen top-down zu führen, erproben immer mehr Betriebe neue, demokratischere Prinzipien. Das Ziel: mit der Digitalisierung Schritt halten, Entscheidungsprozesse beschleunigen und eine höhere Anpassungsfähigkeit an den Markt erreichen. Ein Beispiel ist die velian GmbH, ein IT-Unternehmen aus Braunschweig, das das Prinzip der Holokratie eingeführt hat. Rolleninhaber treffen nun die Entscheidungen, wobei jeder Mitarbeiter mehrere […] Der Beitrag Unternehmenspolaroid: Momentaufnahme von Holokratie bei der velian GmbH erschien zuerst auf Zukunft Personal | HRM Expo BLOG.
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    Adieu analog? Digital Learning als Geschäftsmodell

    Cornerstone OnDemand | 16.01.2017
    Die Gründe, warum Learning oft nicht effektiv ist, sind vielfältig. Zu der Praxisferne mancher Entwickler gesellen sich häufig falsche Inhalte, fehlende didaktische Ansätze und mangelnde Vorbereitungen. Dabei entscheiden Wissen und Kompetenz über den Erfolg eines Unternehmens. Wo also muss nachjustiert werden? Die HR-Branche ist in Sachen Digitalisierung gegenwärtig mit einer Fußballmannschaft zu vergleichen, die in der ersten Spielhälfte bereits zwei Tore von den digitalen Medien kassiert hat. Der erste Treffer erfolgte zunächst über den rechten Flügel, über die Mittelfeldlinie des Recruitings hinweg, wo die gegnerischen Stream-Stürmer einen schönen Zuckerpass serviert bekamen und den Ball gekonnt über die hervorschnellenden Beine des Compliance-Verteidigers chippten. ...
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