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  • Beiräte/Experten vorgestellt – Bernhard Münster, HR-Software

    Kennen Sie schon die Beiräte/Experten unseres Kompetenz-Centers HR-Software, z.B. Bernhard Münster? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.
  • Beiräte/Top-Experten vorgestellt – Bernhard Münster, HR-Software

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  • Bild_Aktuell_Bernhard_Muenster

    Interaktion und Innovation: Haufe auf der Zukunft Personal 2014

    Auch dieses Jahr präsentiert sich Haufe wieder auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement. Neben der Vorstellung des Produktportfolios rund um Talentmanagement, Wissensproduktivität und Zeugniserstellung sprechen die Haufe-Experten zu zukunftsweisenden HR-Themen wie der Einbindung von Mitarbeitern in Unternehmensprozesse und der zunehmend geforderten strategischen Rolle von Personalabteilungen. Ein Novum auf der Messe: Erstmals findet ein interaktives FutureLAB HR statt, das von Haufe mit veranstaltet wird. Innovative Personalarbeit – diese mit seinen Produkten voranzutreiben und auch im eigenen Unternehmen umzusetzen, das hat sich Haufe auf die Fahnen geschrieben. Der Anbieter digitaler Arbeitsplatzlösungen hat sich in den letzten Jahren zum anerkannten Experten für ...
  • Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

    Talentmanagement: Auf die europäische Art

    Freiburg, 3. Januar 2012 - Was ist Talent Management und was macht es erfolgreich - darüber besteht Uneinigkeit. Sind es optimale Prozesse? Ist es eine stringente Methode? Das deutsche Unternehmen Haufe-Lexware GmbH & Co. KG und die Schweizer umantis AG sehen die Quelle des Erfolgs beim Mitarbeiter selbst. Die beiden Anbieter von cloudbasierter Software für Talent Management setzen auf die Einbindung der Mitarbeiter in den Zielsetzungs-, Entwicklungs- und Beförderungsprozess - und auf eine große Portion Freiwilligkeit. Die Talent Management Software dient dabei als grundlegendes Instrument für die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern, Management und HR-Abteilung. Mitarbeiter werden befähigt, die Aufgaben für die eigene Entwicklung und Leistung selbst zu ...
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