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    Sie haben Aufträge, die Sie technisch oder personell derzeit nicht umsetzen können? Sie möchten gerne Leistungen anbieten ohne weitere eigene Mitarbeiter aufzubauen? Dann erweitern Sie Ihr Angebots-Portfolio um unser Know How! Bieten Sie professionell umgesetzte Produkt-Konfiguratoren, 3D-Visualisierungen und technische Animationen nach Maß an, ohne einen Webprogrammierer oder 3D Artist einstellen zu müssen - verkaufen Sie Ihren Kunden mobile Apps, ohne sich Gedanken über Kompatibilität, Bildschirmauflösungen oder Betriebssystemversionen zu machen. Wir unterstützen Sie über den gesamten Produktlebenszyklus. Im Unterschied zu anderen Agenturen können wir Ihnen deshalb beste Ergebnisse garantieren und als Freiberufler gleichzeitig ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis ...
  • “Der Weg zur digitalen Transformation ist kein leichter”

    Promerit AG | 06.12.2017
    Für Daniel Tasch besteht die Transformation immer aus drei Dimensionen: Die Purpose-Achse lege die strategische Richtung und unternehmerische Identität fest. Dadurch ändern sich die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte bezüglich Verhalten, Zusammenarbeit, Aufgaben und Kompetenzen – die sogenannte People-Achse. In einem dritten Schritt zieht die Übersetzung der Strategie in das Tagesgeschäft Änderungen an Prozessen, Schnittstellen und eventuell an der Organisation nach sich. In diesen Bereich falle New Work. „Einfach nur ein andere Arbeitsumgebung und neue Kommunikationswege zu schaffen, bedeutet noch keinen erfolgreichen Transformationsprozess.“
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    E-Book „Mit ERP in eine bessere Zukunft“ – wie digitale Transformation das Wachstum Ihres Fertigungsunternehmens unterstützen kann
    Wachstumsstarke Fertigungsunternehmen gehen mit digitaler Transformation und ERP in die Zukunft

    Das E-Book „Mit ERP in eine bessere Zukunft“ erklärt, wie die digitale Transformation helfen kann, Ihr Fertigungsunternehmen auf Wachstumskurs zu bringen. Es erläutert, wie Sie Ihre Wachstumsstrategie am besten definieren, und beschreibt die Rolle, die digitale Technologien für das Erreichen Ihrer Ziele spielen.
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    Interview mit Ralf Korb: „Wer IT intelligent einsetzt, erarbeitet sich immer Wettbewerbsvorteile“

    Ralf Korb ist Berater, Analyst und Unter­nehmer. Er berät Unternehmen dabei, auf dem Weg der digitalen Transfor­mation die Stolperfallen zu umgehen und erfolgreich den Human Factor zu berücksichtigen. Dabei greift er auf einen Erfahrungsschatz aus Vertrieb und Marketing zurück, der es ihm ermög­licht, die Bedürfnisse seiner Kunden zu verstehen. Im Interview erklärt er, wie Vertriebsleiter IT-Projekte angehen müssen und warum KMUs Vorteile gegenüber Großunternehmen haben.
  • Kai Anderson: „Am Anfang steht der Mensch“
    Für viele ist die Digitalisierung eine Horrorvision. Buchautor Kai Anderson plädiert für eine humane Form des Wandels.

    Kai Anderson | Promerit AG | 05.12.2017
    Sie stellen in Ihrer Einleitung zum Buch fest, dass unsere Welt ungeheuer digital geworden ist. Ist das nicht eine Binsenweisheit?Ja klar, dennoch meinen viele Menschen, dass die Digitalisierung nur etwas mit Rechnern und ihrem PC zu tun hat. Der Anteil dessen, was wir Digitalisierung nennen, nimmt in unserem Leben mit jedem Tag zu. Wie wir arbeiten, was wir arbeiten, was und wie wir kommunizieren und interagieren, verändert sich in atemberaubender Geschwindigkeit. Wir unterschätzen auch die Folgen und die Dynamik der Digitalisierung, also wie stark und wie schnell sich alles verändert hat. Bei diesem Tempo neigen wir dazu, die Entwicklung nicht mehr zu hinterfragen. Zum Beispiel unser Smartphone: Studien belegen, dass wir täglich mindestens zwei Stunden mit dem Handy verbringen, einem ...
  • #Kompetenzhäppchen Nr.244 von Harald Frühwacht

    IDL GmbH Mitte | 04.12.2017
    Harald Frühwacht von IDL GmbH Mitte äußert sich zum Thema Business Intelligence. Mehr dazu jetzt im aktuellen IDL-Dialog "Weltweit agieren" nachlesen.
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    Künstliche Intelligenz im Recruiting – wenn Mythos auf Realität trifft!

    Künstliche Intelligenz im Recruiting wird aktuell gerne pauschal als  Heilsbringers herbeigesehnt. Nie wieder Gedanken machen, woher die Bewerber kommen und wer am besten passt. Die KI zaubert einfach magisch den "perfect match". So wollen wir es gerne glauben. Aber als Sven Semet, HR Thought Leader Watson Talent von IBM auf dem W&V Recruiting Summit 2017 (hier ein kleiner Rückblick) darüber sprach, wie KI arbeitet, wurde mir schlecht. Denn KI ist keine "künstliche", sondern eine "erweiterte" Intelligenz. Das heißt, sie muss von uns Menschen trainiert werden. Von uns Menschen lernen?? HILFE!!!!
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