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    #NextRecruiting17 Die Zukunft des Recruiting – was sagen Vordenker!

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 10.10.2017
    In einer Minute die vielen Impulse der Blogparade #NextRecruiting17 (Henrik Zabarowski, Jo Diercks, ...) und der neuen Studie von StepStone (Christoph Schneppe) vorzustellen, ist eine Herausforderung. 5 M = Maschine + Mensch, Management + Matching und vor allem Mindset habe ich als Cluster gewählt.
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    Digitalisierung jenseits der Cargo-Kulte, Keynote #itelliWorld

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 05.10.2017
    Geblendet von technischen Tools und den üblichen Narrativen übersehen wir, worum es bei Digitalisierung wirklich wirklich geht - den Wandel der Wertschöpfung und Kollaboration. Bei der itelliWorld 2017 von itelligence hatte ich die Freude, diese Sicht zu vermitteln!
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    Die Ergebnisse der Blogparade #NextRecruting im Rahmen von #HRMachtNextAct

    Wie sollte sich das Recruiting ändern, um zukunftsfähig zu bleiben?  Führende Recruiting-Vordenker haben sich im Rahmen unserer Blogparade im Vorfeld von #HRMachtNextAct dazu geäußert. Auf der Zukunft Personal wurden die Ergebnisse präsentiert.
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    Homo Digitalis – Netzökonomischer Käsekuchen-Diskurs in Köln

    Eben noch auf der Gamescom stellt sich Professor Müller-Lietzkow dem Dialog zur Zukunft der ökonomischen Theorie und Praxis im Rahmen des netzökonomischen Käsekuchen-Diskurses. Wo liegt die Wahrheit? Bei den disruptiven Köpfen in Münster oder in den Spuren der Daten.
  • Rezension: “New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt”

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 21.04.2017
    Rezension zum Sachbuch von Hackl, Wagner, Attmer und Baumann: "New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt". Positives, Negatives, Bemerkenswertes, Zielgrupp...
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    Revolutionary Leadership, featuring Gary Hamel

    In this provocative talk, Professor Hamel suggests companies follow the lead of the social web and crowdsource employees. Ask them: “What do you see in the way you’re measured and compensated, in the way we allocate resources and set priorities that work against your capacity to be more innovative, engaged, and work more efficiently?” Open and transparent organizations where hierarchies of meritocracy have more influence than top-down power allocation will develop enduring, long-term advantage.
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    Gary Hamel on the Future of Management

    The Management Innovation Exchange (MIX), an open innovation project aimed at reinventing management for the 21st century, has posted a thought-provoking presentation by MIX founder Gary Hamel. In this engaging 15-minute talk (part of a lecture in the University of Phoenix Distinguished Guest Video Lecture Series), Gary sketches the evolution of management from its invention in the early 1900s through its stagnation in the 60s and 70s to its current existential crisis -- a crisis he says demands a re-invention of the core concept itself. In his inimitable style, Gary provocatively and persuasively argues that only radical management innovation can save organizations from becoming extinct in today's world of constant change.
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