19.09.2013
Gezielte Mitarbeiterentwicklung und ein strategisch ausgerichtetes Kompetenzmanagement bestimmen die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft Ihres Unternehmens.

Die Herausforderungen im Arbeitsmarkt verschärfen sich und der Mitarbeiter mit seinem Wissen und Können wird zum Mittelpunkt des Personalmanagements. Das Entdecken und Fördern von Talenten, die Bereiche Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung werden zum Kern der gesamten Wertschöpfung. Es gilt, die knapper werdende Ressource „Mensch“ im Unternehmen bestmöglich zu managen und nicht länger nur zu verwalten.

Die Frage, ob der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz ist, entscheidet über Wirtschaftlichkeit, Wachstum und letztlich darüber, ob Ihre Unternehmensstrategie aufgeht. Daher überlassen Sie diese Frage nicht dem Zufall, sondern definieren einen Prozess, der Kompetenz über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg identifiziert, dokumentiert und fördert.

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