HR-BPO 2011?

Virtual Roundtable: HR - Business Process Outsourcing (HR-BPO)
von Dr. Ralf Gräßler

Frage von Manuel Pradas, NetSkill AG zu Virtual Roundtable: HR - Business Process Outsourcing (HR-BPO) | 18.3.2011 HR-BPO 2011?

Was erwarten Sie im HR-BPO-Umfeld für 2011?

Themen:

Antworten

Was wollen Sie Herrn Pradas antworten?

Publizieren

Bitte melden Sie sich an.

Antwort von Thomas Triebsch, VRG HR GmbH zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt

Ich erwarte eine nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt. Ich gehe also davon aus, dass weitere Unternehmen sich mit dem Thema HR-BPO positiv auseinandersetzen werden und die Vorteile für ihr Unternehmen im HR-BPO erkennen werden. Die Auftragslage zum Ende 2010 sowie zu Beginn 2011 bestätigt... mehr

Ich erwarte eine nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt. Ich gehe also davon aus, dass weitere Unternehmen sich mit dem Thema HR-BPO positiv auseinandersetzen werden und die Vorteile für ihr Unternehmen im HR-BPO erkennen werden. Die Auftragslage zum Ende 2010 sowie zu Beginn 2011 bestätigt diese Auffassung. Sicherlich wird das Thema HR-BPO umfassender und weitere HR-Funktionen in den Auslagerungsprozess überführt werden. In meinen Augen wird es im „Feintuning“ der Schnittstellenprozesse zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer zu einer weiteren Optimierung kommen, so dass hier die zur Verfügung stehenden Technologien stärker genutzt werden, um zu papierarmen und direkten Informationswegen zu kommen. Dadurch gewinnen die Auftraggeber Zeit, sparen Kosten, erhalten noch mehr Transparenz und damit Sicherheit auf dem Wege zum HR-BPO. Eines wird sich jedoch nicht verändern und ist wohl die nachhaltigste Komponente in diesem gesamten HR-BPO-Prozess, nämlich der Mensch! Menschen machen den Erfolg!

Ihre Antwort
Antwort von Maik Degner, MDC Maik Degner Consulting zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Der Markt wird weiter wachsen

Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach... mehr

Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach Talenten und benötigen dabei Unterstützung. Auch für Städte, Gemeinden und Kommunen wird das Thema HR BPO zunehmend interessant. Sie können damit ihr Personal und ihre Budgets entlasten. Außerdem müssen sich viele Kommunen aufgrund der anstehenden Ablösung ihrer bisherigen Personalsoftwarelösungen wie PWES nach Alternativen umsehen. Dabei werden sie mit Sicherheit auch verstärkt prüfen, inwieweit sie von Outsourcing profitieren können.

Ihre Antwort
Antwort von Thomas Eggert, TDS HR Services & Solutions GmbH zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Die Nachfrage wird weiterhin steigen

Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach... mehr

Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach Talenten und benötigen dabei Unterstützung. Auch für Städte, Gemeinden und Kommunen wird das Thema HR BPO zunehmend interessant. Sie können damit ihr Personal und ihre Budgets entlasten. Außerdem müssen sich viele Kommunen aufgrund der anstehenden Ablösung ihrer bisherigen Personalsoftwarelösungen wie PWES nach Alternativen umsehen. Dabei werden sie mit Sicherheit auch verstärkt prüfen, inwieweit sie von Outsourcing profitieren können.

Ihre Antwort
Antwort von Udo Meyer, VEDA GmbH zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Flexibilisierung des HR-BPO bestimmt die Trends in 2011

Die eingangs schon beschriebene zunehmende Flexibilisierung des HR-BPO bestimmt die Trends in 2011. Zum einen zeigt sich das in der zunehmenden Orientierung auf Servicespezialisten. Outsourcing-Vorhaben werden von den Fachabteilungen der Unternehmen angestoßen, die genau den Dienstleister für genau... mehr

Die eingangs schon beschriebene zunehmende Flexibilisierung des HR-BPO bestimmt die Trends in 2011. Zum einen zeigt sich das in der zunehmenden Orientierung auf Servicespezialisten. Outsourcing-Vorhaben werden von den Fachabteilungen der Unternehmen angestoßen, die genau den Dienstleister für genau ihre Anforderung suchen. Das mündet zum anderen aber auch in kürzeren Vertragslaufzeiten, langjährige Verträge mit einer Laufzeit von 8 Jahren und mehr werden zur Ausnahme. In diesem kurzfristigeren, flexiblen Umfeld ist die Vergleichbarkeit von Angebot und Leistung Trumpf. Daher wird das Angebot von Lösungen auf Basis etablierter Standards (versus Individualprogrammierung) oder Baukastenlösungen wachsen. Einen wichtigen Trend, der sich im Outsourcing-Umfeld abzeichnet, geht VEDA nicht mit: Die durch Kostendruck getriebene Globalisierung und Arbeitsmigration, die dazu führt, das Dienstleister ihre Leistungsabteilungen ins Ausland verlegen.

Ihre Antwort

Themen-Center