Der Kampf um die Köpfe - Möglichkeiten zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen auf Personalmärkten

Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften macht zusammen mit der demographischen Entwicklung den Personalmarkt zunehmend zu einem Absatzmarkt, auf dem das Produkt "Arbeitsplatz" angeboten wird. Da dieser Personalmarkt relativ anonym ist, können sich Unternehmen erhebliche Wettbewerbsvorteile verschaffen, indem sie sich eine besondere Stellung auf dem Markt erarbeiten. Zusätzlich vergrößert der Wertewandel in der Gesellschaft die Konkurrenz zwischen Arbeitszeit und Freizeit, so dass nur Unternehmen, die einen Hedonismus bei der Arbeit schaffen, in das evoked set der Mitarbeiter rücken.

Da sich der verschärfte Wettbewerb auf dem Personalmarkt besonders auf Fach- und Führungskräfte auswirkt, fokussiert diese Arbeit vor allem auf Faktoren, die aus Sicht dieser Zielgruppe echte Wettbewerbsvorteile darstellen können.

In einem zweiten Schritt überprüft die Autorin die identifizierten Faktoren in realen Unternehmen, wie zum Beispiel Commerzbank AG, Kaufhof oder Volkswagen. Dabei stützt sie sich neben Unternehmensinformationen aus der Literatur auf selbstgeführte Interviews mit Personalverantwortlichen.

Die Studie umfasst 69 Seiten, wurde mit der Note 3,0 bewertet und kann zum Preis von 148 € zzgl. 7 % MwSt. erworben werden. Bei Interesse senden Sie einfach eine Mail an Frau Daniela Ruth mit dem Titel der Studie im Betreff.

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