E-Interview "Neue Spezialistenbörse für Jobs im Marketing"

Experten Interview E-Interview mit Andreas Rolle Titel des Interviews: Neue Spezialistenbörse für Jobs im Marketing Name: Andreas Rolle Funktion/Bereich: Marketingleitung Organisation: Marketingjobboersen.de Liebe Leserinnen und liebe Leser, Im Rahmen unserer Competence Site möchten wir gerne Organisationen aus Forschung und Praxis vorstellen. Kooperieren setzt Kennen voraus und so sollen diese Interviews nicht nur Er- fahrungen transferieren, sondern auch dazu beitragen, organisationsübergrei- fend mögliche Berührungspunkte für eine Zusammenarbeit zu identifizieren. Heute berichtet Herr Andreas Rolle, Marketingleiter der www.marketingjobboersen.de, über den eigenen Erfahrungs-Hintergrund, die Herausforderungen im eigenen Wirkungsbereich, aktuelle Aktivitäten und Pro- jekte, und die Erwartungen an die Competence Site und andere Experten unse- res Netzwerks. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Experten Interview Sehr geehrter Herr Andreas Rolle, Frage 1: Was waren bisher in der Entwicklungsgeschichte der www.marketingjobboersen.de die wichti- gen Stationen bzw. wichtige organisatorische Veränderungen, Innovationen und Markterfolge? Welche Kompetenzen konnte www.marketingjobboersen.de während der Entwicklungsge- schichte auf- und ausbauen? Welche Netzwerke (Kunden, Partner, Forschung, Medien, ...) wa- ren für www.marketingjobboersen.de von besonderer Bedeutung auf dem bisherigen Weg? Antwort: www.marketingjobboersen.de ist ein Jobbportal für Spezialisten im Marketing. Ein Verbund von sechs verschiedenen Jobboersen: Dialog, Event, Management, PR, Vertrieb und Werbung. Dahinter steht die Klaus Grimmer Unternehmensberatung GmbH, eine Personalberatung, die sich schon 2005 mit einer der ersten Nischenbörsen im Bereich Event www.eventjobboerse.de erfolgreich am Markt platzierte. Da heutzutage im Marketing, gerade auch im Eventbereich, viele Kompetenzen vernetzt mit einander arbeiten, kamen schon kurz nach dem Start die Anforderungen, auch andere Spezial- isten im Marketing zu rekrutieren. Die Erkenntnis, dass man im Gegensatz zu etwaigen Großanbietern spezialisiert vorgeht, hat sich schnell bewahrheitet. Eine unserer Key-Learnings, die uns strategisch zuversichtlich machen, dass die Konzeption der www.marketingjobboersen.de aufgeht. Es gibt den Trend, was auch von www.crosswaters- systems.de bestätigt wird, dass spezialisierte Jobbörsen zulegen. Dabei ist entscheidend, wie das Netzwerk dahinter aussieht. Als „alte Hasen“ im Marketing pflegen wir seit Jahren unsere Kontakte in allen Richtungen, dieses vor allem persönlich. Zudem arbeiten die www.marketingjobboersen.de mit einem Partnerverbund. Verbände (z.B. GWA, ADC), Fachschaften und -portale, die sich mit den jeweiligen spezialisierten Jobbörsen – neben der Verlinkung – vor allem auch redaktionell mit Tipps und Infos zu Jobs im Marketing einbringen. Wir legen viel Wert auf unsere strategische Ausrichtung ein spezialisierter Anbieter durch und durch zu sein. www.competence-site.de Seite 2 Experten Interview Frage 2: Was sind Ihrer Meinung nach in Zukunft die wichtigsten Entwicklungen und größten Herausfor- derungen im Wirkungsbereich www.marketingjobboersen.de? Was sind die wichtigsten Erfolgs- faktoren und Kompetenzen für die Bewältigung dieser Herausforderungen? Antwort: Blicken wir auf den Jobboersen-Markt im Internet, so erkennen wir, wohin die Reise geht. 1. die Nachfrage wird sich im Web weiterentwickeln. Wir sehen hier noch längst kein Ende. 2. mit der großen Nachfrage, wird die Spezialisierung zunehmen. Kunden bestätigen uns, dass die Bewerberqualität aufgrund der Kanalisierung bei www.marketingjobboersen.de in die jeweiligen Bereiche hoch ist. Und eigentlich ist es ein altes Marketingprinzip, dem wir folgen: je präziser und näher man auf seinen Zielgruppen-Bedarf ausgerichtet ist, desto höher ist die Attraktivität auf der einen Seite bzw. Wertschätzung auf der anderen spürbar. Die technischen Voraussetzungen sind alle gegeben. Und mit Blick auf 3., Web 2.0 ff, wird es sowieso darauf hinauslaufen, dass sich unsere Bewerber und Jobanbieter noch „intimer“, in jedem Fall aber qualifizierter begegnen. Unsere Erfolgsfaktoren geben uns vor, dass wir die Bedarfsströme unserer Zielgruppen nicht nur konsquent beobachten, sondern mit viel Kreativität und technischem Know-how ernst nehmen. Auf heutigen etablierten Stan- dards bauen wir auf und in Richtung Verständnis für die oft schnelle Entwicklung unseres Mark- tes aus. Klassisch kann im Web nichts mehr betrachet werden. Denn jeglicher Stillstand inner- halb einer Welt, die über social networks einer kreativen Dynamik jeglichen freien Lauf lässt, und das weltweit, wird sofort mit Marktanteilsverlust geahndet. Und das ist teuer. www.competence-site.de Seite 3 Experten Interview Frage 3: Welche Produkte und Dienstleistungen stehen heute im Vordergrund Ihrer Geschäftstätigkeit? Was ist für die Zukunft geplant? Wer sind dabei Ihre wichtigsten Wettbewerber? Wodurch diffe- renziert sich www.marketingjobboersen.de vom Wettbewerb? Antwort www.marketingjobboersen.de ist auf die wichtigsten Bereiche im Marketing aufgeteilt, konkret: Dialogmarketing auch mit Blick auf die digitale Wirtschaft und Versandhandel. Das Eventmarketing inklusive aller Zulieferer, z.B. die Production- Companies. Das Management, hier generell alle Bereiche die Entscheider suchen (Agenturen wie Unternehmen). Dann PR – vom Pressesprecher bishin zum Sponsor- Fachmann. Vertrieb mit Blick auf Sales und Support. Sowie schließlich das große Feld der Werbung. Entscheidend dabei ist auch hier der Aspekt der Vernetzung. Beispielsweise können unsere Kunden für einen Preis gleich in drei Jobboersen ihr Jobangebot reinstellen. Ein Grafiker schaut sich einerseits bei Werbung oder Dialog um, könnte aber auch – wenn es ein Eventan- bieter ist – hier inspiriert werden, seine Karriere mal in eine andere Richtung zu planen. Ein sol- ches Multiplaying innerhalb unserer Struktur ist für beide, Bewerber wie Unternehmen, praktisch und vor allem einfach zu händeln. Einfach ist auch die Tatsache, dass eine Insertion binnen weniger Minuten vom Jobanbieter selbst reingestellt werden kann. Keine Probleme mit Format- vorgaben oder komplexen Prozessen. Einfach heißt die Devise. Natürlich sind unsere Wettbe- werber in erster Linie die Keyplayer, also die mittlerweile ganz Großen im Markt, was sie einer- seits mit ungeheuren Traffic-Zahlen zunächst mal beliebt macht. Aber, und das auch unser Feedback, offensichtlich ist Masse nicht unbedingt immer klasse. Was nutzt es einerseits dem Bewerber wenn er hunderte Jobs vor Augen hat, sich hier aber erstmal zurechtfinden muss, wo denn wirklich seine Kompetenz und sein Bedarf gefragt ist. Ebenso die die Anbieter, die nicht unbedingt immer dort platziert sind, wo sie gesucht werden. Kurz gesagt: Unsere Differenzie- rung ist Differenzierung. www.competence-site.de Seite 4 Experten Interview Frage 4: Wie sieht der typische Mitarbeiter von www.marketingjobboersen.de aus? Welche Vorausset- zungen sollte er mitbringen? Was zeichnen die www.marketingjobboersen.de umgekehrt als Arbeitgeber aus? Wir würden Sie insbesondere die Unternehmenskulturen beschreiben? Antwort Gut natürlich! Nein, Scherz beiseite: Unser Team besteht in erster Linie aus Leuten, die wissen, wovon sie sprechen. Meine Kollegen und ich sind alle über 15 Jahre in den unterschiedlichsten Bereichen im Marketing (Vertrieb inklusive) repräsentiert. Wir kennen die Anforderungsprofile unserer Kunden und auch die vielen neuen Anforderungen in der Marketingbranche. Unsere Einstellung verbietet es allerdings, dass wir uns darauf ausruhen. Wenn wir die erforderliche Ambition beschreiben sollten, so konstatieren wir gerne, das wir „heiß“ sind. Keine Zeit war so spannend, wie die heutige. Nicht nur, weil wir spüren, dass unser Produkt in diese Zeit passt. Wir sind aufgrund unserer Größe kein Dampfer, sondern wendig wie ein (schickes) Sportboot und wir genießen es täglich, wenn wir – trotz be- ruhigender Standards – mal eben ausbrechen, um neue Normen oder Gegebenheiten zu tes- ten. Unsere Kultur ist Spaß an der Marktbeteiligung. Heute noch in Deutschland und schon schielen wir auch – weil es einfach möglich ist – in Kürze auf die Nachbarländer, Web 2.0 und was uns alles dazu einfällt. Das Alter wäre nur entscheidend, wenn Erfahrung abgefragt wird. Ansonsten gitl für alle alten wie neuen Kollegen: schaut genau hin, versteht und macht was draus! www.competence-site.de Seite 5 Experten Interview Frage 5: Können Sie einige aktuelle Kundenprojekte skizzieren? Was ist dort Ihre Aufgabe? Mit wem ar- beiten Sie zusammen? Wie gehen Sie bei diesen Projekten jeweils vor? Antwort: Ein Kundenprojekt hat bei den www.marketingjobboersen.de keine komplexe Dimension.