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Center MBA

Michael DörfleinChristian HomburgHeinz Pechek
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Beschreibung

MBA: Competence Center MBA: Umfassende Fachinformationen, führender Unternehmen, Fachexperten, News Termine, Stellenangebote und Kommunikationsmodule zum Thema MBA stehen Ihnen hier zur Verfügung.

Semantisches Klassifikations-Profil

Übercenter : Bildung / Weiterbildung
Untercenter : Executive MBA
Beispielhafte Objekte aus dem Center
  • Mannheim Business School und Prof. Christian Homburg: Zwei Kompetenzführer für hochkarätige MBA-Ausbildung, Dokument, Christian Homburg, Mannheim Business School gGmbH
  • Kompaktes Wissen für die Managementpraxis - Die Open-Enrollment-Programme der Mannheim Business School, Dokument, Helmig, Mannheim Business School gGmbH
  • Der MBA & die Krise – Made in Continental Europe als Alternative? Heinz Pechek (BMÖ - Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik in Österreich), Dokument, Heinz Pechek, BMÖ - Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik in Österreich
  • Der MBA & die Krise – Made in Continental Europe als Alternative? Professor Dr. Dr. h.c. mult. Christian Homburg (Mannheim Business School), Dokument, Christian Homburg, Mannheim Business School gGmbH
  • Der MBA & die Krise – Made in Continental Europe als Alternative? Michael Dörflein (MBA - Universität Würzburg), Dokument, Michael Dörflein, Executive MBA Universität Würzburg
  • Internationales Controlling, Dokument, Andreas Hoffjan, Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH
  • Diplom-Lehrgang: Ausbildung für den strategischen Einkauf, Produkt, BMÖ - Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik in Österreich
  • Business Integrator: Das Magazin des Executive MBA-Studiengangs Business Integration-Ausgabe 11, Dokument, Executive MBA Universität Würzburg
  • Modul "Integrierte Informationsverarbeitung" an der MBA Business Integration, Dokument, Eric Schoop, Executive MBA Universität Würzburg
  • Fallbasiert zum (Lern-) Erfolg, Dokument, Executive MBA Universität Würzburg
  • MBA-Aufbaustudiums "Angewandtes Wissensmanagement", Dokument, Johannes Kepler Universität Linz
  • MBA: Interesse an sozialen Themen steigt, Dokument, Stefani Hergert, karriere.de
  • The Portable MBA in Entrepreneurship, Dokument, Andrew Zacharakis, Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA
  • Irrweg MBA, Dokument, Kramer, Souveräne Markenführung
 
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  • Manuel Pradas
    Hinweis von Manuel Pradas, NetSkill AG zu Executive MBA Business Integration an der JMU Würzburg | 13.4.2012, 11:06:04 Executive MBA Universität Würzburg - jetzt bewerben bis zum 20. Juli 2012

    Der im Jahr 1999 etablierte Executive MBA Business Integration ist einer der ersten MBA-Studiengänge an einer deutschen Hochschule. Mit dem MBA-Angebot richtet sich die Julius-Maximilians-Universität Würzburg an alle Personen, die bereits über einen Hochschulabschluss verfügen und sich parallel zur beruflichen Tätigkeit... mehr

    Der im Jahr 1999 etablierte Executive MBA Business Integration ist einer der ersten MBA-Studiengänge an einer deutschen Hochschule. Mit dem MBA-Angebot richtet sich die Julius-Maximilians-Universität Würzburg an alle Personen, die bereits über einen Hochschulabschluss verfügen und sich parallel zur beruflichen Tätigkeit die neuesten Managementkenntnisse aneignen möchten.

    Start des 14. Jahrgangs: 1.Oktober 2012
    Bewerbungsschluss: 20. Juli 2012
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  • Winfried Felser
    Hinweis von Dr. Winfried Felser, NetSkill AG zu Betriebliche Weiterbildung | 24.2.2012, 15:49:38 Einladung zum Roundtable "Kompetenz 2020"

    Der Wandel von Märkten, Unternehmens- und Kooperationsstukturen und Mitarbeitern stellt neue Anforderungen an die Unternehmens- und Personalentwicklung der Zukunft: - So werden z.B. Mitarbeiter zumindest in Deutschland tendenziell älter (Notwendigkeit des lebenslangen Lernen?) und die Next Generation weist... mehr

    Der Wandel von Märkten, Unternehmens- und Kooperationsstukturen und Mitarbeitern stellt neue Anforderungen an die Unternehmens- und Personalentwicklung der Zukunft:

    - So werden z.B. Mitarbeiter zumindest in Deutschland tendenziell älter (Notwendigkeit des lebenslangen Lernen?) und die Next Generation weist andere Wertvorstellung (Lernen als Spaß?) als frühere Generationen auf.

    - Starre Unternehmensstrukturen (und Angestelltenverhältnisse) lösen sich vielfach auf (alles Ad hoc? Verfallszeit von Wissen?) und die Vernetzung und Kooperation innerhalb und zwischen den Unternehmen nimmt zu (alles Networking?).

    - Zugleich werden Anforderungen von Kunden immer komplexer und wandeln sich schneller als in der Vergangenheit.

    Inwieweit sind heutige Konzepte in den Bereichen „Weiterbildung“ (z.B. Blended Learning oder Bildung als Networking) „Talent Management“, „Kompetenz- und Wissensmanagement“, „Enterprise 2.0“ ... schon ausreichend fortentwickelt, um diesen veränderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden? Machen auch klassische Schulungen und Seminare, strategische Planung und  Kompetenz-Soll-Profile noch weiterhin Sinn oder muss man an Alternativen zu diesen Klassikern denken ?

    Was also ist die Zukunft von Weiterbildung & Co?

    Wollen Sie mitdiskutieren, Fragen stellen oder sogar moderieren, dann gerne Mail an w.felser@netskill.de!
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Diese Seite wurde zuletzt am 2012-05-28 18:30:25 aktualisiert.