GFOS Newsletter 06/2011

Nach den Sommerferien liegt nun ein ereignisreicher Herbst vor uns. In den nächsten Wochen werden Sie die GFOS gleich auf drei Messen (Zukunft Personal | it&business | Personal Austria) antreffen. Auf allen drei Messen stellen wir Ihnen gerne unsere Produktlösungen für unterschiedlichste Unternehmensbereiche vor. Trotz der aktuellen Spekulationen über eine erneute Bankenkrise und eher düsteren Wirtschaftsprognosen sehen wir zuversichtlich in die Zukunft. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen das Jahr erfolgreich zu Ende zu bringen.

• Inhalte dieser Ausgabe

    
Zukunft Personal
Besuchen Sie uns auf der führenden Personal-Fachmesse in Köln. Sie finden uns vom 20. - 22. September 2011 in der Halle 3.2 Stand B.32.

Informieren Sie sich über unsere Software-Lösungen: Workforce Management, Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsplanung, Zeiterfassung, Zutrittskontrolle oder aber auch unsere BDE.

Vereinbaren Sie doch direkt einen Messetermin mit unseren Experten. Gerne senden wir Ihnen auch eine Eintrittskarte zu.
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Work-Life-Balance durch gezielten Personaleinsatz

Insbesondere der demographische Wandel zwingt die Unternehmen zum Umdenken. Konnten bis vor kurzer Zeit Mitarbeiter nicht jung genug sein, verstärken sich aktuell die Bemühungen, vor allem ältere Mitarbeiter ans Haus zu binden. Ziel ist es, die Know-how-Träger durch spezielle Angebote und Arbeitszeitregelungen im Unternehmen zu halten. Dies gelingt jedoch nur, wenn die Wünsche und Bedürfnisse älterer Mitarbeiter, Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang gebracht werden, sprich eine ausgeglichene Work-Life-Balance hergestellt wird.
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it&business
Parallel zur Personalfachmesse in Köln sind wir auf der it&business in Stuttgart vertreten. Sie finden uns vom 20. - 22. September 2011 in Stuttgart in Halle 3 Stand E17. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Informieren Sie sich über unsere Softwarefamilie, die für die unterschiedlichsten Bereiche innerhalb Ihres Unternehmens die richtige Lösung bietet. Keine Schnittstellenproblematik mehr, sondern eine durchdachte bereichsübergreifende Software.

Unser Produktportfolio umfasst u.a.: Manufacturing Execution System (MES), Betriebsdatenerfassung (BDE), Leistungslohnkomponente, Feinplanung, Materialflusssteuerung, Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Personalbedarfsplanung, Zutrittskontrolle, ...

Besuchen Sie auch unsere Vorträge:
20.9.11 - Fachforum 3.3 - 11:15 bis 11:45 Uhr
Instandhaltung als integrierter Bestandteil eines MES
21.9.11 - Fachforum 3.1 - 10:45 bis 11:15 Uhr
Rent or Buy: Zeitwirtschaft als ASP Modell - eine zukünftige, flexible Lösung
21.9.11 - Fachforum 3.3 14:30 - 15:00 Uhr
PEP als erfolgskritischer Faktor im Wettbewerb

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Energieverbräuche im Blick
Bedingt durch die ständig steigenden Energiepreise müssen sich die Unternehmen verstärkt auf das Controlling der Energieverbräuche konzentrieren. „Im Fokus steht hier ganz klar die verursacherbezogene Ermittlung der Energieverbräuche, um diese gezielt steuern zu können“, erläutert Stefan Schumacher, Bereichsleiter MES-Beratung im Hause der GFOS.
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Neuer Partner: Globera Information Technologies
Die GFOS erobert den türkischen Markt mit einem starken Partner an der Seite. "Mit großen Schritten in die Türkei und von da aus weiter in Richtung Asien“, so das Ziel des Essener Softwarehauses und die Umsetzung ist bereits vollzogen. Um ausländische Märkte gezielt bearbeiten zu können, arbeitet die GFOS traditionell mit einem Partner vor Ort zusammen, um dichter am Markt zu sein.
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Weihnachtsaktion - Kinderhaus
Auch in diesem Jahr hat die GFOS das VKJ Kinderhaus der Kleinen Füße gebeten Motive für den hauseigenen Adventskalender sowie die Weihnachtskarten des Unternehmens zu gestalten. Die beiden schönsten Motive werden von einer unternehmenseigenen Jury ausgewählt.
Für die GFOS ist dieses Projekt die Fortsetzung ihres Engagements, bleiben doch Kinder mit Migrationshintergrund oder sozial schwächerer Familie oftmals auf der Strecke, da ihnen im häuslichen Umfeld keine traditionellen Werte vermittelt werden. Die Kinder sollen so frühzeitig Spaß an der eigenen Arbeit bekommen. Sie sollen sehen, dass es sich lohnt, sich selbst einzubringen, sich zu engagieren.
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