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Als Personalvorstand weiß Manfred Finger, dass zufriedene Mitarbeiter leistungsbereiter und erfolgreicher sind. Ziel der Mitarbeiterbefragung war es daher, gezielt Ansatzpunkte zu finden, um die Qualität des Unternehmens und die Mitarbeitermotivation weiter zu verbessern. Aussagekräftige Ergebnisberichte und eine strategische Beratung haben ihn in seiner Entscheidung bestätigt, das geva-institut mit der Durchführung zu beauftragen.
Schauen Sie sich hier das Video zu diesem Projekt an.
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Ihr Beitrag zu geva-institut: Mitarbeiterbefragung Villeroy & Boch (Teil 2)
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