Center Online Assessment

Der "Personaler" spielt in den Unternehmen die Rolle, die das Linien-Management verlangt und/oder zulässt. Die Rolle als strategischer Geschäftspartner hat sich in vielen Unternehmen noch nicht durchgesetzt. Die Beschäftigung mit Social Media ist enorm zeitaufwendig (ich bewundere viele Kollegen ob des Aufwandes, den sie dort reinstecken können).  Personaler versuchen, bei kleiner werdenden Budgets ihren internen Kunden immer noch einen akzeptablen Service zu liefern. Studien belegen, dass dies aber nur zum Teil erfolgreich ist, da die Erwartungen das tatsächlich Gelieferte oftmals übersteigen.
Es ist aber auch wahr, das viele technische Hilfsmittel nicht eingesetzt werden, die im benachbarten Ausland so selbstverständlich eingesetzt werden, wie Messer und Gabel beim Schnitzelessen. Online Assessments z.B. werden durchweg unterschätzt. HR-Controlling endet immer noch bei der Headcount Personalstatistik.  Zukunftsorientierte Anforderungsprofile sind weitgehend unbekannt.  Recruiting ist zwar inzwischen schon auf e-Mail umgestellt, aber der Beurteilungsprozess selbst ist immer noch der aus den Anfängen der Industrialisierung.
Ich bin zuversichtlich, dass die Budgets weiter zusammengestrichen werden, und der betriebswirtschaftlich effiziente Umstellungsprozess so erzwungen wird. Gegenüber dem herkömmlichen Prozess lässt sich Recruiting um 60-80% schneller erledigen und dabei deutlich messbar qualitativ verbessern. Es bliebe auf einmal sogar Zeit, die Personalbindung zu verbessern und das Performance Management im HR Bereich zu unterstützen.

Beste Grüße,
Felix Wiesner
my-Employee Talent Management Beratung, Mannheim
www.my-employee.de

Wir gehen von einem weiteren Wachstum des Online Assessment-Marktes aus. Der weiter zunehmende Druck zur Kostenminimierung, der auf den Unternehmen lastet, wird zu einer Verschlankung der Auswahlprozesse führen (müssen) und damit zu einer Orientierung hin zu effizienten Auswahlverfahren wie dem Online Assessment. Diese quantitative Zunahme von Unternehmen, die Online Assessments einsetzen, wird durch einen weiter fortschreitenden Prozess des Kompetenzaufbaus in den Unternehmen begleitet. Die Akzeptanz von Online Assessments auf Seiten der Entscheider wird dementsprechend steigen und nicht zuletzt durch die nachgewiesene Messgenauigkeit und Vorhersagegüte der Verfahren bestärkt. Die Akzeptanz durch die Bewerber ist ohnehin bereits jetzt schon sehr hoch, jedoch wird der Bekanntheitsgrad der Methodik steigen.

pro facts assessment & training kombiniert psychologisches Know-how mit IT-Kompetenz, um ausgereifte diagnostische Lösungen für die aktuellen und kommenden Aufgaben des modernen Personalmanagements zu liefern. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Entwicklung und im Einsatz innovativer Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung und arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung und Anwendung innovativer Instrumente und Prozesse für das HR Management. Insofern ist unser Unternehmen gut aufgestellt, um auch zukünftig den Anforderungen unserer Kunden qualitativ auf höchstem Niveau zu begegnen.

In den letzten Jahren setzt der im Thema Auswahlverfahren traditionell zurückhaltende deutsche Markt zunehmend auf Online-Verfahren, die in standardisierte und effiziente Auswahlprozesse eingebunden werden. Jedoch ist der Nachholbedarf im Vergleich zu anderen Ländern groß und der Anteil der Unternehmen, die auf Online Assessment-Lösungen setzen, nach wie vor gering. Der demographische Wandel wird viele Unternehmen dahingehend verunsichern, ob Auswahlverfahren in Zeiten geringer werdender Bewerberzahlen überhaupt sinnvoll sind. Der Markt wird sich zu einem Bewerbermarkt entwickeln, in dem es die Regel sein wird, dass sich nicht nur exzellente, sondern bereits durchschnittlich gute Bewerber zwischen mehreren angebotenen Arbeitsplätzen entscheiden können. Dies hat auch zur Konsequenz, dass die Unternehmen in einen starken Wettbewerb um die wenigen Bewerber treten. Um so wichtiger wird daher ein seriöser, nachvollziehbarer und als fair und interessant erlebter Auswahlprozess sein, der ein schnelles Reagieren der Unternehmen ermöglicht. Ein solcher Prozess kann mit validen Online Assessments sehr viel besser abgebildet werden als mit vielen klassischen Verfahren. Die vielfältigen Vorteile dieser Auswahlmethode werden zu einem weiteren Wachstum des Online Assessment-Marktes führen. Da unsere Verfahren einem permanenten Evaluations- und Weiterentwicklungsprozess unterworfen sind und wir weder unsere wissenschaftlichen Wurzeln noch unsere Marktkompetenz vernachlässigen, sind wir zuversichtlich, auch den zukünftigen Markterfordernissen gerecht zu werden. Nicht zuletzt der in diesem Jahr von einem unserer Kunden erlangte InnoWard für eine durch uns gestaltete Auswahl von Auszubildenden zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass unsere Verfahren nicht nur innovativ, sondern auch qualitativ hochwertig sind. Die Kombination von Beratungsleistungen und psychologischem Know How mit fundierten diagnostischen Verfahren wie Online Assessments, 360°- Feedback u.a. macht uns jetzt wie zukünftig zu einem kompetenten Ansprechpartner in allen Fragen des HR Managements.