RE: ( 11 ) Wie sieht die aktuelle Marktsituation für Online Assessments aus? Wer sind wichtige Marktteilnehmer?

In den letzten Jahren setzt der im Thema Auswahlverfahren traditionell zurückhaltende deutsche Markt zunehmend auf Online-Verfahren, die in standardisierte und effiziente Auswahlprozesse eingebunden werden. Jedoch ist der Nachholbedarf im Vergleich zu anderen Ländern groß und der Anteil der Unternehmen, die auf Online Assessment-Lösungen setzen, nach wie vor gering. Der demographische Wandel wird viele Unternehmen dahingehend verunsichern, ob Auswahlverfahren in Zeiten geringer werdender Bewerberzahlen überhaupt sinnvoll sind. Der Markt wird sich zu einem Bewerbermarkt entwickeln, in dem es die Regel sein wird, dass sich nicht nur exzellente, sondern bereits durchschnittlich gute Bewerber zwischen mehreren angebotenen Arbeitsplätzen entscheiden können. Dies hat auch zur Konsequenz, dass die Unternehmen in einen starken Wettbewerb um die wenigen Bewerber treten. Um so wichtiger wird daher ein seriöser, nachvollziehbarer und als fair und interessant erlebter Auswahlprozess sein, der ein schnelles Reagieren der Unternehmen ermöglicht. Ein solcher Prozess kann mit validen Online Assessments sehr viel besser abgebildet werden als mit vielen klassischen Verfahren. Die vielfältigen Vorteile dieser Auswahlmethode werden zu einem weiteren Wachstum des Online Assessment-Marktes führen. Da unsere Verfahren einem permanenten Evaluations- und Weiterentwicklungsprozess unterworfen sind und wir weder unsere wissenschaftlichen Wurzeln noch unsere Marktkompetenz vernachlässigen, sind wir zuversichtlich, auch den zukünftigen Markterfordernissen gerecht zu werden. Nicht zuletzt der in diesem Jahr von einem unserer Kunden erlangte InnoWard für eine durch uns gestaltete Auswahl von Auszubildenden zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass unsere Verfahren nicht nur innovativ, sondern auch qualitativ hochwertig sind. Die Kombination von Beratungsleistungen und psychologischem Know How mit fundierten diagnostischen Verfahren wie Online Assessments, 360°- Feedback u.a. macht uns jetzt wie zukünftig zu einem kompetenten Ansprechpartner in allen Fragen des HR Managements.