Online Assessments - Möglichkeiten und Grenzen von Online-Verfahren

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu diesem Thema zu versammeln. Moderiert wird der Roundtable von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt. So scheint vieles dafür zu sprechen, a

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu diesem Thema zu versammeln. Moderiert wird der VR von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt. So scheint vieles dafür zu s

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

Prof. Dr. Heinrich Wottawa, geboren 1948 in Mödling, Niederösterreich. Studium der Psychologie in Verbindung mit Mathematik an der Universität Wien, Promotion 1971 in Wien, Habilitation (Psychologie) in Heidelberg 1974. 1975 Wissenschaftlicher Rat und Professor an der Universität Heidelberg, seit 1977 ordentlicher Professor an der Ruhr-Universität Bochum, Lehrstuhl...

Dr. Neubauer arbeitet seit 2003 als Diagnostiker, Coach und Berater für Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Er ist Geschäftsführer der Metaberatung GmbH in Deutschland und der Schweiz. Er verbindet seine über 12-jährige Erfahrung als Wirtschaftsberater und Projektmanager für Reengineering, Change Management und Outsourcing (internationale...

Studium der Psychologie an der Universität Hamburg; Abschluss: Diplom Psychologe Weiterbildung, Wissenschaftliche Gesprächsführung, Eignungsdiagnostik 1981 - 1986 wissenschaftlicher Angestellter und Berater in einem Modellprogramm der Bundesregierung für das Gesundheitswesen 1986 bis 1989 Berater bei der SCS Personalberatung, verantwortlich für die ...

1991: Abschluss Studium, Diplomarbeit Thema Künstliche Intelligenz / Expertensysteme 1991 ‑ 1994: Bonifatius Hospital, Assistent der Geschäftsführung, Reorganisation IT-Struktur und Geschäftsprozesse 1990 ‑ 2000: Freiberuflich IT & Prozess Consultant für versch. Unternehmensberatungen 1994 ‑ 2000: Techniker Krankenkasse, Consultant, IT Services, Netzwerk,...

Seit 2008 Sales Director Germany & Switzerland bei der StepStone Solutions GmbH. 2006-2008 Country Sales Manager StepStone Solutions, hier Aufbau der D-A-CH Organisation 2000-2006 Aufbau und Leitung von Vertriebsteams in den Bereichen e-Recruiting, Payroll Outsourcing, Personalmanagement 1990-2000 Projektvertrieb im Infrastrukturbereich 1990 Abschluß...

Stellenspezifische Eignungsdiagnostik, Potenzialdiagnosen und Online Assessments auf der Basis objektiver Anforderungsprofile - Sichern sie Ihre Personalentscheidungen durch spezifische Erfolgsprognosen ab, die auch das Stressverhalten Ihrer Bewerber zeigen!

Stephan Holtmeier studierte Psychologie an der Universität Marburg, bevor er 2002 beim kölner institut für managementberatung (k.i.m.) als Berater einstieg. In den Bereichen des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung betreute er eine Vielzahl nationaler sowie internationaler Kunden. Er ist and der Universität Wuppertal sowie an der Europafachhochschule...

Joachim Diercks, CYQUEST GmbH, Geschäftsführer. Nach seinem BWL-Studium an den Universitäten Hamburg und Berkeley, California ging Joachim Diercks als Marketing Analyst für Bertelsmann nach London. Im Anschluss war er als Productmanager bei der Hamburger Multimediaagentur Mindways tätig, bevor er 1999 mit drei Partnern die Mi4 - Marketing Intelligence Four...

Werdegang: 1995 ‑ 2000 Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Willhelms-Universität Bonn Seit 2002 Doktorand in Psychologie an der Friedrich-Willhelms-Universität Bonn Dissertationsthema: „Entwicklung einer computergestützten Fallstudie“ Erfahrungen: 1997 ‑ 2000 Freier Mitarbeiter der Kienbaum Management Consultants GmbH 2000...

Unter dem Oberbegriff Recrutainment werden die Bereiche Online-Assessment, Self-Assessment, Online-Employer Branding, E-Recruiting sowie E-Training und E-Coaching zusammen gefasst, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Das CYQUEST

Auf Basis über 20-jähriger Erfahrung entwickelt, bieten wir Ihnen die "Best-of-Breed-Lösung" für Total Talent Management.

Eignungsdiagnostik, Online-Befragungen, Testentwicklung & Evaluation, HR-Softwareentwicklung

Fallbeispiel 1: Prozesseinführung Top Management Development und Entwicklung des Kompetenzmodells Ausgangslage Das Führungskräftekarussell dreht sich immer schneller. Gerade für Großunternehmen gewinnt daher die ,Retention’ ‑ das Halten - und die Entwickl

Die eligo GmbH wurde 1999 gegründet, um das fundierte Know-how zur Eignungsdiagnostik mit Hilfe der modernen IT für die Wirtschaft nutzbar zu machen. Unser Leistungsspektrum umfasst - neben der Entwicklung und Bereitstellung leistungsfähiger Testverfahren auf unserer Internetplattform PERLS ‑ P

Die rexx systems GmbH wurde 2000 in Hamburg, dem Tor zur Welt, gegründet. Seit über 10 Jahren bietet sie webbasierte Softwarelösungen in den Bereichen Human Resources, CRM und eBusiness.