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Effizientes Personalmanagement im Gesundheitswesen unter GRC-Aspekten
Autor
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Grundinformationen
Effizientes Personalmanagement im Gesundheitswesen unter GRC-Aspekten
Veröffentlichungsdatum :
8.2008
Inhalte
Effizientes Personalmanagement im Gesundheitswesen unter GRC-Aspekten
Abstract / Inhalt:
Compliance-Anforderungen intelligent in das IT-System zu integrieren und die Personalabteilungen als Steuerungszentrale für das Identity Management zu definieren, sind die Grundlagen, um gesetzliche Richtlinien transparent nachverfolgen und ihre Einhaltung sicherstellen zu können. Krankenhäuser, Kliniken und Kostenträger stehen unter starkem Erfolgsdruck, die Kosten zu senken, die Effizienz zu steigern ‑ und bei allen ökonomischen Überlegungen die Qualität der Patientenversorgung nicht aus den Augen zu verlieren. Moderne Managementmethoden und leistungsfähige IT-Systeme sind gefordert, Mitarbeiter wirkungsvoll zu entlasten, damit diese sich auf ihre Kernaufgaben in der Gesundheitsversorgung fokussieren können. Eine zentrale Rolle kommt bei dieser Neuausrichtung den Personalabteilungen zu. Hier laufen Mitarbeiterdaten, Einsatzpläne, Urlaubsplanungen, Zugriffsrechte auf Personendaten und Klinikbereiche sowie Schnittstellen zu externen Dienstleistern zusammen. Integrierte IT-Systeme, über die personenbezogene, stets aktuelle Daten, wie z.B. Patienteninformationen, gemeinsam genutzt werden können, stellen eine wesentliche Voraussetzung für durchgängige Arbeitsabläufe dar, die die Behandlungsqualität erhöhen und zudem die Verwaltungskosten reduzieren.
Dem Datenschutz und der Steuerung der IT-Zugriffsrechte im Gesundheitswesen, wo es nicht nur um vertrauliche Daten, sondern auch um das Leben von Menschen geht, kommen dabei eine besondere Rolle zu. Mit den Oracle HR-Lösungen und Oracle Identity Management wird das Personalmanagement nahtlos zur Steuerungszentrale der komplexen Zugriffs- und Berechtigungsmechanismen der gesamten IT-Infrastruktur. Auf diese Weise können Prozesse optimiert und auch gesetzliche Vorschriften transparent nachverfolgt und ihre Einhaltung damit sichergestellt werden.
Dem Datenschutz und der Steuerung der IT-Zugriffsrechte im Gesundheitswesen, wo es nicht nur um vertrauliche Daten, sondern auch um das Leben von Menschen geht, kommen dabei eine besondere Rolle zu. Mit den Oracle HR-Lösungen und Oracle Identity Management wird das Personalmanagement nahtlos zur Steuerungszentrale der komplexen Zugriffs- und Berechtigungsmechanismen der gesamten IT-Infrastruktur. Auf diese Weise können Prozesse optimiert und auch gesetzliche Vorschriften transparent nachverfolgt und ihre Einhaltung damit sichergestellt werden.
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Die Oracle Corporation ist der weltweit größte Anbieter von Business Software. Mehr als 345.000 Kunden jeder Größe und Industrie setzen in über 145 Ländern der Welt Produkte und Lösungen von Oracle ein. Im Fiskaljahr 2009, das zum 31. Mai 2009 endete, erzielte Oracle mit 85.000 Mitarbeitern weltweit einen Umsatz von 23,3 Milliarden US-Dollar.
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Oracle | Oracle HCM Sales EMEA
Nach dem Studium der Informatik an der Universität Dortmund (Diplom 1995) als wissenschaftlicher Mitarbeiter beim Fraunhofer Institut (IML) mit der Entwicklung von Expertensystemen betraut. Danach Systemanalyst bei EDS für den Account Deutsche Telekom, später Berater für CRM Projekte. Ab 1999 CRM Presales für Vantive und PeopleSoft CRM. Von 2001-2005 Presales Manager PeopleSoft Deutschland für alle Produktlinien von PeopleSoft und (ab 2004) JD Edwards. Bei Oracle ab 2005 zunächst PreSales
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Governance, Risk and Compliance (GRC) trifft den Lebensnerv von Unternehmen jeder Größe und Branche. Strengste gesetzliche Auflagen verlangen Höchstleistung von Finanzwesen und IT. Es geht um nichts weniger als den Erfolg und die Zukunft von Unternehmen, wie die jüngste Kapitalmarktkrise eindrucksvoll unterstreicht.
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