Effizientes Personalmanagement im Gesundheitswesen unter GRC-Aspekten

Effizientes Personalmanagement im Gesundheitswesen unter GRC-Aspekten Compliance-Anforderungen intelligent in das IT-System integrieren Personalabteilungen als Steuerungszentrale für das Identity Management Im Gesundheitswesen sind grundlegende Veränderungen angestoßen. Krankenhäuser, Kliniken und Kostenträger stehen unter starkem Erfolgsdruck, die Kosten zu senken, die Effizienz zu steigern – und bei allen ökonomischen Überlegungen die Qualität der Patientenversorgung nicht aus den Augen zu verlieren. Moderne Managementmethoden und leistungsfähige IT-Systeme sind gefordert, Mitarbeiter wirkungsvoll zu entlasten, damit diese sich auf ihre Kernaufgaben in der Gesundheitsversorgung fokussieren können. Eine zentrale Rolle kommt bei dieser Neuausrichtung den Personalabteilungen zu. Hier laufen Mitarbeiterdaten, Einsatzpläne, Urlaubsplanungen, Zugriffsrechte auf Personendaten und Klinikbereiche sowie Schnittstellen zu externen Dienstleistern zusammen. Integrierte IT-Systeme, über die personenbezogene, stets aktuelle Daten, wie z.B. Patienteninformationen, gemeinsam genutzt werden können, stellen eine wesentliche Voraussetzung für durchgängige Arbeitsabläufe dar, die die Behandlungsqualität erhöhen und zudem die Verwaltungskosten reduzieren. Dem Datenschutz und der Steuerung der IT-Zugriffsrechte im Gesundheitswesen, wo es nicht nur um vertrauliche Daten, sondern auch um das Leben von Menschen geht, kommt dabei eine besondere Rolle zu. Mit den Oracle HR-Lösungen und Oracle Identity Management wird das Personalmanagement nahtlos zur Steuerungszentrale der komplexen Zugriffs- und Berechtigungsmechanismen der gesamten IT- Infrastruktur. Auf diese Weise können Prozesse optimiert und auch gesetzliche Vorschriften transparent nachverfolgt und ihre Einhaltung damit sichergestellt werden. Best-in-class Anwendungen von Oracle für das Gesundheitswesen Oracles Lösungsportfolio für das Gesundheitswesen zeichnet sich durch eine leistungsstarke Kombination aus Technologie und umfassenden Unternehmens- anwendungen aus, die wichtige Funktionen speziell für Krankenversicherungen, Leistungserbringer und Gesundheitsbehörden beinhalten. Oracle Technologien erlauben beispielsweise nicht nur große Mengen an Patienten- und Versicherungs- daten sicher zu verwalten, sondern erfüllen bereits heute die Anforderungen an einen sektorenübergreifenden Informationsaustausch, z. B. im Rahmen einer elektron- ischen Fall- oder Patientenakte. Lesen Sie hierzu Governance, Risk and Compliance – Fluch oder Segen für das Personalmanagement? Lesen Sie auch Ein starkes Team: Personalmanagement (HR) steuert IT-Zugriffsrechte im Krankenhaus –mit Praxisbeispiel Kontakt: Camelia Caraban Principal Sales Consultant Oracle Switzerland, Germany, Nordics 0041-79 597 7054 camelia.caraban@oracle.com Stefan Verlande Director HCM Solutions Oracle HCM Sales WCE ORACLE Deutschland GmbH Hamborner Straße 51 D-40472 Düsseldorf Telefon: +49 211 74839 - 134 Mobil: +49 (0) 172 8167124 Fax: +49 211 74839 - 15 stefan.verlande@oracle.com