DEKRA HR Consulting

Zukunft. Gestalten. HR Consulting DEKRA CHECK, DEKRA ACT, DEKRA PROOF HR Consulting – Unser Beratungsansatz DEKRA Personaldienste ist als zuverlässiger, verantwortungsvoller und vertrauenswürdiger Partner bekannt, der durch sorgfältige und systematische Prüfungen maximale Sicherheit gewährleistet. Diesen Prinzipien bleiben wir im Bereich HR CONSULTING treu. Unser innovativer Beratungsansatz ermöglicht es Ihrem HR Bereich, einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Wertschöpfung und zum zielgerichteten Wachstum des Unternehmens zu leisten. Beim DEKRA Beratungsansatz bauen drei Prozessschritte logisch aufeinander auf: DEKRA CHECK, DEKRA ACT und DEKRA PROOF. Ziel ist eine umfassende Analyse des gesamten aktuellen Personalbereichs, die anschließende Ermittlung von Handlungs- bzw. Optimierungs- bedarf sowie die spätere Messung des Erfolgs der im HR Bereich implementierten Veränderungen. Der DEKRA CHECK betrachtet zunächst den Ge- Die konkreten Lösungsvorschläge werden dann in samtkontext des Unternehmens, insbesondere die Phase 2, dem DEKRA ACT, in konstruktive HR Be- Unternehmensstrategie und die Märkte. Danach wird ratung umgesetzt. Dabei steht uns das gesamte Instrumen- überprüft, ob sich die Unternehmensstrategie in der HR tarium modernen HR CONSULTINGS zur Verfügung. Strategie – soweit bereits definiert – spiegelt, denn dies Die Entscheider des Unternehmens und die Experten von ist die Voraussetzung für ein strategisches Personalma- DEKRA arbeiten zusammen daran, die maßgeschneider- nagement. Anschließend erfolgt die sorgfältige Analyse, ten Lösungen effektiv und zielgerichtet zu implementie- Prüfung und Bewertung des gesamten Personalbereichs. ren. Unsere Beratungsleistungen und Lösungsansätze las- Neben der HR Organisation und den implementierten sen sich in Organisation/Prozesse, Personalbeschaffung, HR Prozessen umfasst dieser Check den gesamten „Le- Personalentwicklung, Führung/Vergütung und Trennung benszyklus“ eines Mitarbeiters von der Rekrutierung unterteilen. Am Ende des DEKRA ACT steht die Imple- über die Entwicklung bis zur Trennung. Der DEKRA mentierung der zuvor gemeinsam mit Ihnen entwickelten CHECK beantwortet dabei u. a. die Fragen, ob eine HR spezifischen HR Lösung. Strategie vorhanden ist, ob sie geeignet ist, die Unterneh- mensstrategie zu unterstützen, und vor allem, ob sie auch kommuniziert und gelebt wird. Und: Ist der HR Bereich Die gemeinsam entwickelten Lösungen und Maß- so aufgestellt, dass er das Unternehmen in die Lage ver- nahmen werden in Phase 3, dem DEKRA PROOF, setzt, die übergeordneten Unternehmensziele zu errei- im Hinblick auf den Erfolg, der Implementierung über- chen, habe ich die richtigen Mitarbeiter an den richtigen prüft und bewertet. So stellt DEKRA Personaldienste si- Positionen an Bord? Am Ende des DEKRA CHECKS steht cher, dass die jeweiligen Maßnahmen geeignet sind und die ausführliche Auswertung der Ist-Situation und der Ab- wirksam eingesetzt werden. Damit wird nicht nur der gleich mit der Soll-Situation. Möglicher Handlungsbedarf Erfolg der Beratung gewährleistet, sondern auch der re- ist identifiziert und konkrete Lösungsvorschläge werden gelmäßige Check des HR Bereichs sichergestellt, so dass unterbreitet. HR nachhaltig zur Unternehmenswertsteigerung beiträgt und seinen Wertschöpfungsbeitrag optimal erbringt. Die erfolgreiche Implementierung wird durch das DEKRA Siegel bestätigt. DEKRA CHECK, DEKRA ACT, DEKRA PROOF DEKRA CHECK DEKRA ACT DEKRA PROOF Kontext Analyse Dienstleistungen/Lösungen Überprüfung HR Strategie Unter- Strategisches Ergebnis/ nehmens- Personalmanagement Organisations- Erfolg/ strategie entwicklung Entwicklung Soll-/Ist- Auswertung Organisation/ HR Kennzahlen Prozesse Mergers & Acquisitions HR Due Diligence Prozesse Organisation Change Management Recruitment Personal- beschaffung Bewerbermanagement HR Unter- Trennung Personal- Messung nehmen beschaffung Bewertung Assessment Center Personal- Potenzialanalyse entwicklung/ Betreuung Management Audit Vergütung Personal- entwicklung Development Center Vergütungsberatung Führung/ Vergütung Personalführung Trennungsmanagement/ Outplacement Märkte Trennung DEKRA Siegel Einzeloutplacement Mitarbeiterbefragung HR Strategie HR Lösung Beachtung der Unternehmensgröße, Branche, Märkte Maßgeschneiderte, kundenspezifische Lösungen Lösungen. Umsetzen. Erfahrungen in der Praxis Weil wir bei DEKRA Personaldienste nicht nur in ein- zelnen Modulen, sondern integriert und prozess- orientiert denken, liefern wir nicht nur die Ideen und Konzepte, sondern sorgen auch gleich für deren erfolgreiche operative Umsetzung in Ihrem Unterneh- men. Wir sehen uns dabei als langfristiger, lösungs- orientiert denkender Partner für Ihren Erfolg im Perso- nalmanagement. Dies haben wir bereits bei vielen großen Unterneh- men aus den unterschiedlichsten Branchen wie z. B. Allianz, Debitel, DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Karstadt, LBBW, Samsung, Siemens oder Thomas Cook, um nur einige zu nennen, in der Praxis bewie- sen. Aber selbstverständlich leisten wir auch im Mit- telstand hervorragende Dienste, wenn es um passge- naue Lösungen im HR Bereich geht.