Die perbit Software GmbH ist marktführender Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit nunmehr 30 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Mehr als 800 Unternehmen verschiedenster Branchen vertrauen auf die Expertise von perbit als erfahrenem HR-Lösungspartner. Hohe Flexibilität, innovative Technologie und leichte Bedienbarkeit zeichnen die HR-Softwarelösungen perbit.views aus. Sie unterstützen sämtliche Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements und erleichtern der Personalabteilung die Positionierung als internes Dienstleistungs- und Wertschöpfungscenter. Zeit- und kostenintensive HR-Prozesse werden vereinfacht und beschleunigt, leistungsstarke Analyse- und Reporting-Funktionen schaffen eine solide Basis für fundierte Personalentscheidungen, webbasierte Self-Services binden Mitarbeiter und Führungskräfte in ausgewählte personalwirtschaftliche Abläufe ein. Klare Unternehmensstrategie von perbit ist das Best-of-Breed-Konzept, das die jeweils besten am Markt verfügbaren Lösungen zu einem integrierten Gesamtsystem von hoher funktionaler Tiefe vereint. Die technologische Kompetenz des Software- und Beratungshauses besteht darin, die Stärken bewährter Standardsoftware mit den individuellen Kundenerfordernissen zu verbinden. Dank eines maßgeschneiderten Customizings passen sich die perbit-Lösungen perfekt an die unterschiedlichsten kundenspezifischen Gegebenheiten an. Dafür trägt der Full-Service-Anbieter perbit mit einem breiten Spektrum begleitender Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Support und Training Sorge. So werden die perbit-Kunden auch weit über die Systemeinführung hinaus individuell bei der bedarfsgerechten Anpassung und erfolgreichen Nutzung ihres Personalmanagement-Systems unterstützt. Lösungsportfolio: · Bewerbermanagement / E-Recruiting · Personaladministration · Elektronische Personalakte · Personalentwicklung · Skill- und Kompetenzmanagement · Talentmanagement · Zielvereinbarungen · Personalkostenplanung und ‑controlling

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