Das Geheimnis hinter effektivem und unkompliziertem Performance Management

HR INSIDER SERIES Das Geheimnis hinter effektivem und unkompliziertem Performance Management HR INSIDER SERIES Im wettbewerbsbetonten Geschäftsumfeld von heute gehören die Mitarbeiter zu den wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens. Die Produktivität - und damit letztlich auch die Rentabilität - Ihres Unternehmens hängt davon ab, dass alle Mitarbeiter, die bei Ihnen tätig sind, ihr Potenzial vollständig einbringen. Deshalb ist ein zuverlässiger Performance Management-Prozess eine entscheidende Voraussetzung für den dauerhaften Erfolg Ihrer Firma. Ohne einen solchen Prozess haben die Mitarbeiter keine klare Vorstellung davon, was von ihnen erwartet wird und wie ihre Leistung in Bezug auf wichtige Kompetenzen aussieht. So konzentrieren sie sich bei ihrer Arbeit möglicherweise nicht auf die Ziele, die am effektivsten zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Zudem fehlt es Ihren Führungskräften an den Informationen, die sie benötigen, um Leistungsträger zu erkennen,weiterzuentwicklen und an das Unternehmen zu binden. Inhalt Das vorliegende Dokument zeichnet den Weg zur Implementierung eines einfacheren und effizienteren Verfahrens zur Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter Ihres Unternehmens auf. Sie finden hier Informationen zu folgenden Punkten: • Kurz- und langfristige Vorteile eines gut aufgebauten Leistungsbeurteilungsprozesses • Besseres Feedback für Ihre Mitarbeiter bei geringerem Zeit- und Arbeitsaufwand • Die Vorteile von Transparenz und unternehmensweit koordinierten Zielen • Tipps zur Auswahl einer Performance Management-Lösung für Ihre Firma Das Geheimnis hinter effektivem und unkompliziertem Performance Management HR INSIDER SERIES Welche Vorteile hat ein guter Performance Management-Prozess für Ihr Unternehmen? Es wird oft unterschätzt, wie sehr ein gut aufgebauter Performance Management-Prozess zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit zum anhaltenden Erfolg eines Unternehmens beitragen kann. Untersuchungen zeigen, dass den meisten Beschäftigten ein klares, stimmiges Feedback und Anerkennung ebenso wichtig sind wie eine finanzielle Vergütung. Professionell verwaltete Mitarbeiterbeurteilungen tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei: 1. Mitarbeitermotivation • Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter über ihre individuellen Ziele im Klaren sind und verstehen, wie sich diese ins Gesamtbild des Unternehmens einfügen. • Stellen Sie sicher, dass die Beiträge Ihrer Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens anerkannt und entsprechend entlohnt werden. • Bringen Sie die täglichen Aufgaben Ihrer Mitarbeiter in Zusammenhang mit den übergeordneten Unternehmenszielen. • Vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern eine klare Vorstellung davon, was von ihnen erwartet wird. Setzen Sie ihnen klare Ziele und Zeitvorgaben, verfolgen Sie ihre Fortschritte und identifizieren Sie Hindernisse. 2. Anerkennung und Belohnung von Leistungsträgern • Verfolgen Sie die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter im Vergleich zu den Leistungszielen. So finden Sie heraus, wer die Erwartungen erfüllt und am meisten zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. • Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter dauerhaft zufrieden, motiviert und produktiv sind, indem Sie außergewöhnlichen Einsatz angemessen entlohnen und anerkennen. 3. Reduzieren Sie Mitarbeiterfluktuation und Motivationsverlust • Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, erfolgreicher zu arbeiten, indem Sie ihnen klare Ziele setzen, die dazu beitragen, dass das Unternehmen seine übergeordneten Ziele besser erreicht. • Binden Sie Ihre besten Mitarbeiter an sich, indem Sie die Informationen erfassen, die Sie brauchen, um Ihre Leistungsträger angemessen zu vergüten. Das Geheimnis hinter effektivem und unkompliziertem Performance Management HR INSIDER SERIES Gestalten Sie Ihren Performance Management-Prozess schneller - einfacher - effektiver Indem Sie einen stabilen Beurteilungsprozess implementieren, der sich an bewährten Best Practices orientiert, fördern Sie eine leistungsbejahende Kultur in Ihrem Unternehmen, die im wahrsten Sinne des Wortes den Weg zum Erfolg bahnt. Aber Ihre Zeit und Ihre Ressourcen sind jetzt schon begrenzt. Wie können Sie es schaffen, einen solchen tragfähigen Prozess in Ihrem Unternehmen zu realisieren? Glücklicherweise gibt es intelligente und technische Lösungen, die es Ihrem Unternehmen erleichtern, schnell und bequem Best Practices für die Leistungsbeurteilung zu etablieren. Viele internationale Unternehmen nutzen diese innovativen Lösungen bereits heute, um den gesamten Performance Management-Prozess zu automatisieren. Die beste Nachricht ist, dass diese Systeme heute für Unternehmen jeder Größe erschwinglich sind - dank web-basierter, bedarfsorientierter Technologien, bei denen die Kosten für aufwändige Hardware und hohe IT-Anforderungen entfallen. Diese umfassenden, anwenderfreundlichen Lösungen können ohne Installation in kürzester Zeit für Ihre Anforderungen eingerichtet werden. “SuccessFactors hat uns die Möglichkeit gegeben, die Leistung und Kompetenz unserer Mitarbeiter in Einklang mit unserer Unternehmensstrategie zu bringen. Für uns hat die Einführung des Systems die Sichtweite auf unser Unternehmen grundlegend erneuert.” - Axel Tripkewitz, Senior Director, Human Resources, Fujitsu Microelectronics Europe. Das Geheimnis hinter effektivem und unkompliziertem Performance Management HR INSIDER SERIES Die sechs wichtigsten Gründe für die Automatisierung von Mitarbeiter-Beurteilungen Mit einer automatisierten Lösung lassen sich die Mitarbeiter-Beurteilungen in Ihrem Unternehmen schneller, einfacher und viel effektiver durchführen. Hier sind die wichtigsten Gründe für die Einführung einer solchen Lösung in Ihrem Unternehmen: 1 Bessere Gesamtbeurteilungen mit professionellerem Feedback 2 Bis zu 10 x schnelleres Verfassen der Leistungsbeurteilungen 3 Nie wieder Beurteilungs- und Feedbackformularen nachlaufen 4 Bessere Feedback-Qualität 5 Wichtige Erkenntnisse durch einfaches Erfassen und Analysieren von Performance Management-Daten 6 Höhere Transparenz und ein Zuwachs an Motivation und gemeinsamer Verantwortung Das Geheimnis hinter effektivem und unkompliziertem Performance Management HR INSIDER SERIES 1. Bessere Gesamtbeurteilungen mit professionellerem Feedback Um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern, müssen Sie ihnen zuerst ein klares und stimmiges Feedback geben. Die führenden Systeme zur automatisierten Leistungsbeurteilung verfügen über Module, die das Verfassen der Beurteilungen und das Festlegen der Ziele erleichtern. Zudem helfen sie den Führungskräften, ihre Gedanken effektiver zu formulieren, um bessere Resultate zu erzielen: • Treffendere Beurteilungen. Die Assistenten für das Verfassen von Beurteilungen und das Zielmanagement erleichtern das Erstellen aussagekräftiger, treffender Beurteilungen. So verstehen die Mitarbeiter besser, wie sich ihre Leistung im Vergleich zu den Zielen darstellt. • Umfassenderes und stimmigeres Feedback. Der Assistent für das Verfassen von Beurteilungen sorgt dafür, dass die Qualität auch bei der Beurteilung durch verschiedene Vorgesetzte konsistent bleibt. So erhalten die Mitarbeiter ein aufschlussreicheres Feedback. Die Mitarbeiter können anhand einer konsistenten Zusammenstellung von Kernkompetenzen bewertet werden. Der Schreibassistent in der Performance und Talent Management- Lösung von SuccessFactors unterstützt Vorgesetze dabei, qualitativ hochwertige und prägnante Beurteilungen zügig zu erstellen. Das Geheimnis hinter effektivem und unkompliziertem Performance Management HR INSIDER SERIES 2. Bis zu 10 x schnelleres Verfassen der Leistungsbeurteilungen Die besten automatisierten Anwendungen enthalten Module, die Vorgesetzten und Mitarbeitern helfen, den Prozess der Leistungsbeurteilung in erheblich kürzerer Zeit - bis zu zehnmal schneller - abzuschließen.