Themenspecial Personal 2007

Warum eine spezielle PEP-Software sinnvoll ist, erläutert hier Dr. Burkhard Scherf.

Wir leben in wirtschaftlich bewegten Zeiten. Deutschland hat Probleme mit der Flaute, vor allem auf dem Arbeitsmarkt, und Europa mit der Ost-Erweiterung, die zumindest an finanzielle Grenzen stößt. Man könnte der Meinung sein, in dieser Situation wäre es nicht nötig über Personalentwicklung zu reflektieren und sie zu praktizieren.

Globalisierung, verschärfter Wettbewerb und die Entwicklung der Informationstechnologien haben das Paradigma für den Unternehmenserfolg von kapitalintensiven Produktionsanlagen zu immateriellen Kompetenzen verschoben. Die entscheidende Quelle für die Wettbewerbsfähigkeit in Firmen ist ihre F

Auf der PERSONAL 2007 in Stuttgart finden sich wieder zahlreiche Fachbesucher mit gezieltem Interesse für Lösungen rund um die Personalwirtschaft ein. In diesem Jahr stehen Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung durch den Einsatz kombinierter Soft- und Hardware-Lösungen im Vordergrund. Be

Trotz aller Gleichberechtigungsmaßnahmen müssen Frauen auch heute noch Nachteile verschiedenster Art bei ihrer beruflichen Planung und Karriereverwirklichung hinnehmen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Seien es der Kinderwunsch mit den damit verbundenen Auszeiten - oft über viele Jahre -

Im Zeitalter der Globalisierung, der Fusionen und Kooperationen müssen Personalab-teilungen umdenken. Der steigende Kostendruck, flexiblere Arbeitsmodelle und eine stärkere Business-Ausrichtung der HR-Abteilung verlangen eine neue strategische Ba-sis, zu deren wesentlichen Bestandteilen die E

Hermann Arnold beschreibt, wie heute Personalaufgaben wieder ein Teil der direkten Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter werden können. Noch vor wenigen Jahren konnten nur die Experten im Reisebüro an ihren Terminals einen Flug buchen. Heute tun dies die Rei

Wie jede Führungskraft und jeder Berater weiß, ist das unsichtbare Gelände das Schwierigste und gleichzeitig das Wichtigste, wenn es um die Veränderung von Verhalten, von Prozessen und von Strukturen geht. Der Herausforderung, dieses unsichtbare Gelände zum Vorschein zu bringen, kann man nicht

Sich in Besprechungen profilieren Gehörten Sie bisher auch zu denen, die sich in Besprechungen und Meetings „vornehm“ zurückgehalten haben? Dann ändern Sie das bitte ab sofort. Denn gerade das sind Gelegenheiten, bei denen Sie auf sich und Ihre Leistung aufmerksam machen kön

Seit nunmehr bald 25 Jahren gilt das Verbot der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung im Bauhauptgewerbe. Damals hat der Gesetzgeber zu einer radikalen Lösung gegriffen, um illegale Beschäftigung auf Baustellen zu bekämpfen. Heute aber konzentriert sich die Bekämpfung der illegalen Beschä

Das eine E-Learning gibt es schon lange nicht mehr. Während auf der einen Seite Millionen von Menschen das Internet erobern und mit Hilfe von Google, Weblogs und Wikis aktiv das World Wide Web nutzen, suchen Unternehmen, Verwaltungen, Hochschulen und Bildungsanbieter immer noch nach Wegen, um

Neue Lernwege zur Entwicklung von Führungskompetenz und -kultur Vor die Herausforderung gestellt, ein einheitliches Führungsverständnis an einen großen, internationalen Teilnehmerkreis ebenso individuell wie unternehmenspraktisch zu vermitteln, suchte die Bayer Ind

Kompetenz als Schlüssel des Erfolgs. Im Mittelpunkt steht das Kasseler-Kompetenz-Raster als Methode, Kompetenzen objektiv und prozessanalytisch in Gruppen zu messen. Erstmals wird der Zusammenhang zwischen Kompetenz und Erfolg belegt.

Coaching kann ‑ professionell angewendet ‑ die erfolgreiche Bewältigung des (Berufs-)Alltags wie auch anspruchsvoller punktueller Herausforderungen im Job enorm erleichtern. Für den Coach geht es nicht nur darum, die notwendigen Arbeitsmethoden zu erlernen. Ausschlaggebend ist, dass er sich

Consulting Cases meistern Wir gratulieren Ihnen zum Erwerb des erfolgreichsten Ratgebers für das Bewerbungsverfahren bei Top-Management-Beratungen. Mit dieser 2007/2008er-Version des Insider-Dossiers „Bewerbung bei Unternehmensberatungen“ sind Sie Ihrem Ziel Unte

Die 100 häufigsten Aufgaben gelöst Wir gratulieren Ihnen zum Erwerb des Buches „Das Insider-Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch ‑ Die 120 häufigsten Aufgaben gelöst“. Egal ob Sie das Buch zur Vorbereitung auf eine Bewerbung oder als intellektuelle Herausforderung g

Die Arbeitswelt befindet sich derzeit in einem radikalen Umbruch. Die Motivation und insbesondere die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen werden in Zeiten von befristeten Jobs, Selbstständigkeit und dem stetig anwachsenden Kampf um die besten Talente immer schwieriger.

Noch immer ist die Meinung weit verbreitet, dass sich Online-Stellenmärkte, wenn überhaupt, nur marginal voneinander unterscheiden. Tatsächlich ist dies aber ein Irrglaube. Insbesondere bei der Ansprache stark umworbener Zielgruppen (z. B. Ingenieure, IT-Experten) konkurrieren grundlegend ve

Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage Das Management von Veränderungsprozessen stellt die Unternehmensführung vor große Herausforderungen. Bei der Initiierung und Implementierung der erforderlichen Steuerungssysteme spielt das Human Resource Management ei

Durch das spezifische Erkenntnisinteresse der vorliegenden Arbeit ergibt sich die Frage, wie der Wandel von Handlungsregeln in Organisationen - also die Veränderung von kollektiv verbindlichen Regeln zur Koordination von Hand-lungen individueller Akteure - mit Hilfe der Evolutionstheorie

In diesem Abschnitt werden die oben genannten Szenarien beschrieben und die Probleme aufgezeigt, die bei der Umsetzung der jeweiligen Lernform auftreten können. In den folgenden Kapiteln werden dann Empfehlungen für geeignete Strukturen und Rahmenbedingungen gegeben. Lesen Sie zu diesem

„Die Mitarbeiter sind unser höchstes Gut.“ Dieser Satz prägt die Personalleitlinien der meisten Unternehmen. Oft ist er das Ergebnis intensiver Diskussion von Führungskräften, Personalmanagern und Mitarbeitern, der gerne auf Pinnwänden, Postern und Broschüren festgehalten wi

Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten leistet ein vorausschauendes, flexibilitätsförderndes Personalmanagement einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg: Es beugt einer Verschlechterung des Betriebsklimas vor, es verhindert nachhaltige Imageschäden für das Unternehmen und sch

Heute werden in den Unternehmen vermehrt Blended Learning-Angebote eingesetzt oder betriebliche Lerngruppen gebildet, die sich Themen aus ihrem Arbeitsumfeld weitgehend selbstständig erarbeiten. Weiterbildungswilliges Personal benötigt beim selbstständigen Lernen im Betrieb Orientierung, In

In dem Buch schildern Autoren von Bayer Industries, Gothaer Versicherungen, Telekom Training, TÜV Akademie oder Victoria Versicherungen praktische Erfahrungen bei der Durchführung von E-Learning Projekten in ihren Unternehmen. Flankiert wird dieser Praxisteil durch Aufsätze v

Dieses Buch schließt die bisher bestehende Lücke an praxisnaher und neutraler Literatur zur Personaleinsatzplanung. Es liefert die Grundlagen einer bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung ebenso wie Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen sowie Best Practises aus verschiedenen Bereichen und Branchen.

<p>Die Diskussion über E-Learning in Unternehmen (Corporate E-Learning) konzentriert sich längst nicht mehr auf technische Fragen. Heute dominieren kritische Fragen der nachhaltigen Implementation, also der dauerhaften Nutzung von E-Learning. Anwender und Anbieter haben gemerkt, dass

Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung direkt an der Kasse erleichtern die Abläufe in der Filiale und entlasten zugleich die Zentrale. Diese Effekte nutzt der Running-Spezialist RUNNERS POINT durch den Einsatz der Workforce Management Lösung Lucas WM von Torex Retail für die Einsatzplanung und

- Schauspielausbildung (2 Jahre) - Studium: Philosophie, Linguistik, BWL - Abschlüsse: Magister Artium und Promotion - Seit 1974 tätig als freiberufliche Trainerin für Rhetorik und Kommunikation - Seit 1997 geschäftsführende Gesellschafterin von study & train, Gesellschaft für Weiterbildung mbH in Stuttgart - Viele Veröffentlichungen, siehe unter www.study-train.de

Nach seinem Abschluss als Diplom-Kaufmann an der Universität Erlangen Nürnberg war Willy Wolf 15 Jahre bei Hewlett Packard in verschiedenen Management-Funktionen im Bereich Finance & Administration tätig, von 1992 bis 2000 in der Europazentrale in Genf als Business Administration Manager der Medical Products Group Europe. Im Anschluss wechselte er zu der...

Thiemo Fojkar (50) hat sein Studium als Diplom-Pädagoge bei der Universität der Bundeswehr München 1981 abgeschlossen. Von 1981 bis 1988 war Thiemo Fojkar in verschiedenen Stabs- und Führungspositionen bei der Bundeswehr tätig. Von 1988 bis Ende 2004 war Thiemo Fojkar in leitender Führungsposition im Bildungsverbund Berufliche Qualifikation im Bildungswerk...

Bildungsreferentin beim Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

Dr. Burkhard Scherf, Diplom-Informatiker, Jahrgang1960, ist seit 20 Jahren in unterschiedlichen Aufgaben ‑ als Berater, Projektleiter und Manager ‑ tätig in den Themenfeldern Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung.

Herr Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz absolvierte das Studium der Betriebswirtschaftslehre und promovierte in der Zeit von 1978 bis 1981 an der Universität Regensburg (Abschluss: Dr. rer. pol. mit summa cum laude). Seine Dissertation "Betriebskybernetische Hierarchiemethodik" wurde mit dem Thurn und Taxis Förderpreis ausgezeichnet. Nach einer einsemestrigen...

AUSBILDUNGSDATEN 1963 - 1967 Nikolai-Volksschule in Wolbeck 1967 - 1976 Abitur am Ratsgymnasium in Münster 1976 - 1977 Grundwehrdienst in Hamburg und Lübeck (Reserveoffizier: Leutnant) 1977 - 1983 Studium der Rechtswissenschaften an der WWU Münster 1979 - 1981 Grundlagenstudium VWL/BWL (Marketing, Rech-nungs- und Prüfungswesen) an...

Kaufmännische Ausbildung in Handelsschule und Bank. Langjährige Tätigkeit in Ministerien. Nach einer beruflichen Pause aus familiären Gründen Wiedereintritt in den Beruf und Tätigkeit in einem Verlag. Dort journalistische Ausrichtung und anschließend Tätigkeit in einer PR-Agentur. 1982 bis 1995 eigene PR-Agentur mit Schwerpunkt Kosmetik, Gesundheit. Danach acht...

Nach einer kaufmännischen Ausbildung arbeitete er viele Jahre im Vertriebsbereich im europäischen und außereuropäischen Ausland. Ab 1990 war er für den japanischen Elektronikkonzern Omron Systems Europe zunächst in West- und Südeuropa als Sales Manager tätig. Später leitete er den Aufbau des neuen Osteuropa-Geschäfts und übernahm dann die Position des Sales...

Hermann Arnold ist Geschäftsführer der umantis AG. Im Rahmen von Unternehmens-Projekten, von Forschung und Lehre beschäftigt sich Arnold seit Jahren mit Fragestellungen guten Mitarbeitermanagements.

Profil M fokussiert sich als Beratung auf drei Themengebiete: Assessment & Potenzialanalyse Ein Schwerpunkt unserer Projekte besteht in der Planung, Konzeption und Durchführung von Assessment- und Potenzialanalyseverfahren sowohl zur Unterstützung von A

Innovation statt Konvention in der Entwicklung von Management- und Leadership-Qualitäten für greifbare Verbesserung der Führungsleistungen und Managemententscheidungen ist unser Ziel. Wie lässt sich Führung als System in Unternehmen und öffentlichen Organisationen so entwickeln, dass sie heute

Das Angebot des TDS-Geschäftsbereichs TDS HR Services & Solutions in Deutschland, Österreich und der Schweiz umfasst die Übernahme sämtlicher administrativer Pro¬zesse aus dem Personalwesen für mittelständische und große Unternehmen aller Branchen.

1. Unternehmensprofil DEKRA Personaldienste GmbH gehört zur global aufgestellten DEKRA SE und steht für hochprofessionelles, leistungsstarkes HR Management. Als zuverlässiger Experte für individuelle Personal- und Organisationslösungen bieten wir unseren Kunden maximale Sicherheit, Qualität und Transparenz. Durch die Einbindung in die Business...

Die bebit Informationstechnik GmbH ist ein mittelständischer IT- und HR-Dienstleister. Unser Ziel ist es, die Geschäftsprozesse unserer Kunden durch bedarfsgerechte, indivduelle IT-Lösungen und Services zu unterstützen und zu optimieren.

Die YouGovPsychonomics AG YouGovPsychonomics ist ein hochqualifiziertes Forschungs- und Beratungsunternehmen im Bereich Finanzdienstleistungsmarktforschung, Organisationsforschung sowie Strategie- und Umsetzungsberatung. Zu den Kunden zählen viele namhafte deutsche wie internationale

Software-Lösungen für Bewerbermanagement & Personalmarketing

Wir sind Spezialisten für Lösungen für die Personalwirtschaft. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen die Geschäfte führen, den Personalbereich leiten, mit dem Controlling betraut sind, dann sind Sie unser Ansprechpartner. Die VRG HR GmbH ist einer der führenden Anbieter in Deutschland für die Bereic

Hays plc ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter weltweit geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten...

GFOS – Heute Ressourcen optimieren für morgen Seit 1988 am Markt zählt die GFOS mbH heute zu den beständigsten und erfolgreichsten Anbietern für Softwarelösungen in den Bereichen Fertigung / Produktion, Qualität, Logistik, Personal und Sicherheit.

Die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH wurde 1992 in Berlin gegründet und bietet ein breites Portfolio von Weiterbildungsprogrammen zu Management- und Wirtschaftsthemen an: offene Seminare finden in Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Wien, Zürich und dem firmeneigenen Sem

personal-point ist eine Personal- und Unternehmensberatung, die sich auf die Geschäftsfelder Personalentwicklung und -diagnostik sowie die Gestaltung von Veränderungsprozessen spezialisiert hat. Ziel unserer Arbeit ist die partnerschaftliche Einschätzung und Entwicklung von Menschen, Teams

Auf Basis über 20-jähriger Erfahrung entwickelt, bieten wir Ihnen die "Best-of-Breed-Lösung" für Total Talent Management.

Millionenfach suchen Bewerber mit hohen fachlichen Qualifikationen nach geeigneten Einsatzorten für ihre Begabungen und Talente. Viele der Besten suchen bei der deutschen Jobbörse StepStone, dem Portal für Fach- und Führungskräfte: www.stepstone.de

Wir realisieren Lösungen, die Sie zum Ziel bringen! Westernacher bietet global Business- und SAP Beratung an. Langjährige Erfahrung in der Logistikdienstleistungsbranche, in Diskreten Industrien, Life Sciences, bei Versorgungsunternehmen und im Bereich Public Sector, sowie hohe Kompetenz in SCM, Service- und Service Parts Management, BI, FI/CO , HR und ECM...

WEBACAD® bietet E-Learning aus einer Hand: Vom anspruchsvollen Content bis zum umfassenden Consulting. Partnerschaftlich, pragmatisch professionell und immer mit dem Blick auf unternehmerische Ziele. WEBACAD® bietet Ihnen sofort buchbare Online Trainings und ausgefeilte I

Das kölner institut für managementberatung (k.i.m.) ist eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsberatung.

Die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft, gegründet 1956 in Bad Harzburg, zählt mit mehr als 680.000 Teilnehmern zu den bedeutendsten Management-Instituten im deutschsprachigen Raum. Seit über 50 Jahren begleiten wir Führungskräfte aller Branchen auf ihrem beruflichen und persönl

Arbeitszeitmanagement, Arbeitszeitberatung, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Personalzeitwirtschaft, Workforce Management

Dr. Scherf Schütt & Zander vereinigt das Know-How einiger der führenden Experten im deutschsprachigen Raum in den Themen Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitflexibilisierung.

Die Haufe Akademie gehört zu den führenden Instituten für berufliche Bildung im deutschsprachigen Raum. Seit 1978 hat sie sich dem klaren Ziel verpflichtet: einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg von Menschen und Unternehmen zu leisten. Das Weiterbildungsangebot der Haufe Akademie ist auf den Qualifizierungsbedarf von Unternehmen aller Branchen und Größenordnung...

Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Die perbit Software GmbH ist marktführender Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit nunmehr 25 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Mehr als 800 Unt

Personalwerk ist der persönliche One-Stop-Shop für Beratungs- und Serviceleistungen rund um Personalmarketing, E-Recruiting und Personalbeschaffung.

Exact. And it all comes together Seit 1984 unterstützt Exact Unternehmen mit Informationstechnologie. Dabei entwickelte sich Exact von einem studentischen Start-Up-Unternehmen zu einem globalen Anbieter von Software-Lösungen und Services. Heute erfüllen über 1.800 Mitarbeiter diesen Unternehmer-Geist mit Leben. Täglich helfen unsere Lösungen mehr als 100.000...

cut-e ist international Marktführer in der Erstellung und Implementierung von webbasierten Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung.

Die eligo GmbH wurde 1999 gegründet, um das fundierte Know-how zur Eignungsdiagnostik mit Hilfe der modernen IT für die Wirtschaft nutzbar zu machen. Unser Leistungsspektrum umfasst - neben der Entwicklung und Bereitstellung leistungsfähiger Testverfahren auf unserer Internetplattform PERLS ‑ P

Dr. Geke & Associates ist eine der führenden und unabhängigen Unternehmensberatungen, die sich speziell auf die Transformation und Optimierung von HR-Bereichen spezialisiert hat. Unsere erfahrenen Berater zeichnen sich durch eine hohe Expertise in den Bereichen Human Resources Management, P