Auf der PERSONAL 2007 in Stuttgart finden sich wieder zahlreiche Fachbesucher mit gezieltem Interesse für Lösungen rund um die Personalwirtschaft ein. In diesem Jahr stehen Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung durch den Einsatz kombinierter Soft- und Hardware-Lösungen im Vordergrund. Be
Im Zeitalter der Globalisierung, der Fusionen und Kooperationen müssen Personalab-teilungen umdenken. Der steigende Kostendruck, flexiblere Arbeitsmodelle und eine stärkere Business-Ausrichtung der HR-Abteilung verlangen eine neue strategische Ba-sis, zu deren wesentlichen Bestandteilen die E
Trotz aller Gleichberechtigungsmaßnahmen müssen Frauen auch heute noch Nachteile verschiedenster Art bei ihrer beruflichen Planung und Karriereverwirklichung hinnehmen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Seien es der Kinderwunsch mit den damit verbundenen Auszeiten - oft über viele Jahre -
Die Arbeitswelt befindet sich derzeit in einem radikalen Umbruch. Die Motivation und insbesondere die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen werden in Zeiten von befristeten Jobs, Selbstständigkeit und dem stetig anwachsenden Kampf um die besten Talente immer schwieriger.
Die 100 häufigsten Aufgaben gelöst Wir gratulieren Ihnen zum Erwerb des Buches „Das Insider-Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch ‑ Die 120 häufigsten Aufgaben gelöst“. Egal ob Sie das Buch zur Vorbereitung auf eine Bewerbung oder als intellektuelle Herausforderung g
Consulting Cases meistern Wir gratulieren Ihnen zum Erwerb des erfolgreichsten Ratgebers für das Bewerbungsverfahren bei Top-Management-Beratungen. Mit dieser 2007/2008er-Version des Insider-Dossiers „Bewerbung bei Unternehmensberatungen“ sind Sie Ihrem Ziel Unte
Noch immer ist die Meinung weit verbreitet, dass sich Online-Stellenmärkte, wenn überhaupt, nur marginal voneinander unterscheiden. Tatsächlich ist dies aber ein Irrglaube. Insbesondere bei der Ansprache stark umworbener Zielgruppen (z. B. Ingenieure, IT-Experten) konkurrieren grundlegend ve
Hermann Arnold beschreibt, wie heute Personalaufgaben wieder ein Teil der direkten Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter werden können.
Noch vor wenigen Jahren konnten nur die Experten im Reisebüro an ihren Terminals einen Flug buchen. Heute tun dies die Rei
Wie jede Führungskraft und jeder Berater weiß, ist das unsichtbare Gelände das Schwierigste und gleichzeitig das Wichtigste, wenn es um die Veränderung von Verhalten, von Prozessen und von Strukturen geht. Der Herausforderung, dieses unsichtbare Gelände zum Vorschein zu bringen, kann man nicht
Seite: 
