Themenspecial Personal 2009

Ein erfolgreiches Recruiting ist für viele Unternehmen von strategischer Bedeutung. Nur wenn es gelingt die richtigen Kompetenz-Träger für die eigene Organisation zu gewinnen, ist ein nachhaltiger Erfolg gesichert.

Autorin Sabine Fleck spricht im Rahmen des Buches "Personalkommunikation: Recruiting!" mit Dr. Hans-Christoph Kürn, Siemens Recruitingservices, über seine Sichtweisen des E-Recruitings und dessen Einsatz bei der Siemens AG und geht dabei vor allem auf das Personalmarketing des Unternehmens e

Unternehmen denken beim Aufbau von Arbeitgeberattraktivität zu einseitig in Imagekampagnen und vernachlässigen die Öffentlichkeitsarbeit für HR-Themen ‑ davon sind Wolfgang Jäger und Lothar Rolke überzeugt.

„Es wird schon alles gut gehen.“ Nach diesem Motto wird auch heute noch in vielen Projekten gearbeitet. Leider geht es dann aber doch nicht gut und die Beteiligten müssen sich die Frage stellen: Was hätten wir anders machen müssen? Um es gar nicht erst soweit kommen zu lassen, sollte v

Im Aufschwung wie auch in Krisenzeiten haben Unternehmen Bedarf an geeignetem Personal. Es gilt zu planen, wer wann wo eingesetzt wird. Dieser Vorgang der Personalplanung läuft in fast jedem Unternehmen unterschiedlich ab. In der Theorie stehen dafür Tools wie Stellenplanmethode und R

Papierberge waren gestern ‑ mit der digitalen Akte sind im Unternehmen alle Daten auf einen Klick verfügbar. Egal ob in Krankenhäusern, in der Fertigungsindustrie, oder im Personalbereich ‑ die digitale Akte erobert die Unternehmenswelt.

Im Rahmen unserer Competence Site möchten wir Ihnen kompetenzführende Organisationen und Experten aus Forschung und Praxis vorstellen, die dabei zugleich ihr Kompetenzgebiet beleuchten. Seit ihrer Gründung im Jahre 1995 agiert die InVision Software AG erfolgreich auf dem Markt für Personaleinsatzplanung – national wie auch international – und wurde in...

In diesem Interview spricht TMP-Geschäftsführer Patric Cloos über Manager in Krisenzeiten, deren Führungsstil und Change Management. Erschienen im Magazin „w&v Werben & Verkaufen“ 1-2/2009, mit freundl

Gute Mitarbeiter sind stets gefragt. Leicht zu finden sind sie allerdings nicht. Dieses Problem wird sich in Zukunft angesichts des demographischen Wandels und abnehmender Akademiker-Zahlen tendenziell sogar noch verstärken.

HR-Software ist in Bewegung: Das gilt sowohl für die „Nachfrager“ nach HR-Software (die Personalmanager) und die von den Nachfragern gewünschten Technologien und Funktionalität als auch für die Anbieter von HR-Software.

Gute Mitarbeiter sind stets gefragt. Leicht zu finden sind sie allerdings nicht. Dieses Problem wird sich in Zukunft angesichts des demographischen Wandels und abnehmender Akademiker-Zahlen tendenziell sogar noch verstärken.

Seitdem HR-Software vor mehr als 30 Jahren ihren Einzug in die Personalabteilungen gefunden hat, hat sich viel getan. Kaum noch etwas erinnert an die starren Lohn- und Gehaltssysteme von damals.

„Leading Simple“ beginnt mit der Geschichte von Louis Berg, der seit einem Sportunfall gelähmt ist. Ausgestattet mit einem starken Willen und der Bereitschaft sich helfen zu lassen, schafft Louis Berg das scheinbar Unmögliche. Er studiert und wird schließlich Marketing- und Vertriebsdirektor

Ein Gespenst geht um in den Personal- und Kommunikationsabteilungen deutscher Unternehmen. Zwar betreiben einige Unternehmen schon seit längerem eine PR-Praxis, die sich als HR-PR beschreiben lässt, also Public Relations zu Personalthemen.

Gemäß einer Umfrage des Magazins „personal manager“ (12/2008-01/2009) möchten 41% der Unternehmen Ihre Prozesse im Bewerbermanagement in nächster Zeit optimieren. Dieses Ergebnis in Kombination mit der ebenfalls erhobenen Zahl, dass es bei 83% keine Budgetkürzungen im Bereich „HR Software“ geben soll, zeigt wohl eines deutlich.

Mitarbeiter spielen eine immer bedeutendere Rolle als Botschafter ihres Unternehmens. In Netzwerken oder Blogs prägen sie das Bild des Arbeitgebers.

Wie können Personalabteilungen unterschiedliche Anforderungen effizient und zuverlässig erfüllen? Die Antwort auf diese Frage ist angesichts der konjunkturellen Unwägbarkeiten für immer mehr Unternehmen das Auslagern von Geschäftsprozessen des Personalwesens an einen externen Dienstleister (HR

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels muss ein Unternehmen seine Spezialistenpositionen erfolgreich und -versprechend besetzen und deren Nachfolge sichern. Doch wie, wenn in vielen Fällen nicht einmal mehr ein Bewerbungsverfahren stattfindet und auch Personalberater scheitern?

Zum 01.01.2009 ist das Flexigesetz II („Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen und zur Änderung anderer Gesetze“) in Kraft getreten.

Die strukturierte Online-Bewerbung ist in die Jahre gekommen. Die enthusiastische Erwartung an ihre viel versprechenden Effizienzwirkungen hat sich mittlerweile deutlich abgekühlt. Die Bewerbung per Web-Formular ist auch bei attraktiven Kandidaten vergleichsweise unbeliebt geblieben.

Paradox, aber wahr: Viele Online-Jobbörsen predigen ihren Kunden Employer Branding, sind aber selbst keine starke Arbeitgebermarke und tun auch nichts dafür eine zu werden. Stepstone geht einen anderen Weg, den des Employee Branding: Mitarbeiter werben für die Marke Stepstone. &l

Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement mit Hilfe moderner Technologien.

Auch das Personalwesen kann von Business-Intelligence-Methoden und -Werkzeugen profi tieren. Sie helfen dabei, künftige Entwicklungen zu erkennen.

Der Global RPO (Recruiting Process Outsourcing)-Report 2007, den die Outsourcing & Consulting Group unserer Konzernmutter Kelly Services in Zusammenarbeit mit der HROA (Human Resources Outsourcing Association) Europe erstellt hat, beleuchtet aktuelle Herausforderungen im Recruiting. Eine

Personalmarketing muss sich in Zukunft stärker als bisher auf eine konstruktive Imagepolitik besinnen. Dazu bieten sich Recruiting Events hervorragend an. Hier können Unternehmen als Arbeitgeber Zeichen setzen und potenziellen Mitarbeitern tiefen Einblick in ihre Kultur und A

Schmerzhafte, heikle, intime, schwer auszusprechende und politisch inkorrekte Tabus in Zusammenhang mit Leadership bilden das Thema dieses Buches. Ich werde sie hier ans Licht bringen, untersuchen, ob sie gut oder schlecht sind, ihre Mythen offenlegen und die Wahrheiten aussprechen, die ihnen

Die Bedeutung des Erwartungsabgleichs mit Ihren Vorgesetzten Mit Ihrem direkten Vorgesetzten die Erwartungen zu besprechen ist deshalb wichtig, weil natürlich Ihr unmittelbarer Vorgesetzter am Ende des Tages derjenige ist, der Ihre Leistung und Ihr Arbeitsverhalten beurteilt.

Wer die Aussage, Mitarbeiter seien die wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Unternehmens, ernst nimmt, muss sich entsprechend darum kümmern, die besten Mitarbeiter zu finden, ihre Leistungen einzuschätzen, ihnen die optimalen Möglichkeiten zu bieten und sie langfristigan das Unternehmen zu bi

Business Process Outsourcing: Auf dieses Konzept setzen immer mehr Unternehmen, um den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement zu begegnen. Die TDS hat jetzt gemeinsam mit der Lünendonk GmbH ein praxisnahes Management-Handbuch veröffentlicht, dass das Thema HR Business Process Outsourcing (BPO), also das Auslagern von Geschäftsprozessen...

In diesem Buch ist viel von Talenten und Spitzenkräften die Rede. Natürlich leisten viele Menschen ‑ Handwerker, Stahlarbeiter und Krankenschwestern ‑ für das Gedeihen einer Volkswirtschaft unverzichtbare Dienste. In diesem Sinne sind alle tüchtigen Arbeitnehmer Leistungsträger. Allerdings

Das Assessment Center nimmt aus unterschiedlichen Gründen eine Sonderstellung unter den berufseignungsdiagnostischen Verfahren ein. Es handelt sich um ein multiples Verfahren, es wird häufiger als andere eignungsdiagnostische Methoden auch für interne Personalentscheidungen eingesetzt, seine E

Wie alle Menschen befinden sich Führungskräfte in ständiger Interaktion mit ihrer Umwelt, mit Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden etc. Sie müssen sich in die verschiedenen Partner einfühlen und deren Signale frühzeitig erkennen, um auf jede Situation adäquat reagieren zu können. Wol

Das Festhalten an gelernten Paradigmen und damit einer gewissen ingenieurmäßig-technischen Vorstellung von Prozessen und Abläufen in Organisationen und Unternehmen stellt heute eines der großen Risikopotenziale dar, wenn man einmal radikal versucht, die Gründe für das Scheitern von Chang

Qualifizierte Fachkräfte sind knapp. Die prognostizierten demografischen Veränderungen werden diese Entwicklung noch verschärfen. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, sich mit ungenutzten Potenzialen ihrer Mitarbeiter zu beschäftigen. Steht dieses Thema schon auf der strategischen Agenda? Sehen HR- und Linienmanager Optimierungsmöglichkeiten? Die Studie gibt...

Wie kann man Kompetenzen erkennen, charakterisieren und messen? In diesem Handbuch wird - erstmalig im europäischen Maßstab - das gesamte Spektrum von Verfahren der Kompetenzmessung und -charakterisierung anhand zahlreicher Beispiele präsentiert. Die Autoren beschreiben zahlreiche Verfahren, die in der betrieblichen und pädagogischen Praxis eingesetzt...

"Die Großen werden den bAV-Markt prägen - dies gilt sowohl für den Vermittler als auch für den Versicherer", prognostizierte Vertriebsvorstand Lüder Mehren auf dem zweitägigen Fachforum "Zukunftsmarkt Altersvorsorge" vom Management Center of Competence (MCC): So führen die

Die Besten finden. Ob Kleinbetrieb oder Konzern: Entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg ist die Wahl des geeigneten Personals. Doch wie lassen sich freie Stellen optimal besetzen? Professionalität bei der Personalauswahl ist gefordert. Die Autoren machen in einem Gesamtüberblick mit den Pr

Von der Personalbeschaffung bis zur -freisetzung. Die neue Rechtslage zum Diskriminierungsschutz, zu Steuern und Sozialversicherung geben Anlass, das griffig formulierte Lehrbuch wieder auf den aktuellen Stand zu bringen. Erstmals erläutert der Autor in der 4. Auflage neue Instrumente und Begriffe

Business Process Outsourcing: Auf dieses Konzept setzen immer mehr Unternehmen, um den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement zu begegnen. Die TDS hat jetzt gemeinsam mit der Lünendonk GmbH ein praxisnahes Management-Handbuch veröffentlicht, dass das Thema HR Business Process O

Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus. Das ist Geschichte. Heute bereits - und künftig noch viel stärker - werden die Präferenz-Entscheidungen zunehmend von den qualifizierten Kandidaten getroffen.

Unternehmen müssen sich bei Veränderungsprozessen damit auseinandersetzen, dass viele Mitarbeiter und Verantwortliche den Veränderungen kritisch gegenüberstehen.

Erfolgreiche Personalkommunikation ist die wesentliche Grundlage der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Was ist dabei zu beachten? Wie erreiche ich die richtigen Bewerber- und Mitarbeiterzielgruppen? Welche Strategien liefern die besten Erfolge? Wer sind die Verantwortlichen für die P

Personalabteilungen haben heute mehr denn je dafür Sorge zu tragen, dass die Recruiting- und Mitarbeiterbindungsstrategien im Unternehmen so effektiv wie möglich sind.

Wenn Ihr Unternehmen so ist wie die meisten Betriebe, stellen Ihre Mitarbeiter sowohl den größten Einzelposten bei den Betriebsausgaben als auch Ihr wichtigstes Wirtschaftsgut dar. Dies bedeutet, dass die Produktivität und letztlich die Profitabilität Ihres Unternehmens davon abhängt, dass alle Mitarbeiter ihr Leistungspotenzial voll ausschöpfen.

Aus der Erfahrung durch die Arbeit mit mehr als 2.000 führenden Unternehmen in Bezug auf eine Maximierung der Mitarbeiterleistung empfiehlt SuccessFactors die folgenden 5 Strategien, um unter schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen Spitzenergebnisse zu realisieren.

Warum müssen einige Unternehmen den tatsächlichen Wert ihres Talent Managements noch nachweisen? Und welche Folgen entstehen, wenn Talent-Strategien nicht auf allen Ebenen des Unternehmens eingebettet werden?

Erfolgreiche Personalarbeit ist messbar. Becker zeigt, wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, Kreatives Gestalten, Realisierung und Lernerfolgskontrolle bis zur Transfersicherung systematisch geplant, kostengünstig realisiert und der Erfolg transparent überprüft wer

Personalwirtschaft in 600 Stichworten. Das Lexikon Personalwirtschaft liefert zum gesamten Themenspektrum, den vielfältigen Methoden, den institutionellen und rechtlichen Rahmenbedingungen sowie den verhaltenswissenschaftlichen und ökonomischen Theorien eine fundierte begriffliche Orientierung. H

Personalmanagement unter Erfolgsdruck. Jetzt helfen praktikable und sinnvolle Ansätze der Qualitätsoptimierung. Welche Anforderungen werden an die Qualität im Personalmanagement gestellt? Und wie sind Qualitätsmanagement, Controlling, Evaluation und Innovation miteinander verknüpft? Von der Per

Die Auswahl an Software-Systemen ist riesig, und die Suche nach dem am besten passenden System wird nicht einfacher durch interne Anforderungen: das neue System soll die breite Akzeptanz der Anwender im eigenen Unternehmen finden und die Arbeit erleichtern. Da hilft nur ein klar strukturiertes

Was macht gute Führungskräfte aus? Die meisten Experten wollen uns glauben machen, dass sich die besten und erfolgreichsten Führungspersönlichkeiten durch Bescheidenheit, Besonnenheit, viel Herz und die Orientierung an den Bedürfnissen ihrer Angestellten, sozusagen durch ein

Wie Sie sich als Führungskraft erfolgreich positionieren Die Übernahme der ersten Führungsposition erfolgreich meistern - mit Checklisten, Anleitungen und Fallbeispielen Die Übernahme von Führungsverantwortung ist eine große Herausforderung. Gerade f

Führen - aber wie? Ob Sie gerade erst Chef geworden sind oder bereits ein erfahrener Vorgesetzter sind: Als Führungskraft tragen Sie die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und damit für den Erfolg Ihres Unternehmens. In diesem Buch erfahren Sie alles Wissenwerte über Ihre Aufg

Personalstrategie und Bildung im globalen Kampf um Hochqualifizierte. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Kurt Biedenkopf Im Zeichen des globalen Wettbewerbs um Marktanteile und Spitzentechnologie werden hochqualifizierte Wissensarbeiter zum alles entscheidenden Faktor. Doch

Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität verloren: Die Reliabilität ist gering, die Validität ha

Wer die Verhaltensweisen seiner Kollegen und Mitarbeiter besser versteht, kann sie auch besser steuern und erfolgreich führen. So erfahren Sie, welche Mitarbeiter- Typen es überhaupt gibt und wie man mit ihnen umgehen soll. Sie können bereits beim Lesen der Bewerbungsunterlagen die verschiedenen

Bei wachsender Marktdynamik und Globalisierung sind Unternehmen mit dauernden Veränderungen konfrontiert. Doch wie werden Change-Prozesse erfolgreich gestaltet und Widerstände dagegen überwunden? Für den erfahrenen Organisationsberater Bernd Glazinski ist tätige Metakompetenz der Vera

„Leading Simple“ beginnt mit der Geschichte von Louis Berg, der seit einem Sportunfall gelähmt ist. Ausgestattet mit einem starken Willen und der Bereitschaft sich helfen zu lassen, schafft Louis Berg das scheinbar Unmögliche. Er studiert und wird schließlich Marketing- und Vertriebsdirektor

Die Allianz soll schneller und effizienter werden. Deshalb will das Unternehmen 5.700 Stellen abbauen. Die DEKRA Personaldienste GmbH unterstützt den Konzern bei der kniffligen Aufgabe.

Es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass die Bevölkerungsentwicklung im Westen rückläufig ist. Während die Geburtenrate stetig sinkt, steigt auf der anderen Seite die Lebenserwartung, sowohl von Frauen als auch von Männern. Die Auswirkungen dieser Entwicklungen sind bereits heute deutlich z

Sicherheit, Innovation und Hochverfügbarkeit für ihre Kunden - Fairness und Offenheit gegenüber ihren Mitarbeitern: Die Host Europe GmbH stellt höchste Ansprüche an Leistung und Unternehmenskultur. Dies wäre ohne den Einsatz modernster Technologien nicht möglich. Das gilt auch für das Thema

EDEKA Minden-Hannover steht für Produktvielfalt, Kundenorientierung und Wirtschaftlichkeit. 24.000 motivierte Mitarbeiter sorgen dafür, dass diese Ansprüche tagtäglich in der Praxis umgesetzt werden. Das gilt auch für die 58 EDEKA-Märkte Otto Reichelt in Berlin. Trotz steigender Perso

2003 machte sich der Systemmöbelhersteller interlübke auf die Suche nach einem neuen Zeiterfassungssystem. Von diesem versprach man sich vor allem die Abschaffung der internen Zettelwirtschaft und einen Zeit- und Flexibilitätsgewinn zugunsten des Kerngeschäfts. Mit Gründung der Gebrüder Lübke

Sowohl in der Sicherstellung der Gesundheit von Menschen, Tieren und Pflanzen als auch im eigenen Betrieb überlässt die österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit AGES nichts dem Zufall. Seit ihrer Gründung am 01. Juni 2002 nimmt die AGES im Auftrag der Republik Öster

Seit 1961 am Markt zählt das Familienunternehmen EGGER heute zu den international führenden Herstellern von Holzwerkstoffen und beliefert von 16 europäischen Standorten aus 75 Länder weltweit. Mit modernsten Produktionsanlagen werde nach den neusten umweltpolitischen Richtlinien dekorative sow

Von der Notwendigkeit einer Lohnabrechnungssoftware muss heute niemand mehr überzeugt werden ‑ die Arbeitserleichterung ist enorm; die pünktliche und korrekte Auszahlung der Löhne und Gehälter ist ohne diese Unterstützung kaum mehr denkbar. Entgeltprogramme enthalten detai

d.vinci ist ein ganzheitliches, rollenbasiertes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten, bis hin zur Bindung von Talenten in Ihrem Talentpool unterstützt.

Nach dem Abitur Studium der Physik, später mit der Spezialisierung Biophysik, Diplom 1965. 1968 Promotion zum Dr.rer.nat. mit einer Arbeit zum Thema "Gegenstromdiffusion in flüssiger Phase mit anschließender Zirkulationsvervielfachung". Tätigkeit als Experimentalphysiker am Institut für Biophysik der Akademie der Wissenschaften zu Berlin. Von 1971 bis Juli 1973...

Seit 1. August ist Klaus Lindinger (42) Managing Director von HR Access Solutions für Deutschland und die Schweiz.

Geschäftsführer von spring Messe Management GmbH & Co. KG in Mannheim

Dr. Burkhard Scherf, Diplom-Informatiker, Jahrgang1960, ist seit 20 Jahren in unterschiedlichen Aufgaben ‑ als Berater, Projektleiter und Manager ‑ tätig in den Themenfeldern Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung.

Kurze Angaben über den wissenschaftlichen Lebenslauf: Studium der Psychologie und Philosophie in München, Promotion 1973 und Habilitation 1978 in Augsburg. Nach Auslandsaufenthalten 1979 Professor und Institutsvorstand in Er-langen, seit 1982 Inhaber des Lehrstuhls für Psychologie der Universität Hohenheim. 1998 mit Andreas Frintrup Gründung der S&F...

Univ.-Prof. Dr. Volker Stein, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation an der Universität Siegen (volker.stein@uni-siegen.de). Nach absolvierter Banklehre und seinem betriebswirtschaftlichen Studienabschluss 1992 an der Universität Mannheim 1999 Promotion und 2006 Habilitation am Lehrstuhl für...

Dem Studium der Physik in Osnabrück und Giessen folgte 1998 ­ nach freier Tätigkeit als IT-Berater ­ direkt die Selbständigkeit mit milch & zucker. Im Unternehmen zeichnet er, neben der Leitung des operativen Geschäfts, vor allem für die Entwicklung des eigenen Softwareprodukts BeeSite und den Ausbau von Technologiepartnerschaften verantwortlich. milch & zucker ist...

Sascha Theisen ist PR Manager der StepStone Deutschland AG mit Sitz in Düsseldorf‑ eine der führenden Online-Stellenbörsen in Europa. Er verantwortet damit die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des Unternehmens. Vor seinem Engagement bei StepStone war Sascha Theisen für die Agentur Counterpart in Köln tätig. Hier betreute er als Senior Consultant und PR-Teamleiter...

Change Management „Trends und neue Wege für Ihr Unternehmen“, Management Kompetenz „Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer“, Beziehungs-Kompetenz „Mitarbeiter und Kunden begeistern“

1996 / 1997: Retail Store Solutions (Service) bei IBM Österreich 1997 - 1998: Präsenzdienst beim Österreichischen Bundesheer 1998 - 2004: Studium der Wirtschaftsinformatik an der TU Wien und der Universität Wien (Diplomarbeit über Probleme bei der Einführung von CRM-Systemen) 1999: IT-Services bei der Cargodata Handelsges.m.b.H. 1999 - 2001: Marketing...

Peter Bollenbeck begann seine berufliche Laufbahn bereits während seiner Schulzeit als selbstständiger Softwareentwickler und Berater für Personaleinsatzplanung, Produktionssteuerung und Management-Informations-Systeme. 1991 gründete Peter Bollenbeck die pep/Systeme GbR, eine Firma für die Entwicklung und Vermarktung von Workforce Management-Software. ...

01/2005 - heute Geschäftsführer (Vollzeit, Geschäftsführer (GF, CEO etc)) TDS HR Services & Solutions GmbH, www.tds.de Branche: Outsourcing/Offshoring 04/2010 - heute Prokurist TDS HR Services & Solutions Switzerland AG, www.tds.ch Branche: Outsourcing/Offshoring 04/2010 - heute Geschäftsführer (Vollzeit, Geschäftsführer (GF, CEO etc)) TDS HR...

Berater für HR-PR

Carsten Franke, Industriekaufmann und Kommunikationswirt AMK, startete 1998 nach 10 Berufsjahren als Projektleiter, Berater und angestellter Geschäftsführer auf Agentur- und Unternehmensseite in die Selbständigkeit. 1999 gründete er zusammen mit Michael Palmen (Dipl. Designer FH), Kai Pawlik (Kommunikationswirt AMK) und Ingolf Teetz (Dipl. Physiker) das...

Die InVision Software AG ist einer der international führenden Anbieter von Lösungen zum unternehmensweiten Workforce Management, welche Unternehmen zum effektiven Einsatz des Personals verhelfen. InVision ermöglicht ihren Kunden, die Personalkosten deutlich zu senken, die Produktivität zu erh

Dr. Scherf Schütt & Zander vereinigt das Know-How einiger der führenden Experten im deutschsprachigen Raum in den Themen Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitflexibilisierung.

Wir realisieren für unsere Kunden individuelle Beratungs-, Trainings- und Coachingprogramme zur Förderung von Kompetenzen und Entwicklung von Potenzialen für Einzelne, Teams und Organisationen. Basis dafür sind die Diagnostikinstrumente INSIGHTS MDI® und ASSESS®.

Unter dem Oberbegriff Recrutainment werden die Bereiche Online-Assessment, Self-Assessment, Online-Employer Branding, E-Recruiting sowie E-Training und E-Coaching zusammen gefasst, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Das CYQUEST

Millionenfach suchen Bewerber mit hohen fachlichen Qualifikationen nach geeigneten Einsatzorten für ihre Begabungen und Talente. Viele der Besten suchen bei der deutschen Jobbörse StepStone, dem Portal für Fach- und Führungskräfte: www.stepstone.de

Unsere drei Kernfelder „Strategieentwicklung und -implementierung“, „Innovation, Produktentstehung, Markterfolg“ und „Performancesteigerung“ werden untermauert durch die integrierte Querschnittsfunktion „Leadership und unternehmerischer Wandel“.

Die rexx systems GmbH wurde 2000 in Hamburg, dem Tor zur Welt, gegründet. Seit über 10 Jahren bietet sie webbasierte Softwarelösungen in den Bereichen Human Resources, CRM und eBusiness.

Die Haufe Akademie gehört zu den führenden Instituten für berufliche Bildung im deutschsprachigen Raum. Seit 1978 hat sie sich dem klaren Ziel verpflichtet: einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg von Menschen und Unternehmen zu leisten. Das Weiterbildungsangebot der Haufe Akademie ist auf den Qualifizierungsbedarf von Unternehmen aller Branchen und Größenordnung...

Vivento steht als Synonym für maßgeschneiderte Lösungen rund um Outsourcing, Projektmanagement und Fachpersonal.

Auf Basis über 20-jähriger Erfahrung entwickelt, bieten wir Ihnen die "Best-of-Breed-Lösung" für Total Talent Management.

Das international tätige Unternehmen HR Access ist ein führender Anbieter von Lösungen für die Personalwirtschaft. HR Access gestaltet, entwickelt, implementiert und vermarktet Lösungen und Services für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalmanagement.

Die HDI-Gerling Lebensversicherung AG bietet individuelle Beratungen und Lösungen auf den Gebieten der Altersvorsorge sowie der Risikolebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.

Recruiting Solutions

Wir sind Spezialisten für Lösungen für die Personalwirtschaft. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen die Geschäfte führen, den Personalbereich leiten, mit dem Controlling betraut sind, dann sind Sie unser Ansprechpartner. Die VRG HR GmbH ist einer der führenden Anbieter in Deutschland für die Bereic

1. Unternehmensprofil DEKRA Personaldienste GmbH gehört zur global aufgestellten DEKRA SE und steht für hochprofessionelles, leistungsstarkes HR Management. Als zuverlässiger Experte für individuelle Personal- und Organisationslösungen bieten wir unseren Kunden maximale Sicherheit, Qualität und Transparenz. Durch die Einbindung in die Business...

Arbeitszeitmanagement, Arbeitszeitberatung, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Personalzeitwirtschaft, Workforce Management

Hays plc ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter weltweit geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten...

Die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft, gegründet 1956 in Bad Harzburg, zählt mit mehr als 680.000 Teilnehmern zu den bedeutendsten Management-Instituten im deutschsprachigen Raum. Seit über 50 Jahren begleiten wir Führungskräfte aller Branchen auf ihrem beruflichen und persönl

Das kölner institut für managementberatung (k.i.m.) ist eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsberatung.

Software-Lösungen für Bewerbermanagement & Personalmarketing

Human Capital Management Software-Lösung, derzeit genutzt von 4,7 Millionen Personen, verteilt auf über 2700 Kunden in 185 Ländern in 31 verschiedenen Sprachen und 60 Industrien. Unterstützt Unternehmen dabei, innerhalb kürzester Zeit eine leistungsorientierte, auf die Unternehmensziele konditionierte Belegschaft aufzubauen, zu führen, weiter zu entwickeln, zu...

Zukunftweisende HR-Beratung mit Spezialisten, die Ihre Sprache sprechen

Die perbit Software GmbH ist marktführender Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit nunmehr 25 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Mehr als 800 Unt

GFOS – Heute Ressourcen optimieren für morgen Seit 1988 am Markt zählt die GFOS mbH heute zu den beständigsten und erfolgreichsten Anbietern für Softwarelösungen in den Bereichen Fertigung / Produktion, Qualität, Logistik, Personal und Sicherheit.

d.vinci ist ein ganzheitliches, rollenbasiertes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten, bis hin zur Bindung von Talenten in Ihrem Talentpool u

Das Angebot des TDS-Geschäftsbereichs TDS HR Services & Solutions in Deutschland, Österreich und der Schweiz umfasst die Übernahme sämtlicher administrativer Pro¬zesse aus dem Personalwesen für mittelständische und große Unternehmen aller Branchen.

Die bebit Informationstechnik GmbH ist ein mittelständischer IT- und HR-Dienstleister. Unser Ziel ist es, die Geschäftsprozesse unserer Kunden durch bedarfsgerechte, indivduelle IT-Lösungen und Services zu unterstützen und zu optimieren.

DJM unterstützt Unternehmen bei der Bewältigung ihrer personalwirtschaftlichen und kommunikativen Herausforderungen. Mit mehr als 15 Jahren Beratungserfahrung im Bereich Personalmanagement und Unternehmenskommunikation bietet DJM neutrales und unabhängiges evidence-based Consulting auf fundierter wissenschaftlicher und empirischer Grundlage.

Der IT-Dienstleister GISA GmbH beschäftigt deutschlandweit an fünf Standorten etwa 540 Mitarbeiter. Der Hauptsitz ist in Halle (Saale). Seit 1993 verzeichnet das Unternehmen ein kontinuierliches und nachhaltiges Wachstum. Das Angebot der GISA reicht von der Prozess- und IT-Beratung über die Entwicklung und Implementierung von innovativen IT-Lösungen bis hin...