Personal & Weiterbildung 2007

Stefan Kraft, Geschätfsführer der mediaintown GmbH & Co. KG i.Gr., beantwortet Fragen zum Thema Trends bei der Personalsuche zu Zeiten des e- und Online-Personalmarketings.

Im letzten Herbst erschien im Verlag Kamphausen das Buch "Raus aus der Führungskrise". Darin sind gleich zwei Beiträge und eine DVD zum Thema "Führung mit Pferden" enthalten. Was ist da dran? Die Competence Site sprach mit Gerhard Krebs, dem Geschäftsführenden Gesellschafter der G&K HorseDream

Wir leben in wirtschaftlich bewegten Zeiten. Deutschland hat Probleme mit der Flaute, vor allem auf dem Arbeitsmarkt, und Europa mit der Ost-Erweiterung, die zumindest an finanzielle Grenzen stößt. Man könnte der Meinung sein, in dieser Situation wäre es nicht nötig über Personalentwicklung zu reflektieren und sie zu praktizieren.

Globalisierung, verschärfter Wettbewerb und die Entwicklung der Informationstechnologien haben das Paradigma für den Unternehmenserfolg von kapitalintensiven Produktionsanlagen zu immateriellen Kompetenzen verschoben. Die entscheidende Quelle für die Wettbewerbsfähigkeit in Firmen ist ihre F

Viele Daten über Bewerber und Mitarbeiter sind von großem Vorteil, wenn man die richtige Business Intelligence einsetzen kann, um unüberschaubare Datenmengen zu brauchbarer Information zu verdichten. Dann lässt sich daraus mit Hilfe von computergesteuerten Expertensystemen Wissen generieren, um

In der heutigen Zeit ist die Beschäftigung mit den Themen der Personalarbeit besonders aktuell und aufregend. Auf diesem Gebiet ändert sich so viel! Das, was bisher funktioniert hat, ist nicht mehr effektiv, und so entstehen neue Prozesse und Rollen. Da die bisher angebotenen Dienstleistungen n

Obwohl sich die allermeisten Beratungsunternehmen und e-Learning Dienstleister nach wie vor auf Software und unterschiedliche Systeme konzentrieren, ist der vielleicht wichtigste Faktor beim e-Learning die Frage, wie Menschen lernen und lehren ‑ die Pädagogik des e-Learning. Es gibt viele un

Seit Jahrzehnten sind Management-Experten auf der Suche nach dem "besten" Führungsstil, obwohl die Forschung eindeutig darauf hinweist, dass es keinen "Allzweck-" Führungsstil gibt. Erfolgreiche Führungskräfte passen ihr Verhalten den Erfordernissen der jeweiligen Situation an.

Sie müssen anleiten, moderieren, präsentieren, Ziele vorgeben und erreichen sowie jede Menge Konflikte lösen. Dabei sind sie zunehmend starkem Druck ausgesetzt. Von Führungskräften werden heute neben ausgezeichnetem Ex-pertenwissen fast ausnahmslos Selbstmanagement-, Kommunikations-, Füh-

Auf der Suche nach Zielgruppen für ihre Produkte und Dienstleistungen hat die Wirtschaft schon vor einigen Jahren die „Best Ager“ als hochinteressante Klientel ausgemacht. Die heute Über-50-Jährigen sind nicht nur kaufkräftiger, sie sind auch deutlich gesundheitsbewusster, kontaktfreudiger u

Es ist unbestritten, dass in einer globalisierten Wirtschaft die Fähigkeit in mehreren Sprachen arbeiten zu können, eine Voraussetzung für Erfolg ist. Deshalb bieten international agierende Firmen seit Jahren Sprachkurse für ihre Mitarbeiter an, aber oft werden sie fast wie ein Fre

In der Wirtschaft sind Fusionen und Übernahmen Normalität. Für die Personalabteilungen der betroffenen Unternehmen ist beides ein Ausnahmezustand. Es herrscht nicht nur Unklarheit über Ist und Soll, sondern auch erheblicher Mehraufwand im Personalmanagement. Aktuelle Zahlen, Aussagen zu Ver

Qualifizierte Mitarbeiter sind Voraussetzung für Unternehmenserfolg ‑auch und gerade im Vertrieb Laut einer aktuellen Studie benennen 98 Prozent der mittelständischen Unternehmen in Deutschland die Personalentwicklung als einen zentralen Erfolgsfaktor für den Erhalt und Ausbau

Das eine E-Learning gibt es schon lange nicht mehr. Während auf der einen Seite Millionen von Menschen das Internet erobern und mit Hilfe von Google, Weblogs und Wikis aktiv das World Wide Web nutzen, suchen Unternehmen, Verwaltungen, Hochschulen und Bildungsanbieter immer noch nach Wegen, um

Hundert, Tausend und mehr Bewerbungen auf eine Stellenauschreibung, das ist heute für bestimmte Positionen keine Seltenheit mehr. Doch nicht nur die damit verbundenen Kosten für die Absagen und Rücksendungen von Bewerbungsunterlagen und der Zeitbedarf für die Bewerberauswahl werden zum Problem,

Neue Lernwege zur Entwicklung von Führungskompetenz und -kultur Vor die Herausforderung gestellt, ein einheitliches Führungsverständnis an einen großen, internationalen Teilnehmerkreis ebenso individuell wie unternehmenspraktisch zu vermitteln, suchte die Bayer Ind

Online-Assessments ‑ oder auch E-Assessments, Online-Persönlichkeitstests, Online ACs ‑ haben Sie sicher auch schon mal gehört, aber setzen Sie diese auch zur Potenzialeinschätzung ihrer Bewerber und Mitarbeiter ein? Eine aktuelle Studie zeigt die Bekanntheit, den Einsatz und die Bewertung in

Kompetenz als Schlüssel des Erfolgs. Im Mittelpunkt steht das Kasseler-Kompetenz-Raster als Methode, Kompetenzen objektiv und prozessanalytisch in Gruppen zu messen. Erstmals wird der Zusammenhang zwischen Kompetenz und Erfolg belegt.

Coaching kann ‑ professionell angewendet ‑ die erfolgreiche Bewältigung des (Berufs-)Alltags wie auch anspruchsvoller punktueller Herausforderungen im Job enorm erleichtern. Für den Coach geht es nicht nur darum, die notwendigen Arbeitsmethoden zu erlernen. Ausschlaggebend ist, dass er sich

Der Bedarf an flexiblen Mitarbeiterqualifikationen steigt. Lebenslanges Lernen ist nicht nur eine private Herausforderung, auch die Arbeitgeber haben ein Interesse daran, das Fachwissen ihrer Mitarbeiter angesichts rasanter Entwicklungen auf dem aktuellen Stand zu halten. Modernes Fernlernen ist

Es ist unbestritten, dass in einer globalisierten Wirtschaft die Fähigkeit in mehreren Sprachen arbeiten zu können, eine Voraussetzung für Erfolg ist. Deshalb bieten international agierende Firmen seit Jahren Sprachkurse für ihre Mitarbeiter an, aber oft werden sie fast wie ein Fre

Consulting Cases meistern Wir gratulieren Ihnen zum Erwerb des erfolgreichsten Ratgebers für das Bewerbungsverfahren bei Top-Management-Beratungen. Mit dieser 2007/2008er-Version des Insider-Dossiers „Bewerbung bei Unternehmensberatungen“ sind Sie Ihrem Ziel Unte

Die 100 häufigsten Aufgaben gelöst Wir gratulieren Ihnen zum Erwerb des Buches „Das Insider-Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch ‑ Die 120 häufigsten Aufgaben gelöst“. Egal ob Sie das Buch zur Vorbereitung auf eine Bewerbung oder als intellektuelle Herausforderung g

Noch immer ist die Meinung weit verbreitet, dass sich Online-Stellenmärkte, wenn überhaupt, nur marginal voneinander unterscheiden. Tatsächlich ist dies aber ein Irrglaube. Insbesondere bei der Ansprache stark umworbener Zielgruppen (z. B. Ingenieure, IT-Experten) konkurrieren grundlegend ve

Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage Das Management von Veränderungsprozessen stellt die Unternehmensführung vor große Herausforderungen. Bei der Initiierung und Implementierung der erforderlichen Steuerungssysteme spielt das Human Resource Management ei

Durch das spezifische Erkenntnisinteresse der vorliegenden Arbeit ergibt sich die Frage, wie der Wandel von Handlungsregeln in Organisationen - also die Veränderung von kollektiv verbindlichen Regeln zur Koordination von Hand-lungen individueller Akteure - mit Hilfe der Evolutionstheorie

In diesem Abschnitt werden die oben genannten Szenarien beschrieben und die Probleme aufgezeigt, die bei der Umsetzung der jeweiligen Lernform auftreten können. In den folgenden Kapiteln werden dann Empfehlungen für geeignete Strukturen und Rahmenbedingungen gegeben. Lesen Sie zu diesem

„Die Mitarbeiter sind unser höchstes Gut.“ Dieser Satz prägt die Personalleitlinien der meisten Unternehmen. Oft ist er das Ergebnis intensiver Diskussion von Führungskräften, Personalmanagern und Mitarbeitern, der gerne auf Pinnwänden, Postern und Broschüren festgehalten wi

Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten leistet ein vorausschauendes, flexibilitätsförderndes Personalmanagement einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg: Es beugt einer Verschlechterung des Betriebsklimas vor, es verhindert nachhaltige Imageschäden für das Unternehmen und sch

Heute werden in den Unternehmen vermehrt Blended Learning-Angebote eingesetzt oder betriebliche Lerngruppen gebildet, die sich Themen aus ihrem Arbeitsumfeld weitgehend selbstständig erarbeiten. Weiterbildungswilliges Personal benötigt beim selbstständigen Lernen im Betrieb Orientierung, In

In dem Buch schildern Autoren von Bayer Industries, Gothaer Versicherungen, Telekom Training, TÜV Akademie oder Victoria Versicherungen praktische Erfahrungen bei der Durchführung von E-Learning Projekten in ihren Unternehmen. Flankiert wird dieser Praxisteil durch Aufsätze v

Dieses Buch schließt die bisher bestehende Lücke an praxisnaher und neutraler Literatur zur Personaleinsatzplanung. Es liefert die Grundlagen einer bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung ebenso wie Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen sowie Best Practises aus verschiedenen Bereichen und Branchen.

<p>Die Diskussion über E-Learning in Unternehmen (Corporate E-Learning) konzentriert sich längst nicht mehr auf technische Fragen. Heute dominieren kritische Fragen der nachhaltigen Implementation, also der dauerhaften Nutzung von E-Learning. Anwender und Anbieter haben gemerkt, dass

Oktober 1992 bis September 1996: Wirtschaftsredakteur DIE WELT Seit Oktober 1996: JOURNALISTENBÜRO MICHAEL GNEUSS

seit 01/2007 mediaintown GmbH & Co. KG 2002 - 2006 jobsintown.de GmbH Geschäftsführender Gesellschafter 2001 Hager-Partner Personalberatung GmbH Bereichsleiter Personalmarketing 2000 jobs-deutschland.de AG Business Develop Manager 1996 ‑ 2000 American Express Int. Inc. Business Analyst / Operations Manager 1992 ‑ 1996 Johann...

seit 1996 Geschäftsführender Gesellschafter der G&K HorseDream GmbH Produktmanager bzw. Consultant T-Online Banking-Plattform 1999-2007 Geschäftsführer Bildschirmtext GmbH 1983-1999 Redakteur Munzinger Archiv 1980-1985 Text und Konzeption Werbeagentur Bogner 1978-1980

Thomas Lorenz ist als Firmengründer und Vorstandvorsitzender der A-M-T Management Performance AG seit 1988 als Berater tätig. Der Diplom Ökonom hat vorher auf verschiedenen Positionen in den unterschiedlichsten Unternehmen Personalentwicklung gestaltet und war viele Jahre Leiter einer Weiterbildungseinrichtung. Er setzt sich seit Jahren in Deutschland dafür ein,...

Ausbildung: Ausbildung in Maschinenbau Teilstudium der Theologie, Studium der Sozialpädagogik Dipl. Praktische Unternehmensführung nach Prof. Dr. Dr. Kurt Nagel Lizenz tempus "Zeitmanagement" Lizenz "DISG® Profile" Lizenz „Situational Leadership®“ Berufliche Erfahrung: Referent für Jugend und Erwachsenenbildung Ausbildung, Coaching, Führung selbständiger...

Otto Prestel, geb. am 21.5.1949, studierte Ingenieur-Informatik in Mannheim und Betriebswirtschaftslehre in München. Danach 5 Jahre Operations Research für das Verteidigungsministerium. Die Erfindung der optimalen Finanzierungsplanung - ein computergesteuertes Optimierungsprogramm - führte 1978 zur Gründung der GEFOF - Gesellschaft für optimale...

Seit 2006: Test- und Marketingmanager Mondiale Testsysteme 2003 ‑ 2006: Freiberuflicher IT Berater 2002 ‑ 2004: Regional Director Japan, Software AG 1999 ‑ 2002: Alliance Manager, Software AG 1996 ‑ 1999: Product Manager, Software AG 1980 ‑ 1996: Senior Software Developer, Software AG 1976 ‑ 1980: Datenankadministrator, Iduna Versicherungen ...

Andy Simmons ist als Vertriebs- und Marketingprofi seit mehr als 20 Jahren in der Software-, Hardware- und Netzwerkindustrie tätig. Vor seinem Eintritt bei Aquire war Simmons Director Business Partner Development im Bereich CRM bei Best Software, wo er ein weltweites Netz von über 300 geschulten Partnern in mehr als 60 Ländern aufbaute. Davor war Simmons...

seit 2000: Ausbilderin für Coachs, Trainer, Berater im eigenen Weiterbildungsinstitut seit 1996: Trainerin und Coach seit 1994: Unternehmensberaterin 1988-1994: Studium der Wirtschaft- und Sozialwissenschaften an der Universität Augbsurg (Abschluss: Diplomökonomin) 1986-1988: Ausbildung zur Versicherungskauffrau / Deutscher Ring, Auszug Aus- und...

Marktführer für Komplettlösungen im Bereich Security Solutions und Workforce Management in Europa. Dies unterstreichen mehr als 14.000 Installationen, über die sich tagtäglich rund 4,5 Millionen Mitarbeiter administrieren. Interflex zählt zu den TOP 25 Standard-Software Unternehmen in Deutschland.

Auf Basis über 20-jähriger Erfahrung entwickelt, bieten wir Ihnen die "Best-of-Breed-Lösung" für Total Talent Management.

Als international tätiger IT-Dienstleister bieten wir Ihnen ein einzigartiges Leistungsspektrum an. Wir implementieren, optimieren und betreiben als zuverlässiger Partner IT-Systeme im SAP Umfeld. Als strategische Ergänzung zu unserem Portfolio haben wir mit der Adicom Software Suite eine eigene MES (Manufacturing Execution Systems)-Lösung entwickelt, die wir...

Millionenfach suchen Bewerber mit hohen fachlichen Qualifikationen nach geeigneten Einsatzorten für ihre Begabungen und Talente. Viele der Besten suchen bei der deutschen Jobbörse StepStone, dem Portal für Fach- und Führungskräfte: www.stepstone.de

Arbeitszeitmanagement, Arbeitszeitberatung, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Personalzeitwirtschaft, Workforce Management

Exact. And it all comes together Seit 1984 unterstützt Exact Unternehmen mit Informationstechnologie. Dabei entwickelte sich Exact von einem studentischen Start-Up-Unternehmen zu einem globalen Anbieter von Software-Lösungen und Services. Heute erfüllen über 1.800 Mitarbeiter diesen Unternehmer-Geist mit Leben. Täglich helfen unsere Lösungen mehr als 100.000...

Dr. Scherf Schütt & Zander vereinigt das Know-How einiger der führenden Experten im deutschsprachigen Raum in den Themen Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitflexibilisierung.

Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement