Personal & Weiterbildung 2008

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu diesem Thema zu versammeln. Moderiert wird der Roundtable von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.

In diesem Interview präsentiert Geschäftsführer Andreas Lohff das HR-Unternehmen cut-e GmbH, das seit Jahren erfolgreich im Markt agiert und von ihm mitgegründet wurde. Dabei freuen wir uns besonders, dass wir Ihnen mit Herrn Lohff und cut-e gleich zwei Kompetenzführer in der Eign

Autorin Sabine Fleck spricht im Rahmen des Buches "Personalkommunikation: Recruiting!" mit Dr. Hans-Christoph Kürn, Siemens Recruitingservices, über seine Sichtweisen des E-Recruitings und dessen Einsatz bei der Siemens AG und geht dabei vor allem auf das Personalmarketing des Unternehmens e

Fehlzeiten reduzieren: Interview mit Kathrein Lammert, Referentin der Haufe Akademie Ob durch den Ausfall in der Produktion oder durch Einschränkungen in den Servicebereichen: Ein hohes Volumen an Fehlzeiten in Teams und Abteilungen zieht hohe Kosten für die Unternehmen n

Die HR-Manager stehen vor großen Chancen und Herausforderungen.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt. So scheint vieles dafür zu s

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu diesem Thema zu versammeln. Moderiert wird der VR von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt. So scheint vieles dafür zu sprechen, a

Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. ist ein bundesweit tätiger gemeinnütziger Wohlfahrtsverband mit ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitgliedern, die in Orts-, Kreis- und Regionalverbänden organisiert sind. Seit einem Jahr begleitet personal-point die Strategieentwicklung der JUH für ganz Deu

In diesem Interview geht Herr Schabel, Head of Marketing / Corporate Communications bei der Hays AG, u.a auf Fragestellungen zur gestiegenen Flexibilität in der Arbeitswelt, die Motivation von Unternehmen, speziell im Rahmen von Projekten auch auf externe Spezialisten zu setzen, auf Mixed Teams

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

In diesem Interview mit Wolfgang Maier, Produktmanager HRM bei der Exact Software Deutschland GmbH, geht es um die moderne Personalbeschaffung im Allgemeinen sowie um die Frage, welche Bedeutung Software-Tools für den Recruitingprozess haben.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

Immer mehr Prozesse werden in das Web verlagert bzw. mit Web-Technologien im Internet, Extranet oder Intranet realisiert. Auch im Bereich des Personalmanagements haben z.B. Online-Anzeigen in vielen Unternehmen die klassischen Print-Anzeigen verdrängt.

Anja Beenen präsentiert in diesem Interview das renommierte Beratungsunternehmen Profil M, in dem sie als Mitgründerin seit 2001 als Managing Partner tätig ist. Profil M berät Unternehmen verschiedenster Branchen im Rahmen ihrer Personalentwicklungsarbeit.

Viele Unternehmen investieren wieder massiv in ihr Arbeitgeber-Image und in die Rekrutierung insbesondere von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Dadurch verzeichnen u. a. Online-Jobbörsen deutlich steigende Umsätze.

Im anziehenden Jobmarkt wird die für das Internet charakteristische Angebotsfülle zum Problem der einzelnen Online-Stellenanzeige ‑ sie droht in der Flut der aktuellen Schaltungen unterzugehen. Doch es gibt Gegenstrategien.

Call Center sind das Aushängeschild vieler serviceorientierter Unternehmen. Inkompetente Auskünfte, lange Wartezeiten oder unfreundliche, gestresste Berater sprechen sich schnell herum. Intelligente Werkzeuge für die bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung helfen dabei, die optimale Balance zwischen Personalkosten und Service-Level zu finden.

Noch einmal mit Gefühl: Nur Unternehmen, die den Bauch von potenziellen Jobkandidaten mit ihrer Personalwerbung treffen, haben im Wettbewerb um die besten Köpfe eine Chance.

„Leading Simple“ beginnt mit der Geschichte von Louis Berg, der seit einem Sportunfall gelähmt ist. Ausgestattet mit einem starken Willen und der Bereitschaft sich helfen zu lassen, schafft Louis Berg das scheinbar Unmögliche. Er studiert und wird schließlich Marketing- und Vertriebsdirektor

Womit beginnt effiziente Personalauswahl? „Das Gespräch mit dem Bewerber ist das wichtigste Personalauswahlverfahren. Es hat Funktionen, die es unentbehrlich machen: Kontakt herstellen, Sympathie aufbauen, über die künftige Tätigkeit informieren. Diejenige Funkt

Effektiv kommunizieren heißt, die eigene Kommunikation zu kennen und die der Gesprächspartner zu erkennen. Missverständnisse und Konflikte in Gesprächssituationen beruhen oft auf einer mangelnden Eigenwahrnehmung und der fehlerhaften Einschätzung des Gegenübers.

Um das Lernen mit elektronischen Medien scheint es ruhig geworden zu sein. Nach der Sprachlabor- und der Videowelle scheint auch diese Welle ihre grundlegenden Wirkungen auf Lernprozesse weitgehend verloren zu haben. Es ist damit an der Zeit, eine kritische Bestandsaufnahme zu machen, nachdem auch

Schmerzhafte, heikle, intime, schwer auszusprechende und politisch inkorrekte Tabus in Zusammenhang mit Leadership bilden das Thema dieses Buches. Ich werde sie hier ans Licht bringen, untersuchen, ob sie gut oder schlecht sind, ihre Mythen offenlegen und die Wahrheiten aussprechen, die ihnen

Laut Wikipedia beschäftigt der Mittelstand 76,3 Prozent aller Arbeitnehmer und 68,5 Prozent aller Auszubildenden. Nun besteht allerdings die Gefahr, dass der Jobmotor Mittelstand durch den Mangel an Ingenieuren und IT-Spezialisten ins Stottern gerät.

Die Bedeutung des Erwartungsabgleichs mit Ihren Vorgesetzten Mit Ihrem direkten Vorgesetzten die Erwartungen zu besprechen ist deshalb wichtig, weil natürlich Ihr unmittelbarer Vorgesetzter am Ende des Tages derjenige ist, der Ihre Leistung und Ihr Arbeitsverhalten beurteilt.

Das Potenzial von Online-Lösungen zum Bewerbermanagement wird von Unternehmen bei weitem noch nicht ausgeschöpft.

Jedes Unternehmen steht vor unternehmensspezifischen Herausforderungen deren Bewältigung entscheidend für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit ist. Typische Beispiele hierfür sind etwa die Neuausrichtung der Produkte oder Dienstleistungen, die Umstrukturierung der Aufbau- bzw. Abl

Wer die Aussage, Mitarbeiter seien die wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Unternehmens, ernst nimmt, muss sich entsprechend darum kümmern, die besten Mitarbeiter zu finden, ihre Leistungen einzuschätzen, ihnen die optimalen Möglichkeiten zu bieten und sie langfristigan das Unternehmen zu bi

Im Internetzeitalter sind Online-Stellenmärkte, gerade auch für technikbegeisterte Menschen, regelrechte Karrierestartrampen. Auf www.jobware.de etwa repräsentieren Stellenangebote im Berufsfeld „Technische Berufe/Ingenieurwesen” gut ein Drittel des Anzeigenbestands. Für Kandidaten mit ingen

Business Process Outsourcing: Auf dieses Konzept setzen immer mehr Unternehmen, um den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement zu begegnen. Die TDS hat jetzt gemeinsam mit der Lünendonk GmbH ein praxisnahes Management-Handbuch veröffentlicht, dass das Thema HR Business Process Outsourcing (BPO), also das Auslagern von Geschäftsprozessen...

In diesem Buch ist viel von Talenten und Spitzenkräften die Rede. Natürlich leisten viele Menschen ‑ Handwerker, Stahlarbeiter und Krankenschwestern ‑ für das Gedeihen einer Volkswirtschaft unverzichtbare Dienste. In diesem Sinne sind alle tüchtigen Arbeitnehmer Leistungsträger. Allerdings

Das Assessment Center nimmt aus unterschiedlichen Gründen eine Sonderstellung unter den berufseignungsdiagnostischen Verfahren ein. Es handelt sich um ein multiples Verfahren, es wird häufiger als andere eignungsdiagnostische Methoden auch für interne Personalentscheidungen eingesetzt, seine E

Wie alle Menschen befinden sich Führungskräfte in ständiger Interaktion mit ihrer Umwelt, mit Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden etc. Sie müssen sich in die verschiedenen Partner einfühlen und deren Signale frühzeitig erkennen, um auf jede Situation adäquat reagieren zu können. Wol

Das Festhalten an gelernten Paradigmen und damit einer gewissen ingenieurmäßig-technischen Vorstellung von Prozessen und Abläufen in Organisationen und Unternehmen stellt heute eines der großen Risikopotenziale dar, wenn man einmal radikal versucht, die Gründe für das Scheitern von Chang

Wozu dient die Motivation und Bindung von Mitarbeitern und wie wirkt sich die Personaleinsatzplanung darauf aus? Diese Fragen klärt der Vortrag von Gunda Cassens.

Dieser Leitfaden soll Hilfestellung bei der Frage leisten, woran ein gutes eignungsdiagnostisches Verfahren erkennbar ist, welche besonderen Kriterien für das Online-Assessment gelten und welche Ausgabeoptionen der Ergebnisse Sinn machen.

Wie kann man Kompetenzen erkennen, charakterisieren und messen? In diesem Handbuch wird - erstmalig im europäischen Maßstab - das gesamte Spektrum von Verfahren der Kompetenzmessung und -charakterisierung anhand zahlreicher Beispiele präsentiert. Die Autoren beschreiben zahlreiche Verfahren, die in der betrieblichen und pädagogischen Praxis eingesetzt...

Die weitere Beschleunigung der globalisierten und projektorientierten Wirtschaft erfordert mehr denn je flexible Lösungen, die es ermöglichen, schnell und angemessen auf Marktveränderungen zu reagieren, aber auch Wettbewerbsvorteile zu entwickeln und nachhaltig zu nutzen.

Delphi-Studie: Experten aus Forschung, Wissenschaft und Praxis nehmen Stellung zu den zukünftigen Anforderungen an das Kundenbeziehungs-Management und korrespondierender -Forschung. Die Delphi-Studie gibt Antworten auf Fragen zum zukünftigen Stellenwert des K

Business Process Outsourcing: Auf dieses Konzept setzen immer mehr Unternehmen, um den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement zu begegnen. Die TDS hat jetzt gemeinsam mit der Lünendonk GmbH ein praxisnahes Management-Handbuch veröffentlicht, dass das Thema HR Business Process O

Erfolgreiche Personalkommunikation ist die wesentliche Grundlage der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Was ist dabei zu beachten? Wie erreiche ich die richtigen Bewerber- und Mitarbeiterzielgruppen? Welche Strategien liefern die besten Erfolge? Wer sind die Verantwortlichen für die P

In diesem Vortrag wird die Bedeutung von effizienter Personalgewinnung näher gebracht. Hierzu bietet das Internet für die Personalarbeit verschiedene Einsatztfelder: Einsatzfeld Personalmarketing Einsatzfeld Personalauswahl

„BPO ist ein dynamischer Markt.“ Eine Aussage, die das Marktforschungsunternehmen Gartner in seinen zehn wichtigsten Prognosen für das Jahr 2007 feststellt, trifft auf alle Themengebiete des Outsourcings weltweit zu.

Die vorliegende Studie untersucht die aktuelle Situation beim Fachkräftemangel im Bereich der kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Befragt wurden 324 Unternehmen, die zwischen zehn und 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen.

Wie ist es um die Lernkultur in deutschen Unternehmen bestellt? Lernen Manager und Führungskräfte das, was sie im Arbeitsalltag anwenden und benötigen? Eine aktuelle Umfrage der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft (Überlingen / Bad Harzburg) unter 360 deutschen Managern stellt der Lernkultur in deutschen Unternehmen lediglich ein ausreichendes Zeugnis aus:...

Der Postkorb ist eine der klassischen Übungen im Assessment Center. Als PC/EDVVersion passt sich diese objektive und zugleich ökonomische Methode deutlich besser der Arbeitsrealität der heutigen Zeit an. Die KI.BOX Postkörbe werden in der Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl eingesetzt. Ber

Was macht gute Führungskräfte aus? Die meisten Experten wollen uns glauben machen, dass sich die besten und erfolgreichsten Führungspersönlichkeiten durch Bescheidenheit, Besonnenheit, viel Herz und die Orientierung an den Bedürfnissen ihrer Angestellten, sozusagen durch ein

In diesem Vortrag werden Lösungen und Praxisbeispiele für Assessments mit Teilnehmern verschiedener Kultur vorgestellt.

Führungsqualität zu verbessern lohnt sich menschlich und betriebswirtschaftlich. Es gibt verschiedene Methoden der Personalentwicklung. Welche die bessere ist, hängt von zahlreichen Faktoren wie z.B. der Erfahrung des Lernenden, der Lernmotivation, dem "Reifegrad des Unternehmens", den Le

In diesem Vortrag werden insgesamt 10 neue Entwicklungen und Trends in den Bereichen Assessment und Management Audit vorgestellt.

Wie Sie sich als Führungskraft erfolgreich positionieren Die Übernahme der ersten Führungsposition erfolgreich meistern - mit Checklisten, Anleitungen und Fallbeispielen Die Übernahme von Führungsverantwortung ist eine große Herausforderung. Gerade f

Führen - aber wie? Ob Sie gerade erst Chef geworden sind oder bereits ein erfahrener Vorgesetzter sind: Als Führungskraft tragen Sie die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und damit für den Erfolg Ihres Unternehmens. In diesem Buch erfahren Sie alles Wissenwerte über Ihre Aufg

Personalstrategie und Bildung im globalen Kampf um Hochqualifizierte. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Kurt Biedenkopf Im Zeichen des globalen Wettbewerbs um Marktanteile und Spitzentechnologie werden hochqualifizierte Wissensarbeiter zum alles entscheidenden Faktor. Doch

Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität verloren: Die Reliabilität ist gering, die Validität ha

Wer die Verhaltensweisen seiner Kollegen und Mitarbeiter besser versteht, kann sie auch besser steuern und erfolgreich führen. So erfahren Sie, welche Mitarbeiter- Typen es überhaupt gibt und wie man mit ihnen umgehen soll. Sie können bereits beim Lesen der Bewerbungsunterlagen die verschiedenen

Bei wachsender Marktdynamik und Globalisierung sind Unternehmen mit dauernden Veränderungen konfrontiert. Doch wie werden Change-Prozesse erfolgreich gestaltet und Widerstände dagegen überwunden? Für den erfahrenen Organisationsberater Bernd Glazinski ist tätige Metakompetenz der Vera

„Leading Simple“ beginnt mit der Geschichte von Louis Berg, der seit einem Sportunfall gelähmt ist. Ausgestattet mit einem starken Willen und der Bereitschaft sich helfen zu lassen, schafft Louis Berg das scheinbar Unmögliche. Er studiert und wird schließlich Marketing- und Vertriebsdirektor

Deutsche Chefs vertrauen ihren Mitarbeitern ‑ und die Mitarbeiter vertrauen ihrem Chef. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage der Akademie unter 350 deutschen Managern. 82,2 Prozent aller Befragten, die einer Führungskraft unterstellt sind, sprechen ihrem Vorgesetzten das Ve

Befragung von 560 Führungskräften der Wirtschaft Keine Frage ‑ deutschen Führungskräften fällt es leicht, Entscheidungen zu treffen. Zumindest behaupten das 78 Prozent der 560 befragten Führungskräfte. Bei der Bewertung der eigenen Entscheidungsstärke gibt es kein Zögern

Wundern Sie sich auch über die stetig anwachsenden Überstundenberge? Warum entwickeln sich Zeitkonten bei uns immer nur in eine Richtung? Sind Ihre Mitarbeiter eigentlich immer dann anwesend, wenn Sie es am dringendsten brauchen?

Wie kann sichergestellt werden, dass nur produktive Arbeitszeit auf den Zeitwertkonten angespart wird? Schließlich schaffen attraktive Zeitwertkontenmodelle einen Anreiz, die Arbeitszeit ggf. auch künstlich zu verlängern (Stichwort: Zeitung lesen für die Rente ).

Im Automobilmarkt herrscht starker Wettbewerbsdruck. Für die Allgaier Werke GmbH als Systemlieferant der internationalen Automobilindustrie sind eine hohe Produktivität und effiziente interne Prozesse daher äußerst wichtig. Beim Thema Arbeitszeitmanagement identifizierte das Unternehmen noch

Main-Kinzig-Kliniken stärken mit dem zertifiziertem Lehrgang „Geprüfter Entgeltabrechner“ der Haufe Akademie Mitarbeiterkompetenz ‑ und ihr Image als attraktiver Arbeitgeber. Der Wettbewerb hat die Verwaltungsabteilungen der Krankenhäuser erreicht. Die Main-Kin

Oelmühle Hamburg setzt auf zeitgemäßes Personalmanagement Moderne Zeiterfassung hält Einzug „In ein modernes Produktionsunternehmen gehört eine zukunftsweisende, an den neuen Belangen der Arbeitswelt ausgerichtete, Zeitmanagement-Lösung“, so Anke Kühnel, Personalleiterin der Oelmühle Hamburg AG. Somit wurden die manuelle Zeiterfassung und der...

Univ.-Prof. Dr. Volker Stein, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation an der Universität Siegen (volker.stein@uni-siegen.de). Nach absolvierter Banklehre und seinem betriebswirtschaftlichen Studienabschluss 1992 an der Universität Mannheim 1999 Promotion und 2006 Habilitation am Lehrstuhl für...

Dr. Svea Steinweg, SHL Group, Studium der Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum; 2006 Promotion mit einer Dissertation bei Prof. Wottawa; langjährige Erfahrungen als Beraterin und zertifizierter Coach im Wirtschaftsbereich; Senior-Beraterin bei der SHL Deutschland GmbH in Hamburg mit dem Schwerpunkt Personalmanagementstrategien und Mitglied der...

Kurze Angaben über den wissenschaftlichen Lebenslauf: Studium der Psychologie und Philosophie in München, Promotion 1973 und Habilitation 1978 in Augsburg. Nach Auslandsaufenthalten 1979 Professor und Institutsvorstand in Er-langen, seit 1982 Inhaber des Lehrstuhls für Psychologie der Universität Hohenheim. 1998 mit Andreas Frintrup Gründung der S&F...

Seit 1997 ist Bernhard Rauscher im Bereich Personalmarketing tätig, der Startschuss war die Gründung der Firma romling.com AG, einer immer noch sehr beliebten Karriereplattform für Studenten.

Seit 03/07 Produktmanager bei ATOSS AG 10/02 ‑ 03/07 Studium Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der FH Neu-Ulm 03/04 - 08/04 Praktikum im Marketing bei E.ON Bayern 09/05 - 02/06 Praktikum im eBusiness bei der REHAU AG Darüber hinaus Engagement in weiteren Projekten, wie der Einführung eines neuen Intranets an der...

01/2005 - heute Geschäftsführer (Vollzeit, Geschäftsführer (GF, CEO etc)) TDS HR Services & Solutions GmbH, www.tds.de Branche: Outsourcing/Offshoring 04/2010 - heute Prokurist TDS HR Services & Solutions Switzerland AG, www.tds.ch Branche: Outsourcing/Offshoring 04/2010 - heute Geschäftsführer (Vollzeit, Geschäftsführer (GF, CEO etc)) TDS HR...

Stephan Holtmeier studierte Psychologie an der Universität Marburg, bevor er 2002 beim kölner institut für managementberatung (k.i.m.) als Berater einstieg. In den Bereichen des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung betreute er eine Vielzahl nationaler sowie internationaler Kunden. Er ist and der Universität Wuppertal sowie an der Europafachhochschule...

Change Management „Trends und neue Wege für Ihr Unternehmen“, Management Kompetenz „Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer“, Beziehungs-Kompetenz „Mitarbeiter und Kunden begeistern“

Berufserfahrung: 20 Jahre Erfahrung in Entwicklung und Beratung Zeitmanagement, Personaleinsatzplanung, Workforce Management, Zutrittskontrolle Position: Mitglied der Geschäftsführung, Bereichsleitung Entwicklung und Beratung Zeitmanagement Mitarbeiterin der GFOS mbH: seit 1989 Fachkompetenz: gfos (X/TIME)  seit 1989, zuvor andere Zeitmanagement-...

Patric Cloos stieg vor 13 Jahren als Assistent der Geschäftsführung und Personalberater in das Unternehmen TMP Worldwide (vormals Fossler & Partner) ein. Im Jahr 2000 wurde er zum General Manager der TMP-Tochtergesellschaft Bonde & Schmäh, Heidelberg ernannt. 2002 übernahm er zusätzlich die Koordination der cross-divisionalen Aktivitäten der verschiedenen...

Stellenspezifische Eignungsdiagnostik, Potenzialdiagnosen und Online Assessments auf der Basis objektiver Anforderungsprofile - Sichern sie Ihre Personalentscheidungen durch spezifische Erfolgsprognosen ab, die auch das Stressverhalten Ihrer Bewerber zeigen!

Nach dem Abitur Studium der Physik, später mit der Spezialisierung Biophysik, Diplom 1965. 1968 Promotion zum Dr.rer.nat. mit einer Arbeit zum Thema "Gegenstromdiffusion in flüssiger Phase mit anschließender Zirkulationsvervielfachung". Tätigkeit als Experimentalphysiker am Institut für Biophysik der Akademie der Wissenschaften zu Berlin. Von 1971 bis Juli 1973...

HR-Profi mit mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement in diversen Funktionen: Maschinenbau- / Automotive-Zulieferer, ca. 5.000 Mitarbeiter Position: International Manager Human Resources Bank, ca. 27.000 Mitarbeiter Position: Projektmanagement Kommunikation Geschäftsstratgie Bank ca. 3.600 Mitarbeiter 2. Position: Referent PE/OE 1. Position:...

Joachim Diercks, CYQUEST GmbH, Geschäftsführer. Nach seinem BWL-Studium an den Universitäten Hamburg und Berkeley, California ging Joachim Diercks als Marketing Analyst für Bertelsmann nach London. Im Anschluss war er als Productmanager bei der Hamburger Multimediaagentur Mindways tätig, bevor er 1999 mit drei Partnern die Mi4 - Marketing Intelligence Four...

Ausbildung zum Industriekaufmann Betriebswirtschaftliches Studium Personalfachkaufmann Vor Exact Software: Personalleiter Steinbeis PPL GmbH, Holzkirchen Dann Exact Software: Produktmanager Deutschland, seit 1.11.2007 Produktmanager HRM bei der Exact Group B.V.

Prof. Dr. Heinrich Wottawa, geboren 1948 in Mödling, Niederösterreich. Studium der Psychologie in Verbindung mit Mathematik an der Universität Wien, Promotion 1971 in Wien, Habilitation (Psychologie) in Heidelberg 1974. 1975 Wissenschaftlicher Rat und Professor an der Universität Heidelberg, seit 1977 ordentlicher Professor an der Ruhr-Universität Bochum, Lehrstuhl...

Aktuelles... Selbständige Beraterin und Trainerin Eigene Seminare, Workshops & Coachings Beraterin und Autorin für den LandesSportBund NRW e.V. Mitglied im BaTB, Bundesverband ausgebildeter Trainer und Berater Prüferin "Sportfachwirt" IHK Düsseldorf Ausbildungen... Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Saarbrücken, Schwerpunkte:...

Professor Dr. Armin Trost ist Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen und Partner der promerit AG. Seine Schwerpunkte sind Recruiting, Employer Branding, Talent Management und angewandte, wissenschaftliche Forschungsmethoden. Als Studiendekan verantwortet er das MBA Programm für International Business Management an der...

Christian Stöwe ist Managing Partner des Beratungsunternehmens Profil M. Er hat das Unternehmen 2001 mit gegründet und ist bis heute als Gesellschafter aktiv. In seiner über zehnjährigen Berufstätigkeit als Berater hat er eine Viel-zahl von Projekten im Bereich Führungskräftetraining & -coaching, sowie Po-tenzialanalyse und Management Audit konzipiert und umgesetzt....

Michael Paschen ist seit 2001 als Geschäftsführer des Beratungsunternehmens Profil M tätig. Als Mitbegründer und ‑inhaber hat er in dieser Zeit zahlreiche Projekte im Bereich Assessment & Potenzialanalyse und Führungskräftetraining & -coaching sowie die Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs-systemen und Führungsinstrumenten begleitet. Seine...

Dr. Neubauer arbeitet seit 2003 als Diagnostiker, Coach und Berater für Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Er ist Geschäftsführer der Metaberatung GmbH in Deutschland und der Schweiz. Er verbindet seine über 12-jährige Erfahrung als Wirtschaftsberater und Projektmanager für Reengineering, Change Management und Outsourcing (internationale...

Seit 1985 arbeitet Andreas Lohff als Wirtschaftspsychologe und hat in dieser Zeit erfolgreiche Projekte mit Unternehmen wie IBM, Beiersdorf, Dow Chemicals, DaimlerChrysler, Henkel und Allianz durchgeführt. Sein Schwerpunkt liegt auf der Kompetenzmodellentwicklung, der Managementdiagnostik, der Managemententwicklung und dem Online Assessment. Nach Abschluss...

Seit 2008 Sales Director Germany & Switzerland bei der StepStone Solutions GmbH. 2006-2008 Country Sales Manager StepStone Solutions, hier Aufbau der D-A-CH Organisation 2000-2006 Aufbau und Leitung von Vertriebsteams in den Bereichen e-Recruiting, Payroll Outsourcing, Personalmanagement 1990-2000 Projektvertrieb im Infrastrukturbereich 1990 Abschluß...

Ausbildung zur Prozessbegleiterin Prozessorientierte Trainerausbildung in Methoden der humanistischen Psychologie, PersonalentwicklungFortbildung in Führung und Motivation Volljuristin Langjährige Management- und Führungserfahrung bei einem Dienstleister im öffentlichen Bereich und als Personalleiterin im mittelständischen Unternehmen. Dozententätigkeit zum...

Dr. Michael Geke ist seit vielen Jahren Experte für strategisches HR-Business Process Management und Development. Vor der Gründung der Dr. Geke & Associates GmbH war er Vorstandsvorsitzender der refline AG, einem führenden Anbieter von E-Recruitment-Lösungen. Zuvor war Dr. Geke mehrere Jahre in einer internationalen Strategie- und Prozessberatung als...

Studium der Psychologie und Ökonomie an der Justus Liebig Universität Gießen mit Abschluß Diplom Psychologe, anschließend Promotion; 1988 Berufseinstieg in renommierter Kölner Personalberatung, später dort Projektleiter und Partner; seit 1999 Gründung und Leitung des kölner institutes für managementberatung; als Lehrbeauftragter tätig an den Universitäten Mannheim...

Werdegang: 1995 ‑ 2000 Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Willhelms-Universität Bonn Seit 2002 Doktorand in Psychologie an der Friedrich-Willhelms-Universität Bonn Dissertationsthema: „Entwicklung einer computergestützten Fallstudie“ Erfahrungen: 1997 ‑ 2000 Freier Mitarbeiter der Kienbaum Management Consultants GmbH 2000...

Anja Beenen (geb. Weidemann) ist seit 2001 als Managing Partner des Beratungsunternehmens Profil M tätig.

1991: Abschluss Studium, Diplomarbeit Thema Künstliche Intelligenz / Expertensysteme 1991 ‑ 1994: Bonifatius Hospital, Assistent der Geschäftsführung, Reorganisation IT-Struktur und Geschäftsprozesse 1990 ‑ 2000: Freiberuflich IT & Prozess Consultant für versch. Unternehmensberatungen 1994 ‑ 2000: Techniker Krankenkasse, Consultant, IT Services, Netzwerk,...

Studium der Pädagogik mit den Nebenfächern Psychologie und Soziologie (Abschluss 1990) Erhalt eines Stipendiums für ein Bildungsforschungsprojekt an der Universität Hamburg (1990 bis 1994) Präventionsberaterin in einer Krankenversicherung (1994 bis 1996) Projektleiterin im Bereich "Weiterbildung & Beratung" bei einem Fachverband für Tourismus und Freizeit...

1981-1987: - Amerikanisches Elite Gymnasium in Istanbul, Türkei 1987-1991: - Bosporus Universität in Istanbul, Türkei - Fachrichtung: Psychological Consultancy & Councelling 1991: - Gründung von „Profil International“, Personalberatung in Istanbul, Türkei- Profil Istanbul ist heute mit über 13.000 erfolgreichen Platzierungen mit Abstand die größte...

Von 1977 bis 1983 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftliche Organisationslehre, Betriebswirt- schaftslehre der Industrie und Angewandte Informatik Von 1984 bis 1989 bei der NIXDORF Computer AG als Account und Projektmanager für integrierte Krankenhaus-Informationssysteme tätig. Von 1990 bis...

Studium der Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum (Abschluss 1995) Berater bei der plenum Management Consulting GmbH in Wiesbaden und bei der Diebold Deutschland GmbH in Eschborn (1996 bis 1999) Personalreferent der GLS Gemeinschaftsbank eG in Bochum (1999 bis 2000) Selbstständiger Unternehmensberater, Trainer und Coach (2000 bis...

Studium und Promotion · 1972 - 07/1977 Universität GH Essen, Wirtschafts- wissenschaften, Abschluss: Diplom-Kaufmann, Note: gut, Hauptfach: Bilanzierung und Steuern, Studium u. a. bei den Professoren: Wunderer, Siebke, Thieme, Rürup, Adelberger · 08/1977 - 04/1979 Universität GH Essen, Germanistik und Berufspädagogik, Erste Staatsprüfung für das...

Dr. Dirk V. Seeling ist Diplom Psychologe und war von 1992 bis 1997 Personalentwickler in einer bundesweit tätigen Krankenversicherung. Seit 1997 ist er selbständiger Personal- und Unternehmens- berater mit den Schwerpunktthemen Personalauswahlver- fahren, Führungstrainings, Coaching sowie Organisations- entwicklung. Als geschäftsführender Gesellschafter der ...

Dr. Ulrich Rust ist seit 1996 für die Jobware Online-Service GmbH tätig: zunächst als freier Mitarbeiter, ab 2000 als Leiter der Produktentwicklung um dann 2004 die Verantwortung für den Bereich Kundenberatung & Vertrieb zu übernehmen. Vorher war er als Physiker mehrere Jahre in Wissenschaft & Forschung im Bereich der optischen Nachrichten- und Messtechnik engagiert.

Wir realisieren Lösungen, die Sie zum Ziel bringen! Westernacher bietet global Business- und SAP Beratung an. Langjährige Erfahrung in der Logistikdienstleistungsbranche, in Diskreten Industrien, Life Sciences, bei Versorgungsunternehmen und im Bereich Public Sector, sowie hohe Kompetenz in SCM, Service- und Service Parts Management, BI, FI/CO , HR und ECM...

Personalwerk ist der persönliche One-Stop-Shop für Beratungs- und Serviceleistungen rund um Personalmarketing, E-Recruiting und Personalbeschaffung.

Die eligo GmbH wurde 1999 gegründet, um das fundierte Know-how zur Eignungsdiagnostik mit Hilfe der modernen IT für die Wirtschaft nutzbar zu machen. Unser Leistungsspektrum umfasst - neben der Entwicklung und Bereitstellung leistungsfähiger Testverfahren auf unserer Internetplattform PERLS ‑ P

Die bebit Informationstechnik GmbH ist ein mittelständischer IT- und HR-Dienstleister. Unser Ziel ist es, die Geschäftsprozesse unserer Kunden durch bedarfsgerechte, indivduelle IT-Lösungen und Services zu unterstützen und zu optimieren.

Das Angebot des TDS-Geschäftsbereichs TDS HR Services & Solutions in Deutschland, Österreich und der Schweiz umfasst die Übernahme sämtlicher administrativer Pro¬zesse aus dem Personalwesen für mittelständische und große Unternehmen aller Branchen.

GFOS – Heute Ressourcen optimieren für morgen Seit 1988 am Markt zählt die GFOS mbH heute zu den beständigsten und erfolgreichsten Anbietern für Softwarelösungen in den Bereichen Fertigung / Produktion, Qualität, Logistik, Personal und Sicherheit.

Die perbit Software GmbH ist marktführender Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit nunmehr 25 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Mehr als 800 Unt

WEBACAD® bietet E-Learning aus einer Hand: Vom anspruchsvollen Content bis zum umfassenden Consulting. Partnerschaftlich, pragmatisch professionell und immer mit dem Blick auf unternehmerische Ziele. WEBACAD® bietet Ihnen sofort buchbare Online Trainings und ausgefeilte I

Software-Lösungen für Bewerbermanagement & Personalmarketing

Das kölner institut für managementberatung (k.i.m.) ist eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsberatung.

Die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft, gegründet 1956 in Bad Harzburg, zählt mit mehr als 680.000 Teilnehmern zu den bedeutendsten Management-Instituten im deutschsprachigen Raum. Seit über 50 Jahren begleiten wir Führungskräfte aller Branchen auf ihrem beruflichen und persönl

Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Hays plc ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter weltweit geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten...

Exact. And it all comes together Seit 1984 unterstützt Exact Unternehmen mit Informationstechnologie. Dabei entwickelte sich Exact von einem studentischen Start-Up-Unternehmen zu einem globalen Anbieter von Software-Lösungen und Services. Heute erfüllen über 1.800 Mitarbeiter diesen Unternehmer-Geist mit Leben. Täglich helfen unsere Lösungen mehr als 100.000...

Arbeitszeitmanagement, Arbeitszeitberatung, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Personalzeitwirtschaft, Workforce Management

1. Unternehmensprofil DEKRA Personaldienste GmbH gehört zur global aufgestellten DEKRA SE und steht für hochprofessionelles, leistungsstarkes HR Management. Als zuverlässiger Experte für individuelle Personal- und Organisationslösungen bieten wir unseren Kunden maximale Sicherheit, Qualität und Transparenz. Durch die Einbindung in die Business...

Innovation statt Konvention in der Entwicklung von Management- und Leadership-Qualitäten für greifbare Verbesserung der Führungsleistungen und Managemententscheidungen ist unser Ziel. Wie lässt sich Führung als System in Unternehmen und öffentlichen Organisationen so entwickeln, dass sie heute

cut-e ist international Marktführer in der Erstellung und Implementierung von webbasierten Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung.

Die YouGovPsychonomics AG YouGovPsychonomics ist ein hochqualifiziertes Forschungs- und Beratungsunternehmen im Bereich Finanzdienstleistungsmarktforschung, Organisationsforschung sowie Strategie- und Umsetzungsberatung. Zu den Kunden zählen viele namhafte deutsche wie internationale

Dr. Geke & Associates ist eine der führenden und unabhängigen Unternehmensberatungen, die sich speziell auf die Transformation und Optimierung von HR-Bereichen spezialisiert hat. Unsere erfahrenen Berater zeichnen sich durch eine hohe Expertise in den Bereichen Human Resources Management, P

Die Haufe Akademie gehört zu den führenden Instituten für berufliche Bildung im deutschsprachigen Raum. Seit 1978 hat sie sich dem klaren Ziel verpflichtet: einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg von Menschen und Unternehmen zu leisten. Das Weiterbildungsangebot der Haufe Akademie ist auf den Qualifizierungsbedarf von Unternehmen aller Branchen und Größenordnung...

Millionenfach suchen Bewerber mit hohen fachlichen Qualifikationen nach geeigneten Einsatzorten für ihre Begabungen und Talente. Viele der Besten suchen bei der deutschen Jobbörse StepStone, dem Portal für Fach- und Führungskräfte: www.stepstone.de

Wir realisieren für unsere Kunden individuelle Beratungs-, Trainings- und Coachingprogramme zur Förderung von Kompetenzen und Entwicklung von Potenzialen für Einzelne, Teams und Organisationen. Basis dafür sind die Diagnostikinstrumente INSIGHTS MDI® und ASSESS®.

Auf Basis über 20-jähriger Erfahrung entwickelt, bieten wir Ihnen die "Best-of-Breed-Lösung" für Total Talent Management.

personal-point ist eine Personal- und Unternehmensberatung, die sich auf die Geschäftsfelder Personalentwicklung und -diagnostik sowie die Gestaltung von Veränderungsprozessen spezialisiert hat. Ziel unserer Arbeit ist die partnerschaftliche Einschätzung und Entwicklung von Menschen, Teams

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