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Center Personaldiagnostik

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Beschreibung
Personaldiagnostik– Bedeutung, Definitionen, Ziele/Aufgaben, Fakten

In dieser Einleitung zum Competence Center Personaldiagnostik möchten wir kurz auf die Bedeutung bzw. Perspektiven des Themas eingehen, das Thema definieren, Ziele und wichtige Aufgaben aufzeigen und einige wichtige Fakten zu Personaldiagnostik präsentieren.

Bedeutung:
Personaldiagnostik erlangt in Deutschland vor allem durch den demografischen Wandel und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel eine immer wichtigere Bedeutung in den Personalabteilungen. „So stellen sich die Personalverantwortlichen immer häufiger die Frage: Wie können wir unten den wenigen zur Verfügung stehenden Bewerbenden denjenigen oder diejenige mit der besten Eignung finden?“, fragt das Unternehmen perwiss.1  

Definition:
Wie genau kann man Personaldiagnostik definieren? Nach Kanning „stellt die Personaldiagnostik Prinzipien, Methoden und Messinstrumente für diagnostische Aufgaben im Personalwesen - z. B. für die Personalauswahl oder die Personalentwicklung - bereit.“1 Wikipedia definiert die Personaldiagnostik als „ein Vorgehen zur Personalauswahl bzw. Mitarbeiterauswahl (Selektion) und zur Personalplatzierung.“²

Ziele / Aufgaben:
Das Ziel hinter der Personaldiagnostik ist die Aufdeckung von Zusammenhängen zwischen menschlichen Eigenschaften und beruflichem Erfolg. Erst nach der Messung beider Teilaspekte kann man diese den Anforderungen der Stelle gegenüberstellen und eine Personalentscheidung treffen.³ Als besondere Prozessnorm, damit Personalentscheider diagnostische Verfahren für die Erfassung von Bewertungskriterien berücksichtigen, gibt es dazu die DIN 33430.4

Fakten: 
Hier einige Fachinformationen und Fakten zum Thema, z. B , Interview, Trends,
  • Video-Interview zum Thema "Trends und Perspektiven in der Personaldiagnostik" mit Prof. Dr. Christian Dries5
  • Rund 80 Prozent der teilnehmenden Unternehmen setzen personaldiagnostische Testverfahren ein.6
  • Soziale Kompetenz sagt berufliche Leistung vorher. Insbesondere aufgabenbezogene Leistung und Arbeitsengagement wurden umso höher durch Vorgesetzte eingeschätzt, je höher die soziale Kompetenz.7


Quellen:
1. http://www.perwiss.de/thema-personaldiagnostik.html
2. http://de.wikipedia.org/wiki/Personaldiagnostik

3. http://www.personaler-online.de/blog/trends-in-der-personaldiagnostik-relevante-rahmenbedingungen/25/#sthash.2GKHdTuj.dpuf

4. http://www.personaler-online.de/blog/trends-in-der-personaldiagnostik-relevante-rahmenbedingungen/25/#sthash.2GKHdTuj.dpuf

5. http://www.competence-site.de/personaldiagnostik/Video-Interview-zum-Thema-Trends-Perspektiven-Personaldiagnostik-Prof-Dr-Christian-Dries

6. http://www.hrm.de/fachartikel/testverfahren-f%C3%BCr-die-personaldiagnostik-%E2%80%93-wie-unternehmen-sie-einsetzen-und-ihren-nutzen-bewerten-11133

7. http://www.perwiss.de/studie-beitrag-sozialer-kompetenz-zur-vorhersage-beruflicher-leistung.html
aktualisiert am 23.07.2014, 17:48:23  
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current time: 2014-07-23 17:51:56 live
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