Bei der Auswahl geeigneter Instrumente für die eigene Personalauswahl ist es oft schwierig, die „guten“ von den „schlechten“ Instrumenten zu unterscheiden. Dieser Leitfaden soll Hilfestellung bei der Frage leisten, woran ein gutes eignungsdiagnostisches Verfahren erkennbar ist, welche besonderen Kriterien für das Online-Assessment gelten und welche Ausgabeoptionen der Ergebnisse Sinn machen. Er soll dabei v. a. Orientierung in dem teilweise undurchsichtigen Dschungel psychometrischer und allgemeiner Kriterien geben.