Der Mythos vom Unsinn des Testens - Ein Plädoyer für Tests im HR-Management

Der Mythos vom Unsinn des Testens - Ein Plädoyer für Tests im HR-Management Dr. Stefan Krumm kölner institut für managementberatung Messe Zukunft Personal 2009 Agenda Mehrere Blickwinkel in der Diagnostik Einsatzhäufigkeit von Tests Mythen zur Einsetzbarkeit von Tests im HR-Management Finanzieller Nutzen Die Vorteile auf einen Blick Messe Zukunft Personal 2009 2 Mehrere Blickwinkel in der Diagnostik Messe Zukunft Personal 2009 3 Leistungstests Mithilfe von Leistungstests wird festgestellt, wie schnell oder wie gut eine Testperson vorge- gebene Aufgaben bearbeitet maximales Verhalten Messe Zukunft Personal 2009 4 Persönlichkeitsfragebogen Persönlichkeitsfragebogen sind standardisierte Verfahren zur Selbstbeschreibung einer Person hinsichtlich verschiedener Eigenschaften typisches Verhalten Ich stehe gerne im Mittelpunkt Messe Zukunft Personal 2009 5 Mehrere Blickwinkel ergeben vollständiges Bild Verhalten Verhalten Biografie Verhalten Biografie Biografie Verhalten Biografie Biografie Eigenschaft Verhalten Biografie Biografie Eigenschaft Eigenschaft Messe Zukunft Personal 2009 6 Einsatzhäufigkeit von Tests Messe Zukunft Personal 2009 7 Quelle: Schuler et al. (2003, 2007) Tests werden in Deutschland selten eingesetzt 10% 50% AC / DC 17,4% 2,4% 3,9% 71,9% Interviews 73,6% 13,6% 3,8% 64% 4,2% Tests 58,5% 1,7% 0,3% Messe Zukunft Personal 2009 8 Mythen zur Einsetzbarkeit von Tests im HR-Management Messe Zukunft Personal 2009 9 Quelle: Nachtwei & Schermuly (2009) Mythen 81% 76% 71% Eignungstests sind Eignungstests setzen Bewerber Eignungstests liefern Ergebnisse durchschaubar und lassen unnötig unter Druck und die mit der Realität im Berufs- sich manipulieren messen am ehesten Angst alltag nichts zu tun haben 76% 73% Es ist schwierig, den ? Eignungstests sind für ? Wenn ich ein AC durchführe, Führungskräfte sinnlos, an der ist ein Testeinsatz nicht mehr passenden Test zu finden Spitze ist man geeignet nötig Messe Zukunft Personal 2009 10 Quelle: Nachtwei & Schermuly (2009) Mythen 81% Eignungstests sind durchschaubar und lassen sich manipulieren Messe Zukunft Personal 2009 Mythen Mythos: Eignungstests sind durchschaubar und lassen sich manipulieren Leistungstests Fragebogen (normativ) nicht verfälschbar Selbstdarstellung möglich Messe Zukunft Personal 2009 12 Quelle: Ones & Visveswaran (1998) Mythen Mythos: Eignungstests sind durchschaubar und lassen sich manipulieren 0,41 0,41 Faking Kein Faking Messe Zukunft Personal 2009 13 Mythen Mythos: Eignungstests sind durchschaubar und lassen sich manipulieren Fragebogen (ipsativ) Selbstdarstellung schwieriger Messe Zukunft Personal 2009 14 Mythen 76% Eignungstests setzen Bewerber unnötig unter Druck und messen am ehesten Angst Messe Zukunft Personal 2009 15 Mythen Mythos: Eignungstests setzen Bewerber unnötig unter Druck und messen am ehesten Angst • Testangst Aber: dies gilt auch für andere diagnostische Herangehensweisen • Soziale Angst / Phobie • Redeangst • Leistungs- / Prüfungsangst Messe Zukunft Personal 2009 16 Quelle: Schuler (1998) Mythen Messe Zukunft Personal 2009 17 Quelle: Kersting (2008) Mythen 6 2 Messe Zukunft Personal 2009 18 Mythen Bezug zu Auswahlkontext Bezug zu Auswahlkontext gering hoch Messe Zukunft Personal 2009 19 Mythen Bezug zu Auswahlkontext Bezug zu Auswahlkontext gering hoch Messe Zukunft Personal 2009 20 Mythen 76% 73% Es ist schwierig, den passenden Test zu finden Eignungstests sind für Führungskräfte sinnlos, an der Spitze ist man geeignet Messe Zukunft Personal 2009 21 Quelle: Göhs & Dick (2001) Mythen Mythos: Es ist schwierig, den passenden Test zu finden sehr schwierig nicht schwierig 27% 73% Wie schwierig finden Sie es, sich unter den vielen Angeboten für den passenden Test zu entscheiden? Messe Zukunft Personal 2009 22 Mythen Mythos: Es ist schwierig, den passenden Test zu finden • Sind für die anforderungsanalytisch identifizierte Fähigkeit bzw.