Companies like to promote the idea that people are their biggest asset and competitive advantage. Yet the astonishing reality is that most of them are as unprepared for the challenge of finding, motivating and retaining the right talent as they were a decade ago.
Viele Unternehmen setzen zunehmend auf leistungsfähige Recruiting-Methoden (u.a. auf E-Recruiting, Personaldiagnostik) und ein ganzheitliches Talentmanagement, um neue Potenziale gewinnen und erschließen und vorhandene ausbauen zu können. In diesem Interview geht Herr Bernhard Münster, Produktmanager bei Haufe Lexware, auf diese Thematik ein und...
Professor Olesch wurde zum wiederholten Male vom Personalmagazin in den Kreis der 40 führenden Experten im Personalmanagement gewählt. Hinter diesen Auszeichnungen steckt u.a. der Mut, neue Wege zu gehen, die Fähigkeit, in Netzwerken zu denken und zu agieren. So ist Professor Olesch nicht nur Kompetenzführer für Personalmanagement, sondern ein Vorbild für das...
In einem zunehmend schnelllebigen und volatilen Marktumfeld wird die gezielte Kundenansprache und -bindung zum zentralen Erfolgsfaktor. Neue Marktteilnehmer treten auf den Plan, Kunden werden anspruchsvoller. Die erfolgreiche Ansprache potenzieller Neukunden wird daher immer wichtiger. Gleiches gilt für bestehende Kunden, denn unzufriedene Bestandskunden sind die...
In diesem Interview mit Herrn Stephan Holtmeier, Geschäftsführer der kibit GmbH, über den Wandel in der Personaldiagnostik , werden die Gründe dafür beleuchtet.
Zum aktuell auf dem Bewerbermarkt stattfindenden Umbruch, weg von abschreckenden Webformularen, die Bewerber ausfüllen müssen, hin zu einem mehr serviceorientierten Recruitingverfahren, befragte die Redaktion der HR Performance Marc Emde, Geschäftsführer der KCP GmbH.
Was spricht für INFORM ...
... zum Berufseinstieg und als langfristige Karrierechance
1. Die Herausforderung "intelligenter" Computersysteme
2. Für Weltklasse-Unternehmen arbeiten …
3. … dabei gleichzeitig gut aufgehoben sein:
Der Fachkräftemangel in den IT- und Ingenieurberufen zwingt viele Unternehmen in einen Wettbewerb um die besten Köpfe. Dabei geht es aber nicht nur um das Abschöpfen von den Top-Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, sondern um eine kluge Personalpolitik, die zur Unternehmenskultur passt. Für Adrian Weiler, Geschäftsführer des Aachener Softwareunternehmens INFORM,...
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