Kompetenzen sicher messen mit DEKRA Personaldiagnostik

- DEKRA Personaldienste GmbH DEKRA Personaldienste GmbH HR Diagnostic Procedures Reliably measuring competences DEKRA Personaldienste GmbH Handwerkstraße 15 70565 Stuttgart Tel.: 0711. 7861- 3650 Fax: 0711. 7861- 3660 info.pd@dekra.com www.dekra-pd.de Reliably measuring competences Reliably measuring competences with DEKRA HR diagnostics Trainee Job Check Methods With the DEKRA Trainee Job Check, we provide support for As varied as the measures presented may be with regard to companies allocating open traineeships by precisely evalua- their target group and application, one thing they have in com- As an organisation specialising in human resources within the DEKRA group, we ensure safety ting the training capability of suitable candidates with regard mon: they are aimed in accordance with the important quality in the precise assessment of the professional and interdisciplinary potentials and competences of to their: criteria of validity, reliability and objectivity. company employees. In this we are guided by integrity, reliability and neutrality. Our expert app- > Willingness to learn In order to achieve reliable results, we apply a tailor-made mix raisals are scientifically founded and are applicable to specific target groups. > Professional interests of methods for the overall concept. This methodological diver- sity allows us to consider the characteristics that are to be iden- > Personality traits Psychodiagnostic procedures make an important contribu- tified from numerous angles: > Work behaviour tion towards precisely determining the best match between Here are some of the methods that we apply: requirement and activity. They provide reliable bases for > Specific performance requirements, e.g. craftsmanship, > Interviews knowledge of foreign languages etc. decision-making in human resource development, staff re- > Psychodiagnostic procedures cruitment and professional reorientation, significantly mi- Applying the Trainee Job Check ensures safety – both for the • Performance tests (IQ / knowledge / vigilance) nimising the risks of time-consuming and often expensive company concerning the selection of suitable trainees and for • Personality tests (“Big 5” / social competence / work the applicant with regard to the right career choice. behaviour / sales orientation / personal constellation / misjudgements regarding personnel. professional interests) With our multi-stage approach to consulting, we assist our Potential analysis using diagnostic testing procedures • Motivation tests (achievement motivation / leadership Modular psychodiagnostic procedures can be applied in order clients in achieving staff-related targets. and shaping / mental strength) to successfully reveal and utilise the hidden potentials of em- > Interactive procedures ployees in an outstanding way, be it for the build-up of teams, • Role playing the selection of personnel or as part of human resource deve- • Simulations Fields of application lopment. Depending on the reason, the focus of the diagno- • Critical incident interviews sis lies, for example, on general professional personality traits, HR Audit Assessment Center social competence or achievement motivation. The results • Business case studies Corporate success depends to a significant degree on how well In the process of filling posts important to corporate success, obtained form a reliable basis for the development of further > 360 survey an organisation can assess and profitably apply its employees’ the DEKRA Assessment Center is tailored individually to meet measures.

DEKRA Personaldienste GmbH DEKRA Personaldienste GmbH Personaldiagnostische Verfahren Kompetenzen sicher messen DEKRA Personaldienste GmbH Handwerkstraße 15 70565 Stuttgart Telefon 0711. 7861- 3650 Telefax 0711. 7861- 3660 info.pd@dekra.com www.dekra-pd.de Kompetenzen sicher messen Kompetenzen sicher messen mit DEKRA Personaldiagnostik Azubi-Berufs-Check (ABC) Methoden Mit dem DEKRA Azubi-Berufs-Check (ABC) unterstützen So unterschiedlich die vorgestellten Maßnahmen hinsicht- wir Unternehmen bei der Besetzung offener Ausbildungsplät- lich Zielgruppe und Einsatz auch sein mögen, eins haben sie Als Personalsachverständigen-Organisation des DEKRA Konzerns schaffen wir Sicherheit bei der ze durch die präzise Bewertung der Ausbildungsfähigkeit in gemeinsam – sie orientieren sich an den wichtigen Gütekrite- exakten Bewertung von fachlichen und überfachlichen Potenzialen und Kompetenzen von Mitar- Frage kommender Kandidaten in Bezug auf: rien Validität, Reliabilität und Objektivität. beitern in Unternehmen. Geleitet werden wir dabei von Integrität, Zuverlässigkeit und Neutralität. > Lernbereitschaft Um verlässliche Ergebnisse zu erzielen, verwenden wir bei der Unsere Gutachten sind wissenschaftlich fundiert und zielgruppenspezifisch einsetzbar. > beruflicher Interessen Konzeption einen maßgeschneiderten Methodenmix. Diese methodische Vielfalt erlaubt uns die Betrachtung der zu erhe- > Persönlichkeitseigenschaften Psychodiagnostische Verfahren leisten einen wichtigen Bei- benden Merkmale aus verschiedenen Blickwinkeln. > Arbeitsverhalten trag zur exakten Bestimmung der optimalen Passung zwi- Dabei setzen wir u. a. folgende Methoden ein: schen Anforderung und Tätigkeit. Sie liefern zuverlässige > spezifischer Leistungsanforderungen, z. B. handwerkliches > Interviews Geschick, Fremdsprachenkenntnisse etc. Entscheidungsgrundlagen bei der Personalentwicklung, > Psychodiagnostische Verfahren dem Personalrecruiting und der beruflichen Neuorientie- Die Anwendung des „ABC“ schafft Sicherheit - sowohl für das • Leistungstests (IQ / Wissen / Vigilianz) rung und minimieren die Risiken von zeitintensiven und oft- Unternehmen hinsichtlich der Auswahl des geeigneten Azubis • Persönlichkeitstests („Big 5“ / Soziale Kompetenz / als auch für den Bewerber bezüglich der richtigen Berufswahl. Arbeitsverhalten / Verkaufsorientierung / Persön- mals teuren personellen Fehleinschätzungen. liche Konstellation / Berufliche Interessen) Mit unserem mehrstufigen Beratungsansatz unterstützen wir Potenzialanalyse mit diagnostischen Testverfahren • Motivationstests (Leistungsmotivation / Führung Mit Hilfe modular einsetzbarer psychodiagnostischer Verfah- und Gestaltung / Mentale Stärke) unsere Kunden bei der Erreichung personalrelevanter Ziele. ren, gelingt es hervorragend die verdeckten Potenziale von > Interaktive Verfahren Mitarbeitern sicht- und nutzbar zu machen - sei es bei Team- • Rollenspiele Zusammenstellungen, der Personalauswahl oder im Rahmen • Simulationen Schwerpunkte / Einsatzbereiche der Personalentwicklung. Je nach Anlass liegt der Fokus der • Critical Incident Interviews Diagnostik beispielsweise auf allgemeinberuflichen Persön- HR Audit Assessment Center lichkeitseigenschaften, sozialer Kompetenz oder der Leistungs- • Business Case Studies Unternehmenserfolg hängt in erheblichem Maße davon ab, wie Bei der Besetzung von für den Unternehmenserfolg wichtiger motivation. Die erhobenen Ergebnisse bilden eine verlässliche > 360° Befragung gut eine Organisation Potenziale, Kompetenzen und Soft Skills Stellen, liefert das individuell auf die Anforderungen unserer Grundlage zur Ableitung weiterer Maßnahmen. > Dokumentenanalyse seiner Mitarbeiter zu beurteilen und gewinnbringend einzuset- Kunden zugeschnittene DEKRA Assessment Center sowohl bei zen vermag.