RE: (3) Wie sieht die aktuelle Marktsituation für Online Assessments aus? Wer sind wichtige Marktteilnehmer?

Deutschland ist traditionell beim Einsatz von Testverfahren eigentlich immer Entwicklungsland gewesen. Dieser Rückstand ggü. anderen Ländern verkleinert sich momentan allerdings deutlich.
Die Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren nimmt sowohl bei Unternehmen als auch bei Kanidaten deutlich zu.
CYQUEST ist mit einer Reihe namhafter Kunden wie Unilever, Tchibo, Gruner+Jahr, Media-Saturn oder E.ON, um nur einge zu nennen, hier sehr gut aufgestellt.
Aus unserer Sicht ist dabei entscheidend, dass sich u.a. aufgrund der demografischen Entwicklung die Macht zunehmend zum Bewerber verschiebt. Das wiederum heißt, dass ein Online-Assessment heute kein reiner Test mehr sein darf, sondern ansprechend gestaltet, informativ und zuweilen sogar unterhaltsam gestaltet sein muss. Auch ein Online-Assessment ist ein wichtiger Touchpoint mit dem Bewerber und muss als solches den Anforderungen an die Employer Brand auch genügen. Dies betrachten wir als unsere große Stärke. Wir sind nicht nur Psychologen und Eignungsdiagnostiker, wir sind auch durch und durch Personalmarketer und Internet-Company. Wir betreuen unsere Kunden ja nicht nur im Bereich der (Vor-)auswahl über Testverfahren, sondern auch im Employer Branding, der Karrierewebsite-Erstellung, Social Media, Mobile etc. Ein großer Bereich unserer Tätigkeit liegt in der Erstellung von SelfAssessments und Realistic Job Preview Verfahren. Auch diese Tools wirken letztlich auf die Qualität der "Auswahl". Wer heutzutage "Personalauswahl" nur noch auf die Instrumente reduziert, mit denen ein Unternehmen auswählt, klammert mehr als die Hälfte der Antwort aus. Auswahl findet nämlich auch und vor allem beim potentiellen Bewerber statt.