Online-Assessments hat auf dem deutschen Markt noch Aufhol-Potenzial

Wir sehen den Markt für Online-Assessments weiterhin auf Wachstumskurs und gehen davon aus, dass der Zenith noch längst nicht überschritten ist. Wie auch im Bereich des E-Recruitings hat speziell der deutsche Markt hier noch Aufhol-Potenzial gegenüber anderen europäischen Märkten. Insofern erwarten wir die Markteintritte weiterer internationaler Anbieter, ähnlich wie derzeit im Talent Management. Wie dort werden die Erfahrungen mit den speziellen deutschen Anforderungen den bereits etablierten Anbietern Positionierungsvorteile verschaffen.

Für uns als Lösungsanbieter ist die Strategie ganz klar, unseren Kunden eine möglichst flexible Plattform für das internet-basierte Recruiting anzubieten, die mit einer Vielzahl von Online-Assessments verbunden werden kann. Wir werden uns nicht auf die Zusammenarbeit mit einem Provider beschränken, sondern die Entwicklungskapazitäten bereitstellen, um alle von den Kunden gewünschten Verfahren integrieren zu können.
Unseren Kunden verschaffen wir so Wettbewerbsvorteile, da der gesamte Rekrutierungsprozess von den Kandidaten als nahtlos und einfach wahrgenommen wird und so zu einem positiven Erlebnis wird, das günstigen Einfluss auf die Bewerberzahlen und Verfahrensakzeptanz hat.