Wir spüren für das Thema Online-Assessment eine steigende Nachfrage

Vorbemerkung: Unsere Antworten kommen aus der Perspektive eines Lösungsanbieters, der Online-Assessments in die Implementierung einer E-Recruiting-Lösung integriert. Wir stellen also nicht selbst den Content für die Assessments zusammen, sondern unterstützen unsere Kunden bei der Umsetzung eines Recruiting-Prozesses, der Online-Assessments als Prozessschritte enthalten kann.

Beim Online-Assessment geht es darum, internet-gestützt die Qualifikationen eines Kandidaten zu ermitteln und auf objektiver Basis mit anderen Bewerbern oder einer Benchmark-Gruppe zu vergleichen.

Wir spüren für das Thema Online-Assessment eine steigende Nachfrage. Bei vielen Unternehmen wird das Bewusstsein dafür stärker, dass die Passgenauigkeit eines Kandidaten hinsichtlich seiner Qualifikationen, aber auch seines cultural fit entscheidend für seine Produktivität und Verweildauer im Unternehmen ist. Objektivierte Auswahlverfahren sollen hier mehr Sicherheit in der Auswahl geben und gleichzeitig den Rekrutierungsprozess verkürzen, weil durch parallele Tests in kürzerer Zeit mehr Kandidaten getestet werden können.
Assessments werden nach unseren Erfahrungen oftmals vor den Rekrutierungsprozess geschaltet. So erhalten alle Bewerber vor der Bewerbung ein Feedback, ob genügend Passgenauigkeit vorhanden ist. Wenn Online- Assessments in den weiteren Prozess integriert werden, kann andererseits eine Gruppe vorgescreenter Top-Kandidaten detaillierter bewertet werden.