Wir arbeiten mit einer Reihe von Online-Assessment-Anbietern zusammen

Als marktführender Anbieter von E-Recruiting-Lösungen arbeiten wir mit einer Reihe von Assessment-Anbietern zusammen, um diese Lösungen in den Rekrutierungs-Prozess unserer Kunden zu integrieren.

Unsere Kunden setzen Online-Assessments dabei hauptsächlich in zwei Situationen ein:

• Als Teil des Rekrutierungsprozesses werden Kandidaten nach dem initialen Screening durch Tests hinsichtlich ihrer verbalen oder numerischen Fähigkeiten getestet, auf bestimmte Merkmale (z.B. Führungsqualitäten, analytisches Denken) geprüft oder es wird ein Persönlichkeitsbild gefertigt.
Bei dieser Verfahrensweise geht es primär darum, das vorangegangene Screening objektiviert zu unterstützen und den Erfahrungshintergrund des Assessment-Anbieters zur Optimierung der Auswahl zu nutzen.
• Zu Beginn des Rekrutierungsprozesses werden Kandidaten intensiver mit den Stellenanforderungen vertraut gemacht und so die Passgenauigkeit geprüft. So können Unternehmen im weiteren Prozessverlauf mehr erfolgreiche Interviews durchführen. Gleichzeitig können als Ergebnis des Assessments Empfehlungen an die Bewerber ausgesprochen werden, welche Jobprofile am besten zu ihren Fähigkeiten oder Vorstellungen passen.

Dieses Vorgehen wird z.B. bei Einzelhandelskonzernen, also im sog. Volume- Recruiting, gewählt, um die Zahl der kostenträchtigen Interviews zu reduzieren und dennoch die erforderlichen Einstellungszahlen zu erzielen.

Einer unserer großen Kunden hat hier folgende Resultate erzielt:
o 55% mehr erfolgreiche Interviews
o 61% niedrigere Einstellungskosten
o 75% der Top-Performer aus den Assessments wurden nach
sechs Monaten im Performance Review als „überdurchschnittlich“ oder „exzellent“ beurteilt.

Insgesamt hat dieses Unternehmen mehr als zwei Millionen Euro im Rekrutierungsbereich eingespart, obwohl für jeden Bewerber ein kostenpflichtiger Test durchgeführt wird.