Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus?

Online Assessments - Möglichkeiten und Grenzen von Online-Verfahren

Frage von Manuel Pradas zu Online Assessments - Möglichkeiten und Grenzen von Online-Verfahren | 22.9.2011, 14:36:27 Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus?

Wie schätzen Sie die Entwicklung von Online Assessments (Markt, Notwendigkeit, Akzeptanz, ...) in den nächsten 12, 24 oder 48 Monaten ein? Wo befinden wir uns auf dem Gartner-Hype-Cycle? Wird der Erfolg von Online Assessments massiv zunehmen oder haben wir den Höhepunkt schon überschritten?

Wie bereiten Sie sich darauf vor und welche Prognose würden Sie im Hinblick auf diese Entwicklung für sich und Ihr Unternehmen abgeben?

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Antwort von Prof. Dr. Stefan Etzel, pro facts assessment & training zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 1.12.2011, 12:29:41 RE: ( 11 ) Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus?

Wir gehen von einem weiteren Wachstum des Online Assessment-Marktes aus. Der weiter zunehmende Druck zur Kostenminimierung, der auf den Unternehmen lastet, wird zu einer Verschlankung der Auswahlprozesse führen (müssen) und damit zu einer Orientierung hin zu effizienten Auswahlverfahren wie dem Online... mehr

Wir gehen von einem weiteren Wachstum des Online Assessment-Marktes aus. Der weiter zunehmende Druck zur Kostenminimierung, der auf den Unternehmen lastet, wird zu einer Verschlankung der Auswahlprozesse führen (müssen) und damit zu einer Orientierung hin zu effizienten Auswahlverfahren wie dem Online Assessment. Diese quantitative Zunahme von Unternehmen, die Online Assessments einsetzen, wird durch einen weiter fortschreitenden Prozess des Kompetenzaufbaus in den Unternehmen begleitet. Die Akzeptanz von Online Assessments auf Seiten der Entscheider wird dementsprechend steigen und nicht zuletzt durch die nachgewiesene Messgenauigkeit und Vorhersagegüte der Verfahren bestärkt. Die Akzeptanz durch die Bewerber ist ohnehin bereits jetzt schon sehr hoch, jedoch wird der Bekanntheitsgrad der Methodik steigen.

pro facts assessment & training kombiniert psychologisches Know-how mit IT-Kompetenz, um ausgereifte diagnostische Lösungen für die aktuellen und kommenden Aufgaben des modernen Personalmanagements zu liefern. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Entwicklung und im Einsatz innovativer Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung und arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung und Anwendung innovativer Instrumente und Prozesse für das HR Management. Insofern ist unser Unternehmen gut aufgestellt, um auch zukünftig den Anforderungen unserer Kunden qualitativ auf höchstem Niveau zu begegnen.

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Antwort von Heinke Steiner, alpha-test GmbH zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 1.12.2011, 11:45:33 RE: ( 10 ) Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus?

Der Markt für Online-Assessments wird sich weiter entwickeln, die Akzeptanz auf Bewerberseite ist gegeben. In dem von mir herausgegebenen Buch "Online-Assessment", das 2009 bei Springer erschienen ist, sind neben Projektbeispielen auch Szenarien für die Zukunft beschrieben, also in welchen Bereichen sich ein verstärkter... mehr

Der Markt für Online-Assessments wird sich weiter entwickeln, die Akzeptanz auf Bewerberseite ist gegeben. In dem von mir herausgegebenen Buch "Online-Assessment", das 2009 bei Springer erschienen ist, sind neben Projektbeispielen auch Szenarien für die Zukunft beschrieben, also in welchen Bereichen sich ein verstärkter Einsatz abzeichnet und wer die Marktteilnehmer sind.

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Antwort von Christoph Nagler, CNT Gesellschaften für Personal- und Organisatonsentwicklung mbH zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 9.11.2011, 15:09:26 RE: ( 9 ) Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus?

Der Markt für Online Assessments wächst. In dem Maße, in dem die HR-Arbeit immer professioneller wird, wachsen auch die Anforderungen der Kunden an die Aussagefähigkeit der Online Assessments. Qualitativ hochwertige Lösungen für spezifische Fragestellungen werden sich durchsetzen, während „Allrounder“ an... mehr

Der Markt für Online Assessments wächst. In dem Maße, in dem die HR-Arbeit immer professioneller wird, wachsen auch die Anforderungen der Kunden an die Aussagefähigkeit der Online Assessments. Qualitativ hochwertige Lösungen für spezifische Fragestellungen werden sich durchsetzen, während „Allrounder“ an Bedeutung verlieren werden. Die Akzeptanz von Online Assessments bei jüngeren Leuten ist sehr hoch. Unser Unternehmen wächst kontinuierlich im zweistelligen Bereich und wird das auch in Zukunft tun.

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Antwort von Dr. Rainer Martin Neubauer, Metaberatung GmbH zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 26.10.2011, 16:12:53 Online-Assessmentverfahren sind nicht nur ein Hype

Online-Assessmentverfahren werden in Zukunft eine höhere Akzeptanz erfahren und sind nicht nur ein Hype. Die Scheuklappen, die manche Anwender bisher zeigen, liegen teilweise an fehlender Neugier, an Unkenntnis und den dadurch entstehenden Bedenken der Entscheider, auch wirklich das Richtige für das Unternehmen zu... mehr

Online-Assessmentverfahren werden in Zukunft eine höhere Akzeptanz erfahren und sind nicht nur ein Hype. Die Scheuklappen, die manche Anwender bisher zeigen, liegen teilweise an fehlender Neugier, an Unkenntnis und den dadurch entstehenden Bedenken der Entscheider, auch wirklich das Richtige für das Unternehmen zu tun. Aber der War for Talents hat bereits begonnen und es wird in den nächsten Jahren wahrscheinlich noch zu einer verschärften Konkurrenzsituation kommen. Dadurch gewinnt die Personaldiagnostik maßgeblich an Bedeutung und der Bedarf an effizienten Auswahlverfahren steigt. Der Einsatz von Online-Verfahren ist ausgereifter, wird sich insgesamt aber noch weiterentwickeln und breiter eingesetzt werden. Der Höhepunkt ist noch nicht erreicht. Die Metaberatung GmbH in Kooperation mit Hogan Assessment Systems führen bereits jetzt alle Tests online durch.

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Antwort von Stephan Holtmeier, kibit GmbH zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 20.10.2011, 11:15:29 Die Quantität der Online-Assessments wird immer weiter zunehmen

Um mich nicht unnötig zu wiederholen an dieser Stelle in aller Kürze: Die Quantität der Online-Assessments wird immer weiter zunehmen. Die Vorteile überwiegen zu deutlich. In der Terminologie des Gartner-Hype-Cycles sehe ich uns kurz vor dem Übergang in Phase 5, also dem Erreichen des Plateaus der Produktivität. ... mehr

Um mich nicht unnötig zu wiederholen an dieser Stelle in aller Kürze: Die Quantität der Online-Assessments wird immer weiter zunehmen. Die Vorteile überwiegen zu deutlich. In der Terminologie des Gartner-Hype-Cycles sehe ich uns kurz vor dem Übergang in Phase 5, also dem Erreichen des Plateaus der Produktivität.

Es wird aber auch eine qualitative Veränderung dessen geben, was gemeinhin unter Online-Assessment verstanden wird. Exemplarisch seien hier die von mir beschriebenen Erweiterungen der 360-Grad-Methodik und die Ansätze der Online-Verhaltensdiagnostik genannt. Für diese Produkte sehe ich Phase 2 (Überzogene Erwartungen) noch nicht erreicht.

Die Prognose für unser Unternehmen, die kibit GmbH, ist daher aus meiner Sicht sehr positiv. Wir bemerken seit unserer Gründung eine kontinuierlich steigende Nachfrage, die zudem nicht sonderlich stark von den konjunkturellen Abschwüngen der vergangenen Jahre beeinflusst scheint. Wir bereiten uns auf die vielfältigen Wünsche unserer Kunden vor, indem wir Basistechnologien entwickeln, die eine schnelle und mit vertretbaren Aufwänden passgenauer Entwicklung von kundenspezifischen Lösungen erlaubt.

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Antwort von Joachim Diercks, CYQUEST GmbH zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 29.9.2011, 14:21:50 Online Assessments: Der Gartner-Hype-Cycle eignet sich zur Erklärung des Entwicklungsstandes

Der Gartner-Hype-Cycle eignet sich recht schön, um den aktuellen Entwicklungsstand des Themas Online Assessment auch im historischen Kontext der letzten knapp 10 Jahre zu beschreiben. Unserer Einschätzung nach befindet sich der Markt für eAssessment- Lösungen am Übergang der Phase 4 – Slope of Enlightenment – in... mehr

Der Gartner-Hype-Cycle eignet sich recht schön, um den aktuellen Entwicklungsstand des Themas Online Assessment auch im historischen Kontext der letzten knapp 10 Jahre zu beschreiben. Unserer Einschätzung nach befindet sich der Markt für eAssessment- Lösungen am Übergang der Phase 4 – Slope of Enlightenment – in die Phase 5 – Plateau of Productivity. Das Jahr 2000 stellt u.E. so etwas wie den Startpunkt der Entwicklung dar. Unsere „Karrierejagd durchs Netz“ sowie die 4 Wochen später gestartete Siemens-Applikation “Challenge Unlimited“ dürften als erste Gehversuche gelten, (spielerisch-)simulative Eignungsdiagnostik über das Web zu transportieren. Über beide Applikationen wurde seinerzeit intensiv in der Publikumspresse berichtet. Von daher lässt sich diese Zeit sicherlich den Gartner- Phasen 1 und 2 – Technology Trigger und Peak of Inflated Expectations – zuordnen. Der Zusammenbruch der New Economy beginnend in 2001 stellte auch für das Thema eAssessment den Übergang in die dritte Phase – Trough of Disillusionment – dar.
Mit Applikationen wie "unique.st", dem von CYQUEST für den Unilever-Konzern entwickelten eAssessment-Verfahren zur Vorauswahl von Traineebewerbern, begann Ende 2003 die Phase 4 – Slope of Enlightenment. Diese Phase zeichnet sich ja in erster Linie dadurch aus, dass Unternehmen die Vorteile der Anwendung kennen und schätzen lernen. Unser Kunde Citibank, für den wir 2006 das Online Assessment zur Azubi-Vorauswahl eingeführt haben, berichtete bspw. auf unserem letztjährigen „Praxisseminar eAssessment“ den anwesenden Recruitern, dass der verbesserte Vorauswahlprozess die Trefferquote der abschließenden Präsenz-Assessment Center in etwa verdoppelt hat.
Während vorher pro AC durchschnittlich zweien der eingeladenen Kandidaten ein Ausbildungsplatz angeboten wurde, liegt diese Zahl jetzt bei durchschnittlich vier. Wenn sich die Grundgesamtheit der zu besetzenden Stellen nicht signifikant ändert, heißt das im Klartext, dass man sich die Hälfte der durchzuführenden Präsenz-ACs sparen kann. Man muss nicht vom Fach sein, um sich die dadurch entstehenden Einsparungen vorzustellen. Genau diese Erkenntnisse haben sich speziell in den letzten 1-2 Jahren in der Personaler Community verbreitet und zu einer deutlich breiteren Akzeptanz geführt. Während wir uns vor einigen Jahren noch mit z.T. sehr großer Skepsis und auch unzureichender Kenntnis konfrontiert sahen, begegnen wir mittlerweile im Vertrieb eigentlich nur noch den Fragen, wann, für welche Einsatzgebiete und in welcher Form eAssessment eingeführt wird. Die Frage nach dem „ob“ haben zumindest die größeren Unternehmen inzwischen überwiegend beantwortet – zu einem sehr großen Teil mit „ja“. Insofern, wie gesagt, sehen wir das Thema Online Assessment jetzt am Übergang dahin, tatsächlich ein „Markt“ zu werden. Die Zeit der Leuchtturm-Projekte neigt sich langsam dem Ende.

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Antwort von Michael Lazik, StepStone Solutions GmbH zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 28.9.2011, 14:28:44 Online-Assessments hat auf dem deutschen Markt noch Aufhol-Potenzial

Wir sehen den Markt für Online-Assessments weiterhin auf Wachstumskurs und gehen davon aus, dass der Zenith noch längst nicht überschritten ist. Wie auch im Bereich des E-Recruitings hat speziell der deutsche Markt hier noch Aufhol-Potenzial gegenüber anderen europäischen Märkten. Insofern erwarten wir die... mehr

Wir sehen den Markt für Online-Assessments weiterhin auf Wachstumskurs und gehen davon aus, dass der Zenith noch längst nicht überschritten ist. Wie auch im Bereich des E-Recruitings hat speziell der deutsche Markt hier noch Aufhol-Potenzial gegenüber anderen europäischen Märkten. Insofern erwarten wir die Markteintritte weiterer internationaler Anbieter, ähnlich wie derzeit im Talent Management. Wie dort werden die Erfahrungen mit den speziellen deutschen Anforderungen den bereits etablierten Anbietern Positionierungsvorteile verschaffen.

Für uns als Lösungsanbieter ist die Strategie ganz klar, unseren Kunden eine möglichst flexible Plattform für das internet-basierte Recruiting anzubieten, die mit einer Vielzahl von Online-Assessments verbunden werden kann. Wir werden uns nicht auf die Zusammenarbeit mit einem Provider beschränken, sondern die Entwicklungskapazitäten bereitstellen, um alle von den Kunden gewünschten Verfahren integrieren zu können.
Unseren Kunden verschaffen wir so Wettbewerbsvorteile, da der gesamte Rekrutierungsprozess von den Kandidaten als nahtlos und einfach wahrgenommen wird und so zu einem positiven Erlebnis wird, das günstigen Einfluss auf die Bewerberzahlen und Verfahrensakzeptanz hat.

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Antwort von Diplom-Psychologe Terence Droste, t-droste zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 27.9.2011, 16:34:59 RE: (4) Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus?

Grundsätzlich sind zwei große Richtungen in der Entwicklung absehbar. Die eine Seite ist die computergestützte Diagnostik, die fundiert und wissenschaftlich arbeitet, die andere Seite sind spielerische Verfahren, welche zur Gewinnung eines entsprechenden Potenzialträgerpools ebenso an Wichtigkeit im Markt gewonnen haben. ... mehr

Grundsätzlich sind zwei große Richtungen in der Entwicklung absehbar. Die eine Seite ist die computergestützte Diagnostik, die fundiert und wissenschaftlich arbeitet, die andere Seite sind spielerische Verfahren, welche zur Gewinnung eines entsprechenden Potenzialträgerpools ebenso an Wichtigkeit im Markt gewonnen haben.
Die Evaluation wird ein weiteres wesentliches Thema werden. Hierüber wird nicht nur die Verfahrensqualität, sondern es wird zunehmend eine bedeutende Möglichkeit für den effizienten Einsatz finanzieller Mittel sichergestellt.
Die Entwicklung wird exponentiell verlaufen. Die Spitze haben wir noch lange nicht erreicht. Mit der zunehmenden Globalisierung, Internationalisierung, demographischem Wandel und der damit verbundenen Nachwuchsproblematik ergibt sich zwangsläufig die Wichtigkeit eines internationalen Potenzialträgerpools mit entsprechenden Zugriffs- und auch Beurteilungsmöglichkeiten. Hinzu kommt der Effekt der Anwenderhäufigkeit. Je mehr Online Assessments stattfinden, desto höher wird die Nachfrage auch bei anderen Unternehmen sein. Die größere Anwenderanzahl wird wiederum über den Bedarf neue Möglichkeiten schaffen. Somit wird sich hier noch sehr viel ergeben.

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Antwort von Norbert Rautenberg, rexx systems zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 26.9.2011, 13:21:22 Die Akzeptanz von Online Assesments wird mittelfristig weiter zunehmen

Die Akzeptanz von Online Assesments wird mittelfristig weiter zunehmen. In den nächsten 12 Monaten sehen wir aber keine gravierende Änderung. Letztlich haben wir momentan einen Fachkräftemangel – und da kommt es nicht so sehr darauf an, den besten Kandidaten zu finden, sondern die Position überhaupt zu besetzen.... mehr

Die Akzeptanz von Online Assesments wird mittelfristig weiter zunehmen. In den nächsten 12 Monaten sehen wir aber keine gravierende Änderung. Letztlich haben wir momentan einen Fachkräftemangel – und da kommt es nicht so sehr darauf an, den besten Kandidaten zu finden, sondern die Position überhaupt zu besetzen. Sobald sich diese Sitiuation dreht und die Anzahl von Bewerbungen wieder zunimmt, wächst auch der Druck auf die Unternehmen, den Auswahlprozess zu optimieren. Eine weitere Entwicklung wird die Tendenz zu Embedded Systemen sein. Wir sind überzeugt, dass alleinstehende Online Testverfahren nur die halbe Lösung sind. Echte Rationalisierungseffekte im Prozessablauf lassen sich nur durch eine tiefgehende Integration in die umgebende HR Software gewinnen. Das gilt zunächst nur für die erste Stufe der Personalbeschaffung – nämlich das Bewerbermanagement, aber dann auch für die gesamte Personalentwicklung. rexx systems sieht sich hier als ein führender Anbieter webbasierter Talent Management Software sehr gut aufgestellt. Zu einem ganzheitlichen Lösungsansatz gehören für uns eben nicht nur Online Assessments, sondern auch digitale Unterstützung mittels eRecruiting und Hardskill-Ranking (rexx Recruitment), Kompetenz Management (rexx Skillmanagement), Verwalten und Planen von Trainings (rexx Training & Education) sowie das Sammeln und intelligente Auswerten aller vorliegenden Informationen zum Mitarbeiter (rexx search & list engine).

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Antwort von Dipl. Kfm. Felix Wiesner, my-Employee Personalberatung GFCI GmbH zu Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus? von | 22.9.2011, 18:38:07 Nachfrage nach international einsatzfähigen Online Assessments wird angekurbelt

Die Internationalisierung, die Notwendigkeit, ausländische Fachkräfte nach Deutschland zu holen, wird die Nachfrage nach international einsatzfähigen Online Assessments ankurbeln. Initiale Sprachgrenzen müssen für die Personalbeurteilung überwunden werden. Wer drauf wartet, dass jemand erst ein hohes Sprachniveau... mehr

Die Internationalisierung, die Notwendigkeit, ausländische Fachkräfte nach Deutschland zu holen, wird die Nachfrage nach international einsatzfähigen Online Assessments ankurbeln. Initiale Sprachgrenzen müssen für die Personalbeurteilung überwunden werden. Wer drauf wartet, dass jemand erst ein hohes Sprachniveau erreicht bevor er sich über Gemeinsamkeiten verständigt, wird zu spät kommen. Sprache ist heute eigentlich das kleinste Problem, Kulturverständnis und Integrationsfähigkeit das größte. Die Universelle Verständigung darüber ist z.B. über unser Online Assessment möglich; auf der einen Seite antwortet jemand in arabisch, der auf dieser Seite in Deutsch verstanden wird. Der Rest ist der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Das ist eine der praktischen Seiten von Online Assessments, die heute bereits Realität sind.

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