RE: (1) Wie sieht Ihr eigenes Wirken im Bereich Online Assessments aus?

Wir decken mit unseren Tools die gesamte Bandbreite der Eignungsbeurteilung ab.

In der Reihenfolge des Prozessablaufs:
1) Beratungshilfen, mit denen der Interessent für das suchende Unternehmen überhaupt erst Interesse gewinnt (z.B. durch konkrete Hilfen für seine berufliche Orientierung).
2) Die (auf Wunsch noch immer anonyme) Prüfung der eigenen Passung zu den angebotenen Stellen, als Verbesserung der Selbst-Selektion vor Abgabe einer Bewerbung. Das kann auch mit vielen „reaktanzfrei“ vermittelten Informationen über diese Stellen verbunden werden.
3) Nach Bearbeitung der Online-Bewerbung erfolgt eine erste grobe Vorauswahl nach den abgegebenen Hard-Facts.
4) Für die verbleibenden Bewerber wird ein fundiertes Online Assessment angeboten, die aufbereiteten Ergebnisse sind dann die Grundlage für die Entscheidung zur Einladung für ein „persönliches“ Verfahren (wir empfehlen zunächst Telefoninterviews, danach Interviews oder ACs).
5) Für diese Interviews werden die Ergebnisse automatisch in Form von „Hypothesen“ über den Bewerber ausgewertet und dem Recruiter ein für jeden Bewerber individuell gestalteter „Interview-Leitfaden“ mit entsprechenden Tipps zur Verfügung gestellt.
6) Für die interne Personalarbeit wird in gleicher Weise gearbeitet, also von der Möglichkeit anonymer Prüfung der Eignung vor Abgabe einer internen
Bewerbung bis hin zu automatischer Ergebnisauswertung zur Unterstützung persönlicher Laufbahn- und Personalentwicklungsgesprächen.

Je nach Wunsch des Unternehmens erhält auch der Bewerber unterschiedlich gestaltete Rückmeldungen, von der kurzen Information über den Stand des Verfahrens bis hin zu sorgfältig ausgearbeiteten persönlichen Entwicklungsempfehlungen.

Nach objektiven Daten „typische“ Kunden gibt es bei uns eigentlich nicht, wenn man von einer gewissen Mindestgröße (für nur wenige Einstellungen lohnt sich der Aufwand nicht) absieht. Anwendungen gibt es z.B. bei Allianz, Bundesbank, Deutsche Post World Net, Telekom (vivento), RWE und vielen anderen. Eine noch immer mit Gewinn zu lesende Darstellung mehrerer unserer frühen Projekte findet sich in Kirbach et al. „Internet Recruiting und Internet-Assessment“, Vandenhoeck & Ruprecht 2004.

Aufgrund unserer langfristigen Kundenbeziehungen haben wir den Eindruck, dass unsere Kunden mit den Online Assessments zufrieden sind.