Anteil der Online Assessments noch gering. Erstellung maßgeschneiderter Lösungen

Trotz allem Wachstum in der letzten Zeit ist der Anteil der Online Assessments am Recruiting insgesamt noch sehr gering. Ein besonderes gesellschaftliches Problem ist dabei der Mittelstand. Je besser die Online-Tools der großen Unternehmer werden, vom gezielten „Anlocken“ begehrter Bewerber bis hin zur sehr schnellen Auswahl der späteren Leistungsträger, umso schwieriger wird die Personalsuche für die kleineren Unternehmen. Hier wären Unternehmensverbünde sehr sinnvoll, was aber emotional für viele Unternehmer nicht einfach ist.

Unsere Kompetenzen liegen zum Einen in der Qualität unserer Tools. So erbrachte etwa die Untersuchung der Stiftung Warentest im März 2007, dass unsere
beiden Produkte in der Gruppe „Für Erwachsene“ die Plätze 1 und 2 belegen, in der Gruppe „Für Jugendliche“ erreichten wir mit ebenfalls 2 getesteten
Produkten den (geteilten) ersten Platz und mit einem schon seit einigen Jahren fast unverändert angebotenen Tool auch noch den vierten.

Zum anderen können unsere Kunden besonderen Nutzen davon haben, dass wir nicht nur von Tests, Technik, Eignungsdiagnostik und automatischer Entscheidungsfindung etwas verstehen, sondern auch von praktisch allen anderen Aspekten des Human Resources Management. Für die Beratung bei der Prozessgestaltung können wir unsere Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von PE- und OE-Maßnahmen in Unternehmen und Verwaltungen einbringen. Das alles erlaubt uns in Verbindung mit unseren sehr flexibel aufgebauten Tools wie PERLS und GEP, den Kunden nicht nur Standard-Lösungen anzubieten, sondern auch für sie speziell maßgeschneiderte Lösungen kostengünstig zu erstellen.