Mit dem Innovationspreis-IT 2012 im Bereich Human Resources hat die Initiative Mittelstand das bekannte Kompetenzmanagement-Tool ASSESS by Scheelen ausgezeichnet.

Seit Januar 2012 gibt es den Active Talent Profiler (ATP) in der Version 3.0. Der ATP fasst alle Anlagen des Bewerbers zu einem zentralen Dokument zusammen, was das Bearbeiten durch den Recruiter enorm vereinfacht. In dem Update ist die direkte Konvertierung in das PDF Format enthalten, was die Sicherheit der Datenbasis erhöht. Der ATP kann nun auch außerhalb des...

SALT Mobile Systems auf der LogiMAT: Halle 5, Stand 451 *Lagerhaltung mit Mobilfunk und Internetanschluss* SALT Mobile Systems präsentiert mit seinem cargorent-Lager die flexibelste und gleichzeitig wohl günstigste Form des Warehouse-Managements: Eine Lagerfläche, ein Internetanschluss und ein Mobilfunkscanner genügen und schon kann ein neues Lager in...

Taylor-Russell tables (Taylor & Russell, 1939) are designed to estimate the percentage of future employees who will be successful on the job if a particular selection method (eg. test, assessment center, interview) is used. I have already described the kibit … Weiterlesen →

Für zahlreiche größere Unternehmen wie z.B. Tchibo, E.ON, Lufthansa, Unilever oder Daimler ist der Einsatz von internetbasierten eignungsdiagnostischen Auswahltests („eAssessment“) inzwischen selbstverständlich. Dies gilt insbesondere für die Auswahlprozesse...

Globalpark ändert seinen Namen. Ab 1. Februar 2012 firmieren die deutsche Globalpark AG mit Sitz in Köln-Hürth sowie die österreichische Globalpark GmbH mit Sitz in Wien unter dem neuen Namen QuestBack.

On May 13, 2011, ThyssenKrupp AG decided on an integrated strategic development program to move the Group forward competitively and sustainably. It encompasses portfolio optimization, change management, and performance enhancement. In connection with the portfolio optimization, the Group will be divesting businesses for which there are stronger alternative strategic...

Heute schreibt Gastautorin Dr. Inga Mertin für die Serie Coaching und Moderation: Ankunft im digitalen Zeitalter über Mind-Maps und wie sie sie im Coaching nutzt – seit neuestem (natürlich) auch auf ihrem iPad… Inga Mertin: Mindmapping ist eine Methode, mit … Weiterlesen →

Nicht wenige Menschen werden sich im Rahmen einer Stellenbewerbung früher oder später einem “psychometrischen” Testverfahren stellen müssen. Die Liste potenzieller Eignungstests ist lang. Oft handelt es sich um Leistungstests (z.B. Intelligenz, Gedächtnis, Konzentration), aber auch Persönlichkeitstests (z.B. Motivation, Extra- versus … Weiterlesen →

Inspiriert durch diesen Blogpost vom Herrn Kaliban starte ich ein Experiment im Rahmen meiner kleinen Reihe “Coaching und Moderation: Ankunft im digitalen Zeitalter“. Ich frage mich, kann ich meine persönliche Effizienz verbessern, indem ich Texte diktiere, statt sie zu tippen? … Weiterlesen →