Der Personalmarkt kehrt sich um. Vom Anbieter- zum Nachfragermarkt. Sind Sie gerüstet?

Der „War of Talents“ ist in vollem Gange. Die gesuchten Kandidaten melden sich nicht auf klassische Stellenanzeigen. High Potentials wollen angesprochen werden. Steigender Nachfrageüberhang führt zu geringerem Response je Stellenanzeige (Offline und Online). Dadurch werden mehr Anzeigen notwendig und die Kosten der Rekrutierung steigen weiter. Zielgerichtete Bindung von Leistungsträgern bedeutet zunehmend talentorientierte Mitarbeiterführung. Damit wird die strukturierte und zukunftsorientierte Personalentwicklung zur wesentlichen Säule für effektives Personalmanagement. Erstmals beginnen Unternehmen mit externen Personalscouts nicht nur deshalb zu arbeiten, um die Kosten des ressourcenintensiven Recruitingprozesses zu reduzieren. Vielmehr ist es die frühzeitige Identifkation rarer Talente im Markt verbunden mit dem Ziel, diese für Ihr Haus zu begeistern, bevor es Mitbewerber tun. Nur wer jetzt in der Lage ist, flexibel zu reagieren, wird die aktuelle Situation für sich nutzen. Gleiches gilt im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.

Diamond Search versteht sich als Partner für Klienten und Kandidaten aus den Bereichen Service Center, Marketing und Vertrieb. Unsere Erfahrung basiert aus der Arbeit in den Branchen unserer Klienten: Finanzdienstleistung, IT-/Telekommunikation, Verlage, Energie, Pharmazie und Dienstleister. Dabei sind wir auch international tätig. Unser Team vereint mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in diesen Branchen und kennt die Besonderheiten. Gerade unsere Scoutingleistungen im Rahmen der PermaSearch Angebote erfreuen sich wachsender Beliebtheit bei unseren Mandanten. Unsere Kunden profitieren von unseren langjährigen Kontakten. So ist die Diamond Search schneller und erfolgreicher als klassische Personalvermittler in der Besetzung vakanter Positionen. Das spart wertvolle Zeit aber auch Kosten.