Beruflicher Aufstieg in der IT-Branche: Die InVision Software AG in Ratingen bei Düsseldorf bietet Nachwuchskräften interessante Stellen im internationalen Umfeld.

Arbeitgeber vorgestellt E-Interview mit Frau Esmé Bollenbeck Titel des Interviews: Beruflicher Aufstieg in der IT-Branche: Die InVision Software AG in Ratingen bei Düsseldorf bietet Nachwuchskräften interes- sante Stellen im internationalen Umfeld. Name: Frau Esmé Bollenbeck Funktion/Bereich: Human Resources Manager Organisation: InVision Software AG Aktuelle Jobangebote Lesen Sie hier Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen unserer Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organisationen aus For- schung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. Die InVision Software AG aus Ratingen bei Düsseldorf ist führender Anbieter von Software für Workforce Management und wächst weltweit mit zweistelligen Raten. Hauptgeschäftsfelder sind Programmierung, Vertrieb, Implementierung und Wartung von Soft- ware-Lösungen zur branchenübergreifenden Personaleinsatzplanung. Vor allem für die Bereiche Qualitätsmanagement, Application & Business Consulting, Vertrieb und IT bestehen für Absolventen hervorragende Berufschancen. Im E-Interview mit Frau Esmé Bollenbeck lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungs- möglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team http://www.competence-site.de Seite 1 eite Arbeitgeber vorgestellt Sehr geehrte Frau Bollenbeck, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Wir haben zur Zeit Stellen in beinahe allen Unternehmensbereichen ausgeschrieben. An Hochschulabsolventen richten sich im Einzelnen die Anzeigen Vertriebsinnen- dienst, Junior Product Specialist, Qualitätsmanager, IT-Administrator und Referent Corporate Communication. Schlüsselqualifikationen sind neben den konkreten Voraussetzungen für die beschriebene Stelle bei uns fließende Englischkenntnisse (da mehr als die Hälfte des Kollegenkreises nicht in Deutschland tätig ist) sowie schnelle Auffassungsgabe und unternehmerisches Denken. Frage 2: Warum ist die InVision Software AG als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei InVision besonders aus? Antwort: Bei InVision arbeiten knapp 200 Menschen aus über 20 Nationen zusammen an einer technologisch führenden Lösung. Aufgeschlossenheit gegenüber allen Kulturen ge- hört daher bei uns zu den Grundvoraussetzungen für das funktionierende Mitein- ander. Da wir bei der Mitarbeiterauswahl neben den Qualifikationen sehr viel Wert auf den „Personal Fit“ legen, ist Teamarbeit bei InVision keine Worthülse sondern gelebte Freude am Job. Regelmäßige Mitarbeiterevents, eine effiziente Kommunikationskultur und ein absolut professioneller Umgang miteinander leisten dazu ebenfalls einen wichtigen Beitrag. Frage 3: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei der InVision Software AG aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet InVision den Mitarbeitern? Antwort: Das sogenannte Onboarding ist ein strukturierter Ablaufplan, der den gesamten ersten Monat eines neuen Mitarbeiters bei InVision bestimmt. Darin enthalten sind natürlich Produkttrainings (an die Anforderungen der jeweiligen Stelle angepasst), Vorstellungen aller Abteilungen und derjenigen Kollegen mit Schnittstellenfunktionen, sowie Hospitationstermine bei Mitarbeitern in derselben Abteilung (z.B. Kundentermin bei Ver- trieb und Consulting, Messearbeit, Training on the Job bei Entwicklern, etc.). Später können Mitarbeiter an wöchentlichen Englischkursen teilnehmen oder auf ihre Stelle ausgerichtete Spezialtrainings besuchen. Produkttrainings werden kontinuierlich abgehalten und können flexibel belegt werden. http://www.competence-site.de Seite 2 Arbeitgeber vorgestellt Frage 4: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort: Der Markt für Workforce Management Software wächst im Jahr weltweit um ca. 30 bis 40 %. InVision verfolgt ebenfalls eine stringente Wachstumsstrategie, so wollen wir in 2008 noch insgesamt knapp 70 Stellen besetzen und den Umsatz um 50% steigern. Hauptziel ist, die Lücken auf der Landkarte zu schließen und weitere Branchen zu bedienen. Der Mangel an Fachkräften ist ein Punkt, der uns daran hindern könnte, diese Ziele im gesetzten Zeitrahmen zu erreichen. Aber wir stellen uns der Herausforderung gerne und sehen dem Weg optimistisch entgegen. Vielen Dank für das Interview! Interessenten für das/die Stellenangebot/e wenden sich bitte an: Frau Esmé Bollenbeck +49 (2102) 728-255 Esme.bollenbeck@invision.de Gelangen Sie hier zu den aktuellen Jobangeboten der InVision Software AG. http://www.competence-site.de Seite 3