Strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung StepStone User Meeting 2007 Eberhard Hübbe Kienbaum Management Consultants GmbH Human Resource Management Executive Search Human Resource & Management Consulting Inhaltsüberblick Strategische Personalentwicklung Talent Management Strategisches Kompetenzmanagement Succession Management - Nachfolgemanagement 2 Strategische Personalentwicklung Zentrale Prozesse des Human Resource Management HR-Prozesse Strategische HR Mitarbeiter- Personal- Kultur- und Wert- Strategieprozess HR-Guidelines Controlling kommunikation marketing Management Management Management Management Performance Kompetenz- Succession HR-Prozesse Betreuende Tarifvertrags- Beratung / Recruitment / angelegenheiten Betreuung Placement Administrative HR-Prozesse Administrative Personal- Betreuung marketing 3 Strategische Personalentwicklung Kompetenzmodell als Grundelement für strategische Personalprozesse Strategie Kompetenzmodell Strategische HR-Prozesse Bürkert-Spezifiziertes Kompetenzmodell Nachfolgemanagement/Talentscouting Kompetenz-Management Problemlösungskompetenz Analysevermögen 1 2 3 4 5 Management Development/Qualifizierung Strategische Konzept- und Entscheidungsqualität Unternehmens- Kreativität/Innovation/Flexibilität Handlungs- und Resultatsorientierung Performance-Management piel Beis Führungskompetenz Teamführung planung, Zielmanagement Überzeugungskraft Auftreten/Wirkung PE/Bildungscontrolling Planung einzelner Einfühlung/Soziale Flexibilität Geschäftsfelder, Motivationsstruktur Leistungsmotivation Dynamik und Belastbarkeit Umbesetzung und Freisetzung Ehrgeiz/Selbstbewusstsein Lern- und Veränderungsbereitschaft Unternehmens- Managementkompetenz Commitment/Verantwortungsbewusstsein Fachkompetenz/Erfahrungsspektrum Betreuungsprozesse leitlinien, Unternehmerisches Denken Strategiekompetenz Kundenorientierung/Business Partnership Change Management … Recruitment Personalmarketing und Arbeitgeberimage Unternehmenskultur Management Instrumente Kompetenz- Potenzial- Grading- Beurteilungs- Instrumente PE Datenbank analysen system prozess Daten Ressourcen- Stellenbezogene Potenzialdaten Leistungsdaten ...