Auf Grund der hohen Kundenorientierung benötigt Gehe eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Es gilt, unterschiedlichste Arbeitsspitzen an 6 Tagen in der Woche abzudecken. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, setzen die Stuttgarter neben festen Arbeitszeitmodellen auf eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, die in 2 Schichten zusammengefasst werden. Dies bedeutet bis zu 80 verschiedene Arbeitszeitmodelle in den einzelnen Niederlassungen. Doch damit nicht genug. Sollten bestimmte Zeitmodelle in einer Niederlassung fehlen, werden diese nach und nach eingeführt. „Eine automatisierte Arbeitszeiterfassung ist bei dieser Vielzahl an Arbeitszeitmodellen gar nicht mehr weg zu denken“, so Ingrid Hägele, Abteilungsleiterin Personaladministration.
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