Effizienter Personaleinsatz in der Energiewirtschaft

Branchenkompetenz | Energiewirtschaft Effizienter Personaleinsatz in der Energiewirtschaft Die Auswirkungen des Unbundling haben in der Versorgungswirt- Erfolg ist die beste Referenz: schaft zu einer Vielzahl von neuen Anforderungen geführt. Gleichzei- tig gibt es für die Energiewirtschaft eine enorme Anzahl von neuen • Alb-Elektrizitätswerk Möglichkeiten in der Informationstechnik. • Energie und Versorgung Butz- bach In der kontroversen Diskussion um die Arbeitszeitkosten rücken Überlegungen zur Ressource Mitarbeiter gerade im wettbewerbsintensiven Markt für Energie- • Energy & Petroleum Resources Versorger immer stärker in den Mittelpunkt von strategischen Überlegungen. Ins- • Harz Energie besondere im Bereich des Workforce Management sind noch viele Kosteneinspar- • Kraftwerke Mainz-Wiesbaden potenziale durch eine bessere Mitarbeitereinsatzplanung und ein optimiertes Ar- • Nordharzer Kraftwerke beitszeitmanagement vorhanden. • NVV • Stadtwerke Ansbach Ziel ist es, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben – und dies zu den optimalen Kosten. Erfüllen können diese Forderung nur vollflexib- • Stadtwerke Chemnitz le Arbeitszeitsysteme. Die ATOSS Software AG unterstützt ihre Kunden bei der • Stadtwerke Greifswald Bewältigung der neuen Herausforderungen und erschließt gemeinsam mit ihnen • Stadtwerke Haltern die Potenziale der wichtigsten Ressource – dem Personal. • Stadtwerke Heiligenhaus • Stadtwerke Itzehoe Kompetenz Arbeitszeitmanagement - Zeitwirtschaft • Stadtwerke Lünen ATOSS bietet Unternehmen unter anderem: • Stadtwerke Rosenheim • Beratung und Ausgestaltung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, z.B. bei der Um- setzung des TvÖD’s • SÜC Städtische Werke Über- landwerke Coburg • Arbeitszeitmanagement-Lösungen, z.B. Einführung eines ganzheitlichen Zeit- wirtschaftssystems • TWL - Technische Werke Lud- wigshafen • Automatische Personaleinsatzplanung, z.B. bei der Kolonnenplanung • Vattenfall • Einführung von Kostenstellenmanagement und Projektzeiterfassung • West Energie und Verkehr _ www.atoss.com ATOSS Whitepaper | Branchenkompetenz | 09.06.2008 | S. 1 / 3 Branchenkompetenz | Energiewirtschaft Vollflexible Arbeitszeitsysteme sind für bedarfsorientierten Personaleinsatz notwendig. Integ- riertes Arbeitszeitmanagement beinhaltet Personalbedarfsermittlung, Arbeitszeitmodelle, Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft Unbundling verändert Personalprozesse Die Auswirkungen der Deregulierung und der damit verbundenen Neustrukturie- rung der wettbewerbsorientierten Organisation verändert auch deren Personalpro- zesse. ATOSS begleitet Versorgungsunternehmen bei der Gestaltung und Abbil- dung der neuen Gesellschaften mit der mandantenfähigen Software-Lösung ATOSS Staff Efficiency Suite ist ATOSS Staff Efficiency Suite (ASES). die zentrale Workforce Mana- gement-Lösung mit integrierter Personaleinsatzplanung und Neue Anforderungen verlangen flexiblere Personaleinsatzplanung Arbeitszeitmanagement für Steigender Preisdruck, neue gesetzliche Anforderungen und schwankende Perso- Versorgungsunternehmen. Sie nalverfügbarkeit – der Markt für Energieversorger fordert von den Unternehmen ein basiert zu 100% auf Java bisher nicht gekanntes Maß an Flexibilität und Reaktionsfähigkeit ab. Der kosten- (J2EE). Sie ist damit zu 100% optimierte Einsatz der wertvollen Arbeitskraft bildet einen entscheidenden Stellhe- systemunabhängig, bietet beste bel für den unternehmerischen Erfolg. ATOSS unterstützt Unternehmen, um Performance, optimale Skalier- Transparenz, Flexibilität und Planungssicherheit zu gewährleisten. barkeit und geringe Integra- tionskosten. Betriebsführung erfordert transparenteres Kostenstellenmanagement Die Kosten- und Leistungsrechnung wird für die gesetzlichen Forderungen nach rationeller Betriebsführung immer stärker an Bedeutung gewinnen. Die innerbe- Dank zertifizierter CA-XML 3.1 triebliche Leistungsverrechnung kann nur dann transparent und effizient sein, Schnittstelle zur my.SAP Platt- wenn auch die Personalaufwände entsprechend bewertet und erfasst sind. ATOSS form sowie zu allen anderen unterstützt Unternehmen bei der minutengenauen Zuordnung von Arbeitszeiten gängigen Lohn- und Gehalts- der Mitarbeiter, z.B. Kostenstellen, -träger und -arten oder Aufträge. systemen ist ATOSS einfach und effizient in bestehende Automatisierung der Arbeitszeiterfassung verändert auch Auftragserfassung Systemlandschaften integrier- bar. Durch eine Automatisierung der Arbeitszeiterfassung sowie der zu verrechnenden Kostenstellen, -träger und -arten für die Auftragserfassung müssen Daten nicht mehr manuell von einer Liste in die nächste übertragen werden. Selbstverständlich erhalten sie bei ATOSS hat auch Lösungen für die mobile Zeiterfassung und Pro- jektzeiterfassung. _ www.atoss.com ATOSS Whitepaper | Branchenkompetenz | 09.06.2008 | S. 2 / 3 Branchenkompetenz | Energiewirtschaft HR Self Service bieten Transparenz und entlasten Personalabteilungen Mitarbeiterportale gewinnen immer stärker an Bedeutung und bilden einen wesent- lichen Informations- und Koordinationsknotenpunkt. Durch HR Self Services wie dem Employee & Manager Self Service (EMS) können Mitarbeiter selbstständig auf wichtige Informationen zugreifen und entlasten so die Personalabteilung. Sie profitieren von mehr Flexibilität und Transparenz. Außerdem ermöglichen sie eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse und gestatten mehr Übersicht für Führungskräfte. ATOSS Employee & Manager Self Service ist die ideale Ergänzung des Unternehmensportals um das Thema Zeitwirtschaft. Anforderungen an das Personalcontrolling steigen Neue Informationsbedürfnisse durch das Unbundling, gestiegene Anforderungen an das Personalcontrolling und der erhöhte Planungsaufwand führen zudem zu einer gestiegenen Relevanz von Reportings. Personalkennzahlen müssen stärker qualitative Aspekte abbilden und ständig verfügbar sein. ATOSS unterstützt bei den neuen Anforderungen an Transparenz und Aussagefähigkeit im Bereich Per- sonalcontrolling mit geeigneten Lösungen.