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Beschreibung
Die Frage, die sich Personalverantwortlichen immer drängender stellt, ist nicht ob, sondern wann und wie der demografische Wandeln ihr Unternehmen trifft. Welche Maßnahmen haben überhaupt langfristig Erfolgschancen?
Eine dringende Empfehlung lautet, sich vom "Defizitmodell" des Alterns zu verabschieden. Die zweite Empfehlung lautet, die Entgelt-Modelle strategisch so zu gestalten, dass das Arbeitgeber-Image gestärkt wird.
Erfahren Sie in unseren Fachbeiträgen, worauf Sie achten müssen, wenn Sie nach Lösungen für Ihr Unternehmen suchen.
Viel Vergnügen beim Lesen!
Abschied von herkömmlichen Altersbildern
Unbestritten nimmt die körperliche Leistungsfähigkeit im Alter ab. Es gibt jedoch auch Kompetenzen, die mit fortschreitendem Alter wachsen: Die "Soft Skills" etwa oder auch die Fähigkeit zu sogenannten "kristallinen Leistungen" wie faktisches oder prozedurales Wissen. Warum Personalverantwortliche die Leistung nicht nur nach dem kalendarischen Alter einschätzen dürfen und worauf sie bei der Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen von älteren Beschäftigten achten müssen, beschreibt Rudolf Kast, langjähriger Geschäftsleiter und Leiter Personal- und Sozialwesen. Kast wurde von der Zeitschrift "personalmagazin" mehrfach als einer der führenden Köpfen im Personalwesen ausgezeichnet.
Eine dringende Empfehlung lautet, sich vom "Defizitmodell" des Alterns zu verabschieden. Die zweite Empfehlung lautet, die Entgelt-Modelle strategisch so zu gestalten, dass das Arbeitgeber-Image gestärkt wird.
Erfahren Sie in unseren Fachbeiträgen, worauf Sie achten müssen, wenn Sie nach Lösungen für Ihr Unternehmen suchen.
Viel Vergnügen beim Lesen!
Abschied von herkömmlichen Altersbildern
Unbestritten nimmt die körperliche Leistungsfähigkeit im Alter ab. Es gibt jedoch auch Kompetenzen, die mit fortschreitendem Alter wachsen: Die "Soft Skills" etwa oder auch die Fähigkeit zu sogenannten "kristallinen Leistungen" wie faktisches oder prozedurales Wissen. Warum Personalverantwortliche die Leistung nicht nur nach dem kalendarischen Alter einschätzen dürfen und worauf sie bei der Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen von älteren Beschäftigten achten müssen, beschreibt Rudolf Kast, langjähriger Geschäftsleiter und Leiter Personal- und Sozialwesen. Kast wurde von der Zeitschrift "personalmagazin" mehrfach als einer der führenden Köpfen im Personalwesen ausgezeichnet.
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