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Autor
Gunda Cassens-Röhrig
Herausgebende Organisation
Beschreibung
Unter Personaleinsatzplanung (PEP) versteht man die rationelle Zuordnung der
verschiedenen Mitarbeiter zu den Positionen (passend zu ihrem Fähigkeitsprofil und dem Anforderungsprofil der Stelle) sowie die anderweitige Einsetzung von freien oder freigewordenen Kapazitäten, die Beförderung von qualifizierten Mitarbeitern und Umstrukturierungen von Abteilungen (Definition laut WIKIPEDIA). Eine Personaleinsatzplanung muss weiterhin die Erfordernisse des Betriebes und die Interessen und Neigungen der Mitarbeiter „unter einen Hut bringen“. Diese Herausforderung gilt es zu meistern, dafür stehen Produkte zur Verfügung, die dabei unterstützen. Gute Gründe für eine Personaleinsatzplanung. Wie man diese gerecht gestalten kann, beantwortet Frau Gunda Cassens von der G F O S mbH.
Mit freundlicher Genehmigung des DATAKONTEXT-Fachverlags. Zur Bestellseite von "Lohn+Gehalt" gelangen Sie hier.
verschiedenen Mitarbeiter zu den Positionen (passend zu ihrem Fähigkeitsprofil und dem Anforderungsprofil der Stelle) sowie die anderweitige Einsetzung von freien oder freigewordenen Kapazitäten, die Beförderung von qualifizierten Mitarbeitern und Umstrukturierungen von Abteilungen (Definition laut WIKIPEDIA). Eine Personaleinsatzplanung muss weiterhin die Erfordernisse des Betriebes und die Interessen und Neigungen der Mitarbeiter „unter einen Hut bringen“. Diese Herausforderung gilt es zu meistern, dafür stehen Produkte zur Verfügung, die dabei unterstützen. Gute Gründe für eine Personaleinsatzplanung. Wie man diese gerecht gestalten kann, beantwortet Frau Gunda Cassens von der G F O S mbH.
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Gunda Cassens-RöhrigGFOS mbH | Bereichsleiterin Zeitmanagement und stellvertretende Geschäftsführerin
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