Persönliche Kompetenz: Kreativität, Power-Point, Führung, Persönlichkeit

Täglich entscheiden Menschen, was sie essen – zu Hause, am Arbeitsplatz oder unterwegs. Dabei liegt die Annahme nahe, dass jeder nur das isst, was ihm schmeckt. Das Ergebnis einer repräsentativen Studie der Dr.  Rainer Wild-Stiftung zeigt jedoch, dass das Gros der Befragten Lebensmittel und Speisen essen, die ihnen geschmacklich nicht zusagen bzw. dass sie das Lebensmittel oder die Speise generell nicht mochten. Wie halten Sie es mit den Mahlzeiten ‒ insbesondere im Büro oder in der Kantine?
 
Guten Appetit - auch bei der Lektüre der folgenden Beiträge!

Kreativität im Büro fördern und Leistung sichern       
Eine Erkenntnis aus der Hirnforschung: Kreatives Denken ist ortsgebunden – entsprechend müssen Mitarbeiter das Büro als persönlichen Raum empfinden, in dem sie sich sicher fühlen. Nur so kann sich Kreativität entfalten, können die eigene Lebenszufriedenheit erhöht und Leistung gesichert werden. Daher drückt ein leerer Schreibtisch nicht unbedingt nur Ordnung aus, er kann auch für mangelnde Flexibilität und Distanz zur eigenen Arbeit stehen.
 
Prof. Dr. Ernst Pöppel, Ludwig-Maximilians-Universität München, erläutert auch, welchen prinzipiellen Fehlermöglichkeiten wir im Denken und in der Beurteilung von Sachverhalten ausgeliefert sind.

Professor warnt vor PowerPoint-Präsentation      
Dank der PowerPoint-Präsentation wird das gesprochene Wort zum multimedialen Ereignis. Doch was das Auge erfreut, ist nicht immer gut für das Denken: Rostocker Wissenschaftler unter Leitung von Prof. Wolfgang Nieke fanden heraus, dass die so weit verbreitete Art, seine Vorträge zu gestalten, die schlechteste aller möglichen Varianten ist, weil bei den Zuhörern am wenigsten im Gedächtnis bleibt.
 
Prof. Nieke empfiehlt: "Vor dem Hintergrund, dass immer mehr an Wissen vermittelt wird, sollte auf überflüssige Elemente verzichtet werden. Dadurch wird die Aufmerksamkeit vom Inhalt auf die Form umgelenkt.“

Studie zum Stellenwert der Personalführung       
Können sich Vorstände und Geschäftsführer vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sowie des bereits aktuell spürbaren Fachkräftemangels schlechte Führung überhaupt noch leisten?
 
In vielen Unternehmen gleicht das Thema Führung noch zu häufig einem bloßen Lippenbekenntnis. Nicht selten wird schlechtes Führungsverhalten der oberen Führungskräfte sogar wissentlich von der Geschäftsleitung geduldet, sofern das operative Ergebnis stimmt. Zu diesem Resultat kommt eine aktuelle Studie der Hochschule Osnabrück zum Stellenwert der Personalführung in deutschen Unternehmen. Erfahren Sie auch, welchen Stellenwert die einzelnen Führungskomponenten erhalten haben.

Macher, Planer, Bewahrer oder kreativer Kopf - welcher Persönlichkeitstyp sind Sie?      
Ihr Kollege sprüht vor Ideen, schafft es aber nie, diese termingerecht umzusetzen? Ihr Chef hat Sie wieder einmal nicht über ein wichtiges Meeting informiert? - Oft ist es schwer zu verstehen, wieso die Zusammenarbeit manchmal so mühelos gelingt und mit manchen Kollegen immer Schwierigkeiten zu bergen scheint. Wie die Kenntnis verschiedene Theorien und Modelle zur Persönlichkeit helfen kann, sich auf unterschiedliche Menschen und Situationen einzustellen und auch das eigene Verhalten gezielter zu reflektieren, beschreibt Jasmin Schümann.