Silver Work: Zukunft der Arbeit

Ein dynamisch wachsender Fachkräftemangel prägt den Arbeitsmarkt der Zukunft. Mit Silver Work – der Beschäftigung im Rentenalter – können Firmen dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen. Zukunft der Arbeit In den kommenden fünf Jahren wird als ein Ansatz für die Bewältigung des lein auf dem Wunsch nach vollstän- sich die in Deutschland bestehende demografischen Wandels bislang sel- digem Rückzug aus Erwerbsarbeit Fachkräftelücke um weitere 1,5 Mil- ten diskutiert. Zudem scheinen beste- bei gleichzeitigem Bezug von Rente lionen Personen vergrößern: Schon hende Regelungen vorauszusetzen, oder Pension. Sie schließt fallweise für 2015 erwartet Prognos bei den ge- dass mit Erreichen des gesetzlichen auch das Bedürfnis nach fortgesetz- gebenen Rahmenbedingungen einen Rentenalters kein Wunsch mehr nach ter, jedoch im Regelfall reduzierter Fachkräftemangel in Deutschland in Arbeit bestünde. Arbeit ein. Der Ruhestand kann in Höhe von knapp drei Millionen Mit- Die Beschäftigung über die Ruhe- diesem Sinne durchaus als weitere arbeitern. Diese Situation ist besorg- standsgrenze hinaus kann jedoch für Station der individuellen beruflichen niserregend, sollten wir die notwendi- alle Beteiligten von Vorteil sein: Orga- Entwicklung gesehen werden. Nicht gen Veränderungen nicht umgehend nisationen erhalten ihre Wettbewerbs- nur für den Einzelnen kann Silver einleiten. fähigkeit; der Einzelne erschließt sich Work bei entsprechender Gesundheit Wenn wir dieses Szenario jedoch bei entsprechenden persönlichen Vo- und Konstitution eine sinnvolle Wei- ernst nehmen und die entstehende raussetzungen eine wichtige Quelle terbeschäftigung bedeuten. Auch für Situation gestalten wollen, bieten sich für persönliches Wohlbefinden und Organisationen kann die Einbindung verschiedene Möglichkeiten. Alle Lö- Gesundheit und kann gleichzeitig die von Rentnern eine gewinnbringende sungsansätze wollen die Anzahl der Möglichkeit eines zusätzlichen Ver- Lösung darstellen. am Arbeitsmarkt verfügbaren Perso- dienstes realisieren; die Gesellschaft In der Arbeitsmarktrealität sind schon nen steigern. Ansatzpunkte sind die erwirtschaftet zusätzliche Ressourcen, seit mehreren Jahren verschiedene Verkürzung der Ausbildungszeit (G8 die für den Erhalt des Sozialstaates Ansätze in Deutschland zu beob- und Bologna-Reform), die verstärkte eingesetzt werden können. achten, die sich der befristeten Ver- Einbindung von Frauen in den Ar- Die Bedeutung des Ruhestands hat mittlung von Experten im Ruhestand beitsmarkt (Kinderbetreuung und sich für Erwerbstätige im Zuge gestie- widmen. Organisationen nach dem Work-Life-Balance) sowie die Wei- gener Lebenserwartung stark verän- Modell des Senior Experten Servi- ter- oder Wiederbeschäftigung im dert. Zunächst meinte der Begriff den ces (SES), der Bosch Management Rentenalter (Silver Work). Mit Silver Abschluss eines aktiven Berufslebens. Support GmbH (BMS) oder der Er- Work lässt sich ein wichtiger Beitrag Heute zieht sich weiterhin eine Viel- fahrung Deutschland GmbH (ED) zur Abfederung der dynamisch ent- zahl älterer Erwerbstätiger frühzei- vermitteln Ruheständler in ehren- stehenden Lücken leisten. Denn viele tig, also vor Beginn des gesetzlichen Menschen sind auch jenseits des ge- Rentenalters, aus unterschiedlichen Univ.-Prof. Dr. setzlichen Rentenalters leistungsfähig Gründen aus ihren bisherigen Tätig- Jürgen Deller, und leistungswillig. Bei Eintritt in den keiten zurück. Im Ruhestand wendet Sprecher, Institut Ruhestand beträgt die durchschnittli- sich diese Gruppe fallweise alternati- für Strategisches che verbleibende Lebenszeit mittler- ven Beschäftigungen zu. Gleichzeitig Personalmanage- weile 15 bis 20 Jahre. bleiben mehrere Hunderttausend Ar- ment (ISPM), Leu- Viele Unternehmen verfügen über beiter, Angestellte und Selbstständige phana Universität wenig oder gar keine Erfahrung mit auch im Rentenalter beruflich aktiv Lüneburg älteren Mitarbeitern und bemühen (Jürgen Deller, Leena Maxin: Beruf- deller@leuphana.de zum Teil überkommene Altersbilder liche Aktivitäten von Ruheständlern. und Stereotype. Auch in der Wissen- Zeitschrift für Gerontologie und Leena Maren schaft wird eine Erwerbstätigkeit Äl- Geriatrie, 42/2009). Das Statistische Maxin, wissen- terer über Verrentungsgrenzen hinaus Bundesamt verzeichnet allein im Mik- schaftliche Mit- rozensus 2007 112.000 beruflich aktive arbeiterin ISPM, Arbeiter und 140.000 Angestellte im Lehrbeauftragte, Stichwörter in diesem Beitrag Alter von 65 bis zu 75 Jahren, die wei- Leuphana Univer- ■ Silver Work terhin in Erwerbsarbeit tätig sind. sität Lüneburg ■ Arbeitsumfeld Die Motivation, in den Ruhestand maxin@leuphana.de ■ Persönliche Fähigkeit zu gehen, beruht demnach nicht al- PERSONAL · Heft 06/2010 9 SchwErpunkt: dEmografiE mEiStErn amtliche (SES) oder bezahlte Tätig- keiten innerhalb eines Unternehmens Kritische Elemente (BMS) oder ohne Berücksichtigung früherer Unternehmenszugehörig- keiten (ED). Schon die Existenz die- ser Organisationen zeigt, dass es bei passenden Rahmenbedingungen für Individuelle Ruheständler durchaus attraktiv sein Befähigung und kann, ihr Expertenwissen weiterhin Wille zur einzubringen. Weiterarbeit Es gibt also bereits unter den heute bestehenden Rahmenbedingungen Potenzial für die Gewinnung er- fahrener Personen. Möglicherweise Erlebte unterschätzen die bekannten Zahlen Freiheit im das Phänomen jedoch, findet sich Ruhestand doch die Offenheit der Angabe von Beschäftigung im Rentenalter nicht Bedarfs- und bei allen Befragten, wie wir in eige- anforderungs- nen Arbeiten, vor allem im Bereich gerechte Merkmale der Arbeiter, festgestellt haben. Wie der Tätigkeit aber müssen Führung und Personal- prozesse, wie muss Arbeit gestaltet werden, um Silver Worker überhaupt Quelle: DZA gewinnen zu können? Welche Rah- menbedingungen sind entscheidend, um dem Fachkräftemangel auch mit aktiven Rentnern begegnen zu und nicht um ein einmaliges Ereignis. Die nach dem Eintritt in den Ruhe- können? Der Wunsch eines Arbeitnehmers, stand erfahrene Freiheit stellt im Zu- auch nach dem eigentlichen Ruhe- sammenkommen der persönlichen standsalter in seinem Unternehmen und umweltbedingten Faktoren das Veränderungen im zu bleiben, entwickelt sich über viele erfolgskritische Element dar, das die Arbeitsumfeld nötig Jahre hinweg. Mehr als ein Drittel Bedingungen der fortgesetzten Tätig- der von uns befragten Silver Worker keit bestimmt. Motivierende Tätig- Der Wunsch aktiv zu bleiben spielt können sich jedoch unter gar keinen keitsmerkmale wie Autonomie, Viel- eine bedeutende Rolle für berufliche Umständen vorstellen, für ihren frü- falt und Entscheidungsfreiheit spielen Aktivitäten im Ruhestand. Freude an heren Arbeitgeber zu arbeiten. Die dabei eine entscheidende Rolle. Bei der Tätigkeit ist ein weiterer wichtiger Bedeutung von Führung, Personal- der Gestaltung der Rahmenbedingun- Grund. Auch der Wunsch nach Kon- management und Qualität der Ar- gen für Silver Work sollte vor allem takt kann die berufliche Aktivität von beit in Organisationen ist demnach darauf geachtet werden Flexibilität Ruheständlern begründen. Es zei- mitentscheidend für die Bereitschaft, zu gewährleisten. Eine solche Flexi- gen sich zudem verallgemeinerbare dem alten Unternehmen weiter zur bilität kann durch Arbeitszeitmodel- Aspekte wie der Wunsch nach Wert- Verfügung stehen zu wollen. Beein- le wie Teilzeitarbeit oder Jobsharing schätzung und Flexibilität sowie der flusst wird die Entscheidungsfindung und auch bezüglich des Arbeitsortes Zugewinn an individueller Lebens- also von persönlichen und umweltbe- ermöglicht werden. (Tab.) qualität.