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Beschreibung
Strategisches Personalmanagement folgt bei theoretisch stringenter Umsetzung einer klaren Grundidee, nämlich der expliziten Ausrichtung aller mitarbeiterbezogenen Aktivitäten auf und Integration der Unternehmensstrategie. Trotz einiger durchaus realitätsnaher und pragmatischer Gestaltungsvorschläge ergeben sich in der Realität diverse Probleme, denen durch eine dreidimensionale Konzeptionalisierung des unternehmerischen Personalmanagements - auch auf der strategischen Ebene - begegnet werden kann. Diese setzen allerdings ein spezifisches Rollenverständnis bei den Betroffenen voraus.
Bei dem Artikel handelt es sich um einen abgeschlossenen Auszug aus dem Buch: "Strategisches Personalmanagement. Konzeption und Realisationen", herausgegeben von Christian Scholz und Maryam Djarrahzadeh.
Bei dem Artikel handelt es sich um einen abgeschlossenen Auszug aus dem Buch: "Strategisches Personalmanagement. Konzeption und Realisationen", herausgegeben von Christian Scholz und Maryam Djarrahzadeh.
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Ihr Beitrag zu 4. Strategisches Personalmanagement. Als Konzept zwischen Fata Morgana und aufkommender Morgenröte
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